Notre entreprise dans la vie n’est pas de surpasser les autres, mais bien de se surpasser soi-même
Dominique DRH, médiateur facilitateur social
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Profil mis à jour le : 25/04/2018

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Note Globale    

Dominique

66 ans

Plouvien

Dominique
DRH, médiateur facilitateur social

Expériences professionnelles

 

Manoir Pîtres

Directeur des Ressources Humaines

Déc 2017 - Aujourd'hui

(27)
MANOIR Industries - Groupe Yantai
Fonderie, fabrication aciers spéciaux
Produits moulés, produits centrifugés

Site : 440 pers. + 70 TT
RH : 11 pers.

Membre du Comité de Direction
Reprise en main de la fonction (Paie / RH / IRP / RHSE) - Mise en place du CSE
Dynamisation des relations interservices, sensibilisation managériale
Politique sociale globale du site industriel
Actions médico-sociales


France Sécurité

Directeur des Ressources Humaines

Mai 2010 - Juil 2017

(29)
Groupe BUNZL
Équipement Protection Individuelle
multi sociétés, multi sites (30)
Société : 360 pers.
RH : 4 pers.


* Départ volontaire
​​​​​​​
Membre du Comité de Direction
Création de la fonction à mon arrivée (Paie / RH)
Politique sociale globale, RSE, HSE
Intégration de sociétés, harmonisation sociale, accords divers, fermetures de sites
Formations des managers (18) et commerciaux (70), adossées à des CQP de branche


MÖLLERTECH France

Responsable des Ressources Humaines

Sep 2004 - Juil 2007

(89)
Groupe MÖLLER
Plasturgie (équip. auto rang 1 & 2)
Site : 350 pers.
RH : 6 pers.


* Licenciement éco.

Membre du Comité de Direction - Feu continu

Création de la fonction globale RH sur un site devant devenir ‘pilote’
Prévention/Sécurité/Ergonomie, médical et Services Généraux
Formation/employabilité : 180 opérateurs, 10 j, 405K€ dont 105K€ aidés FSE


Fonderie Du Poitou Alum.

Directeur des Ressources Humaines France

Jan 2003 - Août 2004

(86)
Fonderie Aluminium Cléon (76)
Groupe TEKSID Aluminum
Fonderie (équip. auto rang 1)
Sites : 700 & 450 pers.
RH : 12 & 9 pers.

* Licenciement éco.

Membre du Comité de Direction - Feu continu
Fonction globale, Administration, Relations sociales, Communication
Prévention/Sécurité/Ergonomie, médical et Services Généraux
NAO signées, 2 accords d’intéressement : performances, résultat
​​​​​​​Optimisation Nets/bruts (accord atypique)


Imprimerie HÉLIO CORBEIL

Directeur des Ressources Humaines et Communication

Fév 2001 - Juin 2002

(91)
(E2G : Hachette Filipacchi Média
- Feu continu Licenciement éco.
Cession du groupe...)
Imprimerie gros tirages (Télé 7jours…)
Site : 350 pers.
RH : 6 pers.

* Licenciement éco.

Membre du Comité de Direction - Feu continu
Acquéreur nouveau : Fermetures et redéploiements d’établissements et de postes
Fonction globale dans un secteur à forte histoire sociale : Livre
Administration, Relations sociales, Communication
Prévention/Sécurité, médical et Services Généraux


SERVAIR 2

Responsable des Ressources Humaines

Fév 1999 - Jan 2001

(93)
Groupe Air France
Catering aérien (plateaux repas)
Site : 1.200 pers.
RH : 12 pers.

* Départ volontaire

Membre du Comité de Direction
Fonction globale dans un contexte économique semi public : filiale du 1er client
Social très sensible, très revendicatif, sans repères : 7 syndicats, 3 CHSCT
Effectifs poly ethnique
Recrutement de ‘grands-frères’ ; huissiers 24h/24h


PIKETTY Frères SA

Directeur des Ressources Humaines et Communication

Jan 1991 - Oct 1998

(77)
Groupe Piketty
Mines & Carrières (Broyés, Concassés)
Site : 98 pers.
RH : 2 pers.

* Licenciement éco.

Membre du Comité de Direction - Chargé de la communication
Création de la fonction globale pour stopper un processus de grèves à répétition
Restructuration sociale : concept de rémunération globale, ARTT   4.000 HS
Doublement des actions de formation à budget égal pendant 8 ans : 4% annuel (UNICEM)
EDDF ; financements FSE
Création d’une identité d’entreprise : logo, film, rencontres institutions, porte-ouverte,
investissements environnementaux = 4 MF


BHV

Responsable des Ressources Humaines

Nov 1986 - Déc 1990

(75)
Groupe Nouvelles Galeries
Distribution (bricolage, loisirs)
13 Sites : 860 pers.
RH : 15 pers.

* Départ volontaire

13 magasins sur France entière
Fonction globale dans une chaîne de magasins de type grande distribution
Détection / validation des potentiels : bilans de compétences, sessions promotionnelles
tutorat multiple, recrutements ‘jeunes’…
Ouverture d’un établissement : Cergy Pontoise
Fermeture économique de 2 sites  70% de reclassements, soit 85 personnes


FRAMATOME

Gestionnaire du Personnel - Chargé d'Études

Jan 1986 - Oct 1986

(92)
AREVA
Ingénierie nucléaire
Site : 3.500 pers.
RH : 9 pers.

* Fin de CDD

CDD d' 1 an - 1 ère expérience dans la fonction RH après obtention du DUT
Bilans sociaux d’établissements et d’entreprise ; mise en place d’un PEE
Proposition de poste en CDI, mais choix d’un poste de généraliste au BHV


MAZDA (Groupe PHILIPS)

Jan 1983 - Jan 1984

SCHMIDT International
CHANEL SA

Différents postes d’études
de création d’entreprise 1980 - 1983
et de gestion comptable 1977 - 1980


Certification

 

1987 : Praticien NLP

Formation

 

     Université de Bourgogne, Dijon - MASTER 2 Droit Administration; Administration Économique Sociale et Culturelle, Spécialité Professionnelle : Gestion des Ressources Humaines

     IUT de Villetaneuse; Institut REPÈRE, Paris - 1a DUT GEA, Personnel; Praticien NLP; Orientation volontaire après 7 ans de fonctions administratives et comptables

     Joliverie (St-Sébastien / Loire) - BAC G2; Suite MS Office et suite Corel Anglais rapidement perfectible

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