Le meilleur moyen de prévoir le futur, c’est de le créer

Note Globale    

Claire

55 ans

Melun

Claire
DRH de transition et Consultante RH

Expériences professionnelles

 

Indépendante

CONSULTANTE en RH / RRH de Transition

Oct 2014 - Avr 2021

Pour des PME de la région parisienne, je réalise des mission de consulting ou de RRH de transition.

Mise en place d'une stratégie RH permettant l'atteinte des objectifs de l'entreprises sur plusieurs volets :

1) Valeurs et vision d'entreprise, culture et identité, QVT et marque employeur, culture managériale, accompagnement individuel ;

2) Développement et structuration des RH via l'analyse des processus et situations de travail, la GPEC, le recrutement le développement des compétences, la politique salariale, les carrières ;

3) conformité réglementaire et optimisation voire digitalisation des processus d'administration des RH ;

4) mise en place du dialogue social (CSE) ;

5) formation et coaching de managers.

www.zenaction.fr


MADURA

RRH de transition

Sep 2020 - Mars 2021

Administration des ressources humaines (150 salariés sur 3 entités, 3 conventions collectives + 2 sites à l'étranger).

Audit de conformité de la gestion RH et plan d'action.

GPEC : recrutement, gestion des compétences, formation.

Mise en place du CSE.

Management d'une apprentie.


LABORATOIRE D'ESSAIS DE MONTEREAU

RESPONSABLE DE PROJET ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT

Avr 2016 - Sep 2017

(Aéronautique, Montereau s/Jard, 45 pers.)

Développement RH : mise en place de la GPEC, recrutements, formations certifiantes

Mise en place de la démarche qualité en RH pour certification ISO et EN (processus, procédures, revues de processus, création et suivi des indicateurs)

Administration des RH, supervision d'une apprentie.


TRANSGOURMET

RESPONSABLE FORMATION GROUPE

Mars 2013 - Sep 2014

(commerce de gros alimentaire, groupe COOP, multisite, 3700 pers.)


ATP-ICE

CHEF DE PROJET RH

Déc 2011 - Juin 2012

(Edition, 25 personnes)


GDF SUEZ
Paris (75000)

CHEF DE PROJET FORMATION

Jan 2010 - Juil 2011

(Branche Energie France, +50 000 personnes)


RESPADD

RESPONSABLE DU DÉPARTEMENT FORMATION

Mai 2007 - Déc 2009

(association pour la prévention et la prise en charge des addictions, 5 permanents)


Indépendante

CONSULTANTE RH

Juil 2002 - Mai 2007

Ateliers du Marketing, DSDH, Teleperformance, Amplitude-Vedior, ING Direct, Antargaz, Peugeot, EDF, Neeva


ELUCYDÉE

RESPONSABLE RECRUTEMENT ET FORMATION

Nov 2000 - Juil 2002

(centre de contacts, groupe Allianz, multisite, 350 personnes)


DEBITEL FRANCE
Chaville (92370)

RESPONSABLE DE LA FORMATION INTERNE

Juil 1993 - Sep 2000

(téléphonie mobile, groupe Swisscom, 370 personnes)


différentes entreprises

Responsable recrutement et formation

Déc 1985 - Mai 1993

Avant d’intégrer un cabinet conseil pour lequel j’ai mené des missions de recrutement et de formation, j’ai évolué dans le domaine des call center : téléaction puis management d’équipes (jusqu’à 30 personnes).

FORMASER (cabinet conseil, 2 ans 1/2), VOGICA (mobilier, 1 an ½), D.B.A. (régie publicitaire, 1 an), TELEPERFORMANCE (centre d’appels, 2 ans)


Langues

 

Anglais : Courant

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