DRH

1,6 Md € de CA - 22 filiales

• Définition de la politique RH sur le périmètre de la Marque Yves Rocher et l'ensemble de ses filiales et métiers (rémunération, mobilité, recrutement, gestion des talents)
• Animation des projets RH en cohérence avec la stratégie de croissance de la marque (ouverture de filiales, développement des expertises et nouveaux métiers, développement des talents, programme millénial, déploiement nouvelle culture)
• Accompagnement des évolutions organisationnelles et recrutements des managers clés sur le périmètre (Directeurs de zones et de marchés, Directeurs de département)
• Animation de la communauté RH (5 DRHs- 55 collaborateurs) et acteur du comité de direction de la marque Yves Rocher
• Construction des plans de succession des métiers et des filières clés (Retail, Digital, développement international, Vente Directe, marketings produits, CRM, Recherche)
• Coaching et accompagnement des cadres clés à chaque étape de leur parcours (talents, general manager, expertsconstruction de parcours appropriés)

850 € de CA

• Définition de la politique RH au sein des différentes filiales pour le métier Retail (Rémunération, rétention, développement des compétences)
• Construction des filières métiers clés pour assurer le développement rapide des réseaux
• Renforcement de l'expertise Retail sur la Marque Yves Rocher (recrutements d'experts, filière interne d'évolution, création d'une retail Academy)
• Recrutement de RRH dotés de compétences Retail au sein des filiales pour accompagnement de la croissance des réseaux
• Ouverture de filiales Retail (Italie, Tchéquie,Russie)

550 m€ de CA

• Déploiement de la politique RH du groupe au sein de la filiale commerciale d’Yves Rocher France
• Pilotage des actions de recrutement, de mobilité interne, de développement des compétences et de gestion des potentiels au sein de la filiale
• Accompagnement des managers dans le suivi opérationnel des équipes et dans les réflexions d’évolution d’organisation
• Gestion d’une filiale mettant à disposition du personnel pour les fonds propres au sein de la chaine magasins France (450 collaborateurs)

550 m€ de CA

• Chargé d'études auprès du DRH Groupe
• Gestion RH de la population du siège (recrutement, formation, mobilité)
• Gestion de l'administration RH du site
• Gestion des dossiers des cadres dirigeant avec DRH Groupe
• Animation des instances représentatives

• Participation aux différentes négociations et aux instances représentatives (CCE, Comité de Groupe)
• Rédaction des accords d'entreprises
• Veille sociale
• Animation des instances d'un site industriel