Mobile en france
Philippe Strasbourg |
||
Expériences professionnelles |
DRH de Alsace Lait
|
Juil 2020 - Aujourd'hui |
? Mise en place d'une politique de fidélisation des effectifs, ? Conception d'une stratégie de développement de la marque employeur, ? Création d'une politique de rémunération (management par objectifs, bonus), ? Mise à jour des grilles de salaire et de la classification, ? Homogénéisation des pratiques sociales ? Gestion des IRP, négociation d'accords, NAO, |
Nexans Interface
|
Mars 2019 - Mars 2020 |
? Nexans Interface, DRH de filiale de 200 personnes, Vrigne-aux-Bois (08), 6 mois : gestion des NAO, suivi du PSE Groupe, structuration des équipes RH, intégration DRH. ? Etablissement Nexans, RRH usine de 200 personnes, Mehun-sur-Yèvre (18), 6 mois, stabilisation du climat social, mise en place QVT, organisation télétravail des équipes RH (Covid-19). ? Nexans Solar Technologies, Aix-en-Provence (13), 12 mois, accompagnement RH start-up, 10 personnes jusqu'au 1er contrat. |
IAE Aix-Marseille Graduate School of Management
|
Sep 2017 - Juin 2018 |
|
DRH du Groupe ID Logistics
|
Juin 2016 - Jan 2017 |
? Animation de 15 personnes en direct, et 20 fonctionnellement à l'international, fidélisation), ? Mise en place d'un plan d'actionnariat des salariés. |
DRH de la holding KNAUF La Rhénane
|
Oct 2011 - Mai 2016 |
? Animation de 7 personnes en direct, et 12 fonctionnellement à l'international, personnes, et gestion des PSE, succession, gestion des carrières) au niveau du Groupe, ? Rationalisation des coûts intérim, signature d'accord tarifaires, ? Optimisation des frais de santé et de prévoyance. |
DRH du Groupe TRANSALLIANCE
|
Sep 2007 - Sep 2011 |
? Adaptation de l'effectif au contexte économique (fermeture de la Roumanie, création d'une JV en Hongrie, démarrage de la Pologne), de branche (TLF), mobilités. |
DRH du site FAURECIA de Magny-Vernois
|
Mai 2006 - Sep 2007 |
? Gestion des compétences, de la pyramide des âges, et via la GPEC, de contribuer à la viabilité à terme de ce site, ? Responsabilité de la formation, du recrutement, ? Implémentation des outils RH Groupe, Gestion des Hauts-Potentiels, ? Gestion des IRP, négociation d'accords, NAO, ? Rationalisation des coûts intérim et mise en place d'un implant. |
DRH du Réseau Tradimar, Groupe Stef
|
Mai 2005 - Fév 2006 |
? Relais des équipes UK, Ecosse, Espagne et Portugal, ? Intégration du Réseau Tradimar au sein du Groupe STEF-TFE, ? Fidélisation des cadres, organisation des mobilités, rupture des contrats. |
DRH de Région chez TFE, Groupe Stef
|
Oct 2000 - Avr 2005 |
? Stabilisation des relations sociales sur le périmètre, ? Mise en place d'un plan de formation quinquennal des agents de maîtrise, |
Johnson Controls
|
Mai 1998 - Sep 2000 |
250 salariés sur le site ? Gestion des IRP dans un contexte de fermeture de site, ? Formation au lean management (Kaizen, Kanban, 5S). |
Formation |
|
Chargement...