Un pessimiste voit la difficulté dans chaque opportunité, un optimiste voit l’opportunité dans chaque difficulté
Philippe
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Profil mis à jour le : 26/06/2023

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Note Globale    

Philippe

Strasbourg

Philippe

Expériences professionnelles

 

DRH de Alsace Lait

Juil 2020 - Aujourd'hui

? Animation d'une équipe de 4 personnes (paie, formation, recrutement),
? Mise en place d'une politique de fidélisation des effectifs,
? Conception d'une stratégie de développement de la marque employeur,
? Création d'une politique de rémunération (management par objectifs, bonus),
? Mise à jour des grilles de salaire et de la classification,
? Homogénéisation des pratiques sociales
? Gestion des IRP, négociation d'accords, NAO,

Nexans Interface

Mars 2019 - Mars 2020

Industrie
? Nexans Interface, DRH de filiale de 200 personnes, Vrigne-aux-Bois (08), 6 mois :
gestion des NAO, suivi du PSE Groupe, structuration des équipes RH, intégration DRH.
? Etablissement Nexans, RRH usine de 200 personnes, Mehun-sur-Yèvre (18), 6 mois, stabilisation du climat social, mise en place QVT, organisation télétravail des équipes RH (Covid-19).
? Nexans Solar Technologies, Aix-en-Provence (13), 12 mois, accompagnement RH start-up, 10 personnes jusqu'au 1er contrat.

IAE Aix-Marseille Graduate School of Management

Executive MBA

Sep 2017 - Juin 2018

accompagner le développement du digital dans l'entreprise ?

DRH du Groupe ID Logistics

Juin 2016 - Jan 2017

Transport et Logistique, 18.500 salariés sur 100 sites en France et 200 sur 15 pays (EMEA, Brésil, Russie, Asie)
? Animation de 15 personnes en direct, et 20 fonctionnellement à l'international, fidélisation),
? Mise en place d'un plan d'actionnariat des salariés.

DRH de la holding KNAUF La Rhénane

Oct 2011 - Mai 2016

(BU KNAUF Plâtre et KNAUF INDUSTRIES), Industrie, 3.900 salariés sur 10 pays (EMEA, Brésil, Russie)
? Animation de 7 personnes en direct, et 12 fonctionnellement à l'international, personnes, et gestion des PSE, succession, gestion des carrières) au niveau du Groupe,
? Rationalisation des coûts intérim, signature d'accord tarifaires,
? Optimisation des frais de santé et de prévoyance.

DRH du Groupe TRANSALLIANCE

Sep 2007 - Sep 2011

Transport et Logistique, 5.000 salariés sur 80 sites en France et en Europe (Luxembourg, Belgique, UK, Espagne, Roumanie, Hongrie, Pologne)
? Adaptation de l'effectif au contexte économique (fermeture de la Roumanie, création d'une JV en Hongrie, démarrage de la Pologne), de branche (TLF), mobilités.

DRH du site FAURECIA de Magny-Vernois

Mai 2006 - Sep 2007

Industrie automobile, 1.200 salariés
? Gestion des compétences, de la pyramide des âges, et via la GPEC, de contribuer à la viabilité à terme de ce site,
? Responsabilité de la formation, du recrutement,
? Implémentation des outils RH Groupe, Gestion des Hauts-Potentiels,
? Gestion des IRP, négociation d'accords, NAO,
? Rationalisation des coûts intérim et mise en place d'un implant.

DRH du Réseau Tradimar, Groupe Stef

Mai 2005 - Fév 2006

Transport et Logistique, 1.100 salariés sur 40 sites en France et en Europe (UK, Ecosse, Espagne, Portugal)
? Relais des équipes UK, Ecosse, Espagne et Portugal,
? Intégration du Réseau Tradimar au sein du Groupe STEF-TFE,
? Fidélisation des cadres, organisation des mobilités, rupture des contrats.

DRH de Région chez TFE, Groupe Stef

Oct 2000 - Avr 2005

Transport et Logistique, 1.200 salariés sur 12 sites dans l'est de la France
? Stabilisation des relations sociales sur le périmètre,
? Mise en place d'un plan de formation quinquennal des agents de maîtrise,

Johnson Controls

RRH

Mai 1998 - Sep 2000

Industrie automobile,
250 salariés sur le site
? Gestion des IRP dans un contexte de fermeture de site,
? Formation au lean management (Kaizen, Kanban, 5S).

Formation

 

2018     IAE Aix - Executive MBA, Leading business people and innovation

1998     Université Louis Pasteur de Strasbourg - DESS Psychologie du Travail

1997     IAE Université Robert Schumann - DESS CAAE

1996     ULP - Maîtrise STAPS, Mention Sciences Sociales et Management

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