MANAGER RH

(Contrat de prestation)
- Coaching d’organisation : co-construction d’un programme d’accompagnement sur mesure (équipe de 85 collaborateurs répartis sur toute la France) avec pour objectif l’amélioration de la satisfaction au travail, réalisation et analyse d’une enquête, création et animation d’ateliers (accompagner les équipes à construire leurs propres solutions en se basant sur leurs ressources), organisation d’un séminaire, coachings individuels, etc..
- Diagnostic relationnel : identification des dysfonctionnements relationnels au sein d’une équipe de 10 personnes impactée depuis plus de 6 mois par des évènements RH significatifs (arrêts maladie, accident du travail, démission, hausse du turn-over, etc…), présentation d’un rapport et de préconisations d’actions

750 personnes, Province, Distribution Gaz, CCN Industrie du Pétrole
HRBP
- Périmètre de responsabilités : Fonctions Support & Direction des Opérations (Industrie, Logistique, Maintenance préventive et corrective)
- Mise en œuvre opérationnelle du PSE lié à un projet de regroupement des fonctions logistiques sur deux sites (40 postes impactés, 4 sites fermés)
- Reprise du poste HRBP inoccupé pour cause maladie de la titulaire : traitement des problématiques individuelles en suspens, gestion des pré-contentieux et contentieux, support aux managers dans la gestion RH de leurs équipes
- Développement RH : Debriefing d’évaluations 360°, , Talent Reviews, définition de Plans de Développement Individuels

400 personnes, Province/Etranger, Conseil en Efficacité
Energétique, CCN SYNTEC
(Création de poste)

• Développement RH
  - Recrutement : professionnalisation du recrutement (formalisation process, conception et animation d’ateliers destinés aux managers), intervention sur les recrutements des profils « Directeurs » et « clés »
  - Evaluation : refonte des Entretiens Annuels d’Evaluation de Développement (EAD), conception et animation d’ateliers pour permettre aux managers de gérer les problématiques pouvant intervenir lors des EA, mise en place des Entretiens Professionnels et des People Review
  - Formation : définition et mise en œuvre d’un plan de formation en cohérence avec les enjeux stratégiques et les contraintes budgétaires du Groupe
• Relations individuelles du travail
  - Administration du personnel : garantie du respect des obligations légales et conventionnelles
  - Accompagnement (conseil et coaching individualisé) des managers dans la gestion RH de leurs équipes
  - Accompagnement collaborateurs dans leur parcours professionnel (aide à la définition du projet professionnel, étude de faisabilité interne/externe, identification des besoins de formation, coaching)
  - Mise en œuvre du droit disciplinaire et gestion des contentieux (pré-prud’homaux et prud’homaux)
• Relations collectives (pour les filiales françaises)
  - Organisation des élections professionnelles (mise en place, partielles, renouvellement)
  - Préparation et co-animation des réunions (DUP, CHSCT, DP)
  - Plan de Sauvegarde de l’emploi : préparation/négociation/mise en œuvre du PSE, Coordination de l’Antenne Emploi, mise en œuvre des conditions de départ prévues au Livre I
• Rémunération et Avantages
  - Optimisation de la paie externalisée (changement de prestataire, contrôles réguliers)
  - Mise en place du SIRH (ARAGON) - Définition de grilles de rémunérations
  - Suivi et analyse de la masse salariale, garantie de l’harmonie et la cohérence des rémunérations
  - Négociation des contrats Frais de Santé et Prévoyance
• Management (5 personnes)
  - Création de l’équipe
  - Développement d’une culture de la satisfaction des clients internes

400 personnes, Province (Siège/Agences), Vente aux particuliers de panneaux solaires photovoltaïques, CCN VRP
(Création de poste)

• Développement RH
  - Recrutement : mise en place d’outils d’aide au recrutement pour les responsables d’agence (partenariats sites emplois, supports d’aide aux entretiens de recrutement), réalisation de l’intégralité des recrutements pour le siège (profils cadres et employés)
  - Formation : mise en place de formations sur-mesure en vue de professionnaliser les managers sur les thèmes du recrutement, des entretiens en face à face, du suivi de leur activité
  - Evaluation : mise en place des Entretiens Annuels d’Evaluation et d’Entretiens Mensuels Commerciaux
• Relations individuelles du travail
  - Accompagnement des managers dans la gestion RH de leurs équipes (conseil et coaching pour les aider à trouver les solutions adaptées à leurs problématiques managériales)
  - Administration du personnel : mise en place des procédures garantissant la conformité des pratiques d’entreprise avec les règles légales et conventionnelles
  - Mise en œuvre du droit disciplinaire
  - Gestion des contentieux pré-prud’homaux et prud’homaux
• Rémunération
  - Supervision de la paie externalisée
  - Suivi et analyse de la masse salariale en collaboration avec la Direction Financière
• Relations collectives
  - Mise en place et animation des IRP (CE et DP) pour les deux filiales du Groupe
• Management (2 personnes)

1200 personnes,Tour Opérateur,
CCN Agences Voyage/Tourisme et Accords d’entreprise
(périmètre de 150 pers.)

• Développement RH
  - Recrutement : gestion autonome du processus (définition de poste, sourcing, pré-sélection, négociation de salaire, intégration), profils Cadres et ETAM pour les fonctions supports (Finance, Communication, RH…) et de tour operating (Marketing produits, Yield Management, Opérations…)
  - GPEC : mise en œuvre des People Review, promotion et suivi des mobilités internes, accompagnement individualisé des collaborateurs en Point Carrière, classification et cartographie des emplois, accompagnement de la mise en œuvre d’un PSE (analyse des demandes de départs volontaires, accompagnement des collaborateurs volontaires dans l’élaboration de leur nouveau projet professionnel - formation, création d’entreprise, nouvel emploi…-, suivi de la mise en œuvre des conditions de départ prévues au Livre III)
  - Formation : identification des besoins de formation des équipes (en cohérence avec les besoins et évolutions des métiers), montage de formations sur mesure en intra
  - Evaluation : suivi du bon déroulement des entretiens annuels d’évaluation, analyse des résultats, préconisations d’actions
• Juridique & Social
  - Mise en œuvre du droit disciplinaire
  - Contrôle de gestion social : suivi des effectifs (tableaux de bord, indicateurs etc), réalisation d’études ad-hoc
  
• Administration du personnel
  - Contrats et avenants : rédaction en conformité avec la législation et la convention collective
  - Rémunération : analyse des propositions d’augmentation individuelles, conseil auprès des managers, élaboration et suivi du budget masse salariale
• Mission Handicap (chef de projet)
  - Définition et mise en œuvre de la politique d’entreprise (recrutement, partenariats ESAT, communication interne de sensibilisation)

450 personnes,Accords d’entreprise
CCN Commerce et Services de l’audiovisuel et Convention d’entreprise FNAC Paris
- Recrutement des profils ETAM (conseiller de vente, hôte de caisse, logisticien…)
- Formation : construction et mise en œuvre du plan de formation, gestion des demandes de DIF et CIF,
- Relations Sociales : organisation des élections, préparation des réunions (CE/DP/CHSCT)
- Paie : collecte et saisie des éléments de paie mensuelle, STC, suivi de forfaits cadres, gestion des arrêts maladie
- Données sociales : suivi et analyse des effectifs, Bilan Social, Rapport Egalité Homme/Femme
- Communication Interne : Lettre d’information RH, Livret d’accueil, Réunions d’intégration

50 personnes, Recrutement par approche directe, CCN SYNTEC
- Identification, pré-sélection et présentation de candidats répondant au cahier des charges du client