Il est intelligent en entreprise, d’être humain

Note Globale    

Fanny

45 ans

Villeurbanne

Fanny
(D)RH externalisée TPE-PME & Associations

Expériences professionnelles

 

RH IN SITU
Villeurbanne, France

DRH externalisée & Intervenante Qualité de Vie au Travail / Recrutement & Approche directe

Juin 2017 - Aujourd'hui

Accompagnement de façon opérationnelle, sur site et au juste temps, des dirigeants d'associations, de TPE et de PME sur toutes les problématiques liées au travail.

  • Diagnostic RH 360° et mise en conformité des pratiques avec la législation française
  • Structuration de la fonction Ressources humaines en adéquation avec les besoins
  • Construction d’une politique Ressources Humaines en adéquation avec la stratégie / les projets
  • Ingénierie RH (méthodologie, outillage, indicateurs, …)
  • Appui à la construction et à l’animation d’un dialogue social de qualité
  • Développement RH (recrutement, gestion des compétences, …)
  • Appui à l’élaboration d’un cahier des charges et au déploiement d’un SIRH
  • Evaluation des risques professionnels, construction et déploiement de plans d’actions
  • Diagnostic Qualité de Vie et Santé au Travail et conduite de démarches QVT
  • Accompagnement de la montée en compétences des dirigeant.e.s et des managers sur leurs pratiques managériales

Missions de recrutement / chasse de tête profils techniques pour tous types d’organisations, toute France.


LES MJC EN RHONE ALPES
Villeurbanne (69100)

DRH FEDERATION REGIONALE

Sep 2012 - Oct 2016

(140 salariés – 10M€)

  • Réaliser un diagnostic social complet pour identifier et prioriser l’ensemble des actions correctives à mettre en œuvre pour sécuriser et fiabiliser la fonction employeur
  • Construire de A à Z une politique et une ingénierie RH régionale (process et outils sur tout le cycle de vie du contrat de travail) et la mettre en œuvre de façon opérationnelle au sein d’une organisation matricielle et multi-sites
  • Piloter le pôle RH reconfiguré en lien avec le projet global de la structure
  • Manager en direct 35 directeur.rice.s dans un contexte de fort changement (projet, organisation, financement)
  • Animer le dialogue social (CHSCT/DUP/NAO)
  • Accompagner les différentes restructurations (licenciement – de 10 puis PSE sous administration judiciaire jusqu’à la liquidation)

FAMILLES RURALES AIN
Bourg-en-bresse (1000)

DIRECTRICE FEDERATION DEPARTEMENTALE

Déc 2011 - Sep 2012

(4 salariés – 350 K€)

  • Réaliser un diagnostic global de la structure (administratif, financier, RH, activités, partenariats, gouvernance) pour identifier l’ensemble des dysfonctionnements et des risques
  • Négocier avec les partenaires institutionnels l’arrêt de certaines activités
  • Accompagner les administrateurs dans la décision de recentrage de la fédération sur l’animation de réseau et sur le transfert des autres activités sur l’échelon régional

FNE NATURE CENTRE
Orléans (45100)

DIRECTRICE FEDERATION REGIONALE

Mai 2009 - Déc 2011

(3 salariés – 250 K€)

  • Réaliser un diagnostic global de la structure (administratif, financier, RH) pour redémarrer dans de bonnes conditions l’activité (projets, partenariats, vie associative, …) après à un redressement judiciaire
  • Mettre en place des outils de pilotage et de gouvernance
  • Reconstruire une relation de confiance avec les partenaires institutionnels et les structures adhérentes du réseau
  • Construire et piloter de nouveaux projets thématiques (biodiversité, eau, déchets, …) en identifiant les ressources à mobiliser (humaines et financières)
  • Reconstituer une nouvelle équipe

LEXMARK INTERNATIONAL SAS
Orléans, France

CHARGEE DE MISSIONS RH

Juin 2008 - Avr 2009

(540 salariés)

  • Accompagner l’équipe RH en place dans la mise en oeuvre du PSE lié à la délocalisation de la production et à la fermeture progressive du site
  • Analyser les outils et process RH existants, les harmoniser et les digitaliser pour en transférer la gestion à l’entité Suisse en charge de la zone EMEA à l’avenir

BAUDIN CHATEAUNEUF
Châteauneuf-sur-Loire, France

CHARGEE DE RECRUTEMENT & CARRIERES

Jan 2008 - Juin 2008

(1200 salariés)

  • Recruter de la main d’œuvre chantiers (toute France) et atelier expérimentée, sur des métiers en forte tension, et la fidéliser

VERGNET GROUPE

CHARGEE DE RECRUTEMENT & FORMATION

Déc 2006 - Déc 2007

(60 salariés)

  • Construire et mettre en oeuvre de nouveaux process (recrutement, intégration, plan de formation)
  • Mener une campagne de recrutement de profils industriels (électrique, mécanique, production, logistique, achat, technico-commerciaux…), d’ouvrier à ingénieur, pour le siège social et les entités dans les DOM TOM liée à un nouveau projet nécessitant doublement de l’effectif en 1 an, dans un contexte d’entrée en Bourse

GROUPE POMONA
Antony, France

ASSISTANTE RECRUTEMENT & CARRIERES

Sep 2004 - Déc 2006

(7600 salariés)

  • Assurer la gestion administrative des recrutements et mobilités internes du groupe
  • Apporter un appui pour le sourcing candidats
  • Mettre en place, alimenter et analyser des indicateurs liés à l’activité du service (5 chargées de recrutement + responsable du service)

Formation

 

2019     IAE LYON - DU MANAGEMENT DE LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ET SANTE (Niv I)

2017     IETL - DU DROIT ET GRH

2000     JUSSIEU - LICENCE SCIENCES HUMAINES

1996     LYCEE DARIUS MILHAUD - BAC LITTERAIRE

     Cartographie processus métier

     Digital RH ǀ MOOC

     MOOC - Droit des contrats de travail ǀ

     Droit Européen du - Travail ǀ

     MOOC - Du leader au manager agile ǀ

     Gestion de conflits ǀ MOOC

     GPEC ǀ CAPE CONSEIL

     MOOC - Manager par le travail réel ǀ

Langues

 

ANGLAIS : Courant

Chargement...