Consultante en RH/SIRH et coach certifiée du centre de formation LinkupCoaching, mes interventions ont pour principaux objectifs de :
✦ Favoriser l’engagement et le plaisir au travail
✦ Favoriser le travail en équipe, fédérer les équipes
✦Optimiser l’organisation des métiers en contribuant à la performance de l’entreprise
✦Développer les compétences et l’employabilité des collaborateurs
Je dispose d’un domaine d’expertise reconnu de 17 ans dans la gestion de projet en Ressources Humaines, j’accompagne et conseille les entreprises sur des projets RH et SIRH en apportant son expertise sur les problématiques liées à la conduite du changement (problématiques organisationnelles, métiers, procédures, gestion de process, communication, formation, GPEC…).
Types d’intervention :
✦Digitalisation de la fonction RH : gestion et pilotage de projet SIRH, AMOA SIRH, analyse des besoins, cadrage, suivi de projet…
✦Coaching individuel et collectif
✦Amélioration continue : méthodologie Lean management (certifiée GreenBelt), amélioration des process…
✦Conseil RH : entretien professionnel, accompagnement du changement, gestion administrative RH…
✦Animation de groupes
Régine 47 ans Fontenay-sous-bois |
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Chef de projet SIRH-RESP SIRH |
Expériences professionnelles |
ISL
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Jan 2014 - Aujourd'hui |
Cabinet de conseil RH et SIRH, ISL accompagne les transformations organisationnelles, culturelles et humaines dans les entreprises. Experte sur les projets SIRH et RH (transformations organisationnelles, transformation digitale), j’accompagne les Directions des Ressources Humaines dans l’évolution de leurs métiers et ses technologies. |
Groupe Pierre Marie -Joseph
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Mars 2015 - Déc 2015 |
100 salariés, Sûreté et Sécurité privée |
Titeca
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Juil 2014 - Fév 2015 |
- Beauport Finance – 100 salariés, Horlogerie-Bijouterie En charge du projet « gestion des temps » Octime du groupe (21 établissements Guadeloupe et Martinique) et harmonisation des règles de paie. Pilote et coordonne la gestion du projet dans son ensemble. Réalise toutes les étapes du projet dont la communication, l’accompagnement du changement et la formation. Conseille et force de proposition auprès de la Direction en matière de pilotage des Ressources Humaines. Force de proposition afin d’améliorer les processus RH (optimisation du temps de travail pour une meilleure efficacité des équipes). Rédaction des procédures RH... |
Kaefer Wanner
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Déc 2011 - Juin 2013 |
– 1700 salariés, Bâtiment Support utilisateurs et résolutions d’incidences : |
Les Grands Moulins de Paris
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Avr 2008 - Déc 2011 |
(groupe Nutrixo) 3500 salariés, Industrie Agroalimentaire Gestion de projet pour un périmètre de 18 sociétés / 5 conventions collectives : |
Embraer Aviation International
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Mai 2001 - Avr 2008 |
- 200 salariés, Industrie Aéronautique Expertise Ressources Humaines |
Société de Conseil et de Management de Transition
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Sep 2000 - Avr 2001 |
Diverses missions Ressources Humaines |
Le Paradis du fruit
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Jan 1998 - Déc 2000 |
150 salariés, Restauration (contrat en alternance) |
Certification |
2018 : Coach professionnel |
2015 : Six Sigma Green Belt |
Formation |
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Langues |
ANGLAIS : Moyen |
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