Eric 68 ans Lancieux |
||
DRH |
Expériences professionnelles |
ENAXION
|
Mai 2011 - Aujourd'hui |
Révélateur de sens et initiateur de transformation
|
INERGY AUTOMOTIVE SYSTEMS
|
Jan 2008 - Mai 2011 |
(€ 1,2MdsCA, 4000 p., 24 sites dans 18 pays et 4 continents) Leader des systèmes à carburant plastiques Vice-president Human Resources & Internal Communication Accompagner l'adaptation de l'entreprise aux évolutions du marché de l'automobile mondial et au rééquilibrage de l'activité entre les BRICs et les marchés traditionnels. Reportant au CEO et supervisant l'activité de 3 DRH régionaux et d'une équipe centrale de 3 personnes,
|
VALEO Branche Compresseurs
|
Jan 2005 - Jan 2008 |
Tokyo Intégrer dans Valeo d'une société japonaise nouvellement acquise opérant en Asie ; Améliorer la rentabilité globale de l'activité en restructurant et en déployant les outils Valeo dans les opérations. Reportant au vice-président de cette ligne de produit mondiale et supervisant 5 DRH et une équipe centrale de 3 personnes
|
VALEO Branche Thermique Moteurs
|
Jan 2002 - Jan 2005 |
(€ 1, 8 M CA,8500 p., 12 divisions dans 11 pays dans le Monde) Maintenir le niveau de profitabilité de cette Branche « vache à lait » du Groupe par la restructuration des activités européennes, la réduction des structures et le transfert de charge dans des pays à coûts compétitifs. Poste international reportant au vice-président de la Branche supervisant 12 DRH et une équipe centrale de 5 personnes.
|
EVIDIAN (Groupe Bull)
|
Jan 1998 - Jan 2002 |
Billerica, MA USA e-infrastructure management & security software vendor (400 p. en France, Grande Bretagne, Allemagne, Italie et USA - $ 50 M CA) Conduire la filialisation de l'activité d'éditeur de logiciel de Bull ; Créer 'une entité autonome rentable en format start-up dirigée par un nouveau CEO américain. Reportant au Président, membre du comité de direction et supervisant une équipe de 3 personnes basées en France,
|
BULL SA. FRANCE
|
Jan 1994 - Jan 1998 |
(21 000 p., €4 Mds CA.) Assurer la fonction en l'absence d'un DRH Groupe titulaire
|
BULL SA. FRANCE
|
Jan 1994 - Déc 1997 |
Division Produits. (Fr 7.4 Mds CA, 4 000 p. ; dans 4 centres de R&D en France, Italie et aux USA) supervision de 25 personnes Restructurer la division pour retour à la rentabilité ; accompagner au plan social les réductions d'effectifs et remobiliser les personnels sur les enjeux technologiques et économiques de la société. Basé aux Clayes-Sous-Bois, France, membre du comité de direction de la division reportant au Directeur Général.
|
SNECMA (Groupe Safran)
|
Jan 1992 - Jan 1994 |
Moteurs pour aéronefs (Site de 2 000 p) Reconquête du terrain social face à des OS difficiles et remobilisation des employés après une grève de 8 semaines autour d'un projet d'entreprise intégrateur tout en faisant face à une baisse de charge soudaine nécessitant des réductions d'effectifs. |
LABINAL
|
Jan 1990 - Jan 1992 |
(18 000 p., € 1 M CA - Equipement automobile et aéronautique. Europe, USA, Maroc). Création de poste dans une société de type PME française. Structuration des activités RH dans les filiales à l'étranger. |
CEGID EXPERTS EXECUTIVE
|
Jan 1989 - Jan 1990 |
. |
AUXILEC.THOMSON CSF
|
Jan 1984 - Jan 1989 |
(Equipements aéronautiques) Pour l'international (Europe du Nord & Amérique du Nord) |
POMPES SALMSON - THOMSON SA
|
Jan 1981 - Jan 1984 |
(700 p., € 80 M CA) |
Certification |
2011 : Executive Coaching |
Formation |
|
Langues |
Francais : Langue maternelle Allemand : Connaissances de base Anglais : Courant |
Chargement...