Prenant appui sur une évolution de carrière réussie en ressources humaines, et de près de 30 années sur le poste de DRH en milieu industriel, je mets en œuvre des compétences opérationnelles fortes dans l'ensemble des composantes essentielles de la fonction ainsi que sur le plan du développement de processus RH.
DRH "terrain", généraliste de la fonction avec une forte dominante relations sociales et droit du travail, autonome et impliqué, je sais également concevoir et conduire des projets transversaux de changement, dans des contextes d’activités différents et d’organisations en croissance et en développement dans des contextes multi sites et des environnements complexes.
Mon expérience dans les métiers de la production, de la conception, de l'ingénierie et de la fabrication de process industriels se situe dans des grands groupes métallurgiques dans lesquels les process RH sont très structurants, ou au sein d'une PMI de taille intermédiaire, en tant que DRH de site industriel.
Ces expériences m’ont en outre permis d’acquérir, face aux enjeux et problématiques de GRH traitées, une bonne hauteur de vue et de fortes capacités d’adaptation.
Disponible immédiatement pour un poste dans les Bouches du Rhône, Var et Vaucluse exclusivement
Jean-Pierre 66 ans Auriol |
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DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES |
Expériences professionnelles |
TRIGANO
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Fév 2013 - Nov 2018 |
Concepteur et fabricant de véhicules de loisirs, caravanes et camping cars
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Société de Conseil et de Management de Transition
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Nov 2011 - Fév 2013 |
(Missions de transition) |
CNIM
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Juin 2001 - Nov 2011 |
Groupe industriel international spécialisé dans les métiers de l'ingénierie et de la fabrication d'activités mécanique et industrielles à fort contenu technologique (défense, nucléaire civil, aéronautique, énergie, solaire thermodynamique) Membre du CODIR, sur un périmètre multi sites de 900 p, j'ai en charge l'intégralité des composantes de la fonction, (relations sociales et syndicales, rémunérations, recrutements, gestion de personnel, détachements et expatriation, communication, formation, conduite de leurs activités dans un environnement matriciel multi directions
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Groupe RENAULT Véhicules Industriels
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Nov 1995 - Mai 2001 |
24 000p worldwide dont 11 000 en France sur 11 établissements. Renault V.I a pour vocation de concevoir, fabriquer et vendre des camions, des cars et bus et occupe le 3° rang mondial des constructeurs généralistes. |
Groupe RENAULT Véhicules Industriels
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Juin 1999 - Mai 2001 |
Usinage et montage de véhicules. Dans un contexte syndical fort et difficile, avec l'appui d'une équipe de 6 personnes, j'ai en charge l'intégralité des composantes de la fonction et l'accompagnement de la restructuration industrielle de l'usine en 3 business units en vue de leur externalisation.
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Groupe RENAULT Véhicules Industriels
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Nov 1995 - Juin 1999 |
Siège social - Direction des Ressources Humaines
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Sté LOGIDIS Sud-est
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Jan 1995 - Nov 1995 |
650p, filiale du Groupe PROMODES (60 000 p) en France et à l'Etranger. Responsable Sud Est des magasins franchisés, j'ai assuré la gestion RH, juridique et sociale d'environ 50 sites, soit 1500 personnes.
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Sté AXONE
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Oct 1991 - Fév 1994 |
20 consultants et 6 implantations géographiques sur le plan national, Cabinet Conseil en Gestion des Ressources Humaines (Evaluation, Formation, Audit et Conseil). Responsable du centre de profit, j'ai réussi le retour à l'équilibre financier.
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Sté CCMC
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Oct 1988 - Oct 1991 |
1.100 personnes, 3ème Ssii française, 5ème européenne. Responsable de projets auprès de la DRH et des services opérationnels, j'ai assuré, dans une optique de gestion des compétences, la conception, mise en œuvre et le suivi de nombreux outils GRH pour la société ou le Groupe.
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FV2
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Oct 1984 - Oct 1988 |
FV2, société de services au concept particulièrement innovant en France, spécialisée dans la mise à disposition de personnels commerciaux et d'ingénieurs d'affaires dans les entreprises High Tech.
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Certification |
1983 : DESS Psychologie Sociale et Industrielle |
Formation |
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Langues |
ANGLAIS : Bon niveau |
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