« Choisis un travail que tu aimes, et tu n’auras pas à travailler un seul jour dans ta vie ». Confucius
FREDERIQUE Directrice Développement RH International
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Note Globale    

FREDERIQUE

52 ans

Paris

FREDERIQUE
Directrice Développement RH International

Expériences professionnelles

 

Laboratoires Pierre Fabre

Directrice des Talents

Fév 2023 - Aujourd'hui

Définition de la vision et de la stratégie globale de Talent Management,

Pilotage de son déploiement au niveau monde afin d’attirer, développer et retenir nos talents et accompagner ainsi les ambitions de développement du Groupe.

Détection des talents en interne : proposition d'un modèle de leadership permettant d’identifier les talents chez Pierre Fabre, construction des process et outils de détection des talents et de sécurisation des postes clés (assessment, 360°, people review, plan de succession…).
Attraction et intégration des talents externes : définition d'une marque employeur forte et authentique permettant de développer la notoriété du Groupe, des moyens de sourcing adaptés aux profils recherchés, optimisation du process de recrutement permettant d’améliorer son efficacité et l’expérience candidat, mise en place du parcours d’intégration accélérant la compréhension du Groupe pour les nouveaux entrants et leur prise de poste.
Développement et fidélisation des talents : mise en place de plan de développement individuel pour les talents, proposition de dispositifs type shadow comex, graduate programs, mentoring, coaching, co-développement…, cartographie des métiers, parcours type, plan de développement de carrière et animation de comités de mobilité. Construction de programmes de développement du leadership


CARREFOUR MANAGEMENT
Levallois-Perret

DIRECTEUR MANAGEMENT DES TALENTS

Jan 2009 - Juin 2011

Assure la gestion des ressources humaines pour les Files Marchandises, Marketing, Supply Chain, et Finance sur l’Asie (Chine, Taiwan, Inde, Indonésie, Malaisie, Thaïlande) et pour les Directions Marchandises, Marketing, Supply Chain, et Finance Groupe et identifie, gère et développe les dirigeants et futurs dirigeants

  • En charge du développement RH (recrutement, formation, gestion des carrières) et de la politique de rémunération pour une population cadres (300 personnes)
  • Constitution et suivi d’un vivier de hauts potentiels en interne sur une population de 500 Directeurs évolutifs et Cadres Dirigeants : 200 Entretiens carrière individuels en Pays par an, 50 assessments par an, Animation d’une cinquantaine de Comités Carrières par an jusqu’au plan de succession Groupe.
  • Recrutement de potentiels en externe ; Relations Grandes Ecoles (Forums, Partenariats Ecole, Participation au Challenge des Grandes Ecoles…).

KEOLIS
Paris

DIRECTRICE ADJOINTE TALENT MANAGEMENT GROUPE

Fév 2020 - Juin 2022

Définit, met en place et coordonne la stratégie du Groupe en matière de Talent Management pour attirer, développer et fidéliser les talents afin de garantir la performance de ses filiales et accompagner ses projets de développement sur 16 pays (France, Europe, Amérique du nord, AMEA)

  • Optimise et développe les outils et les processus RH de talent management pour le Groupe (Talent Review, Mentoring, Coaching, 360°, Assessment…)
  • Identifie et anticipe les besoins en fonction des orientations stratégiques Groupe (Viviers de Talent, Recrutement, Graduate GPEC, Plans de succession…)
  • Coordonne et/ou anime la communauté Talent des RH en France et à l’International

CARREFOUR MANAGEMENT
Boulogne-billancourt (92100)

DIRECTEUR DEVELOPPEMENT RH INTERNATIONAL

Oct 2014 - Oct 2019

En charge de la gestion des carrières Europe du Nord/Asie (Belgique, Pologne, Roumanie, Chine, Taiwan) et de la mobilité sur l'ensemble du périmètre international

  • Interlocutrice clé des CEO et des DRH Pays sur les évolutions aux postes clés et sur l’accompagnement de la mobilité internationale
  • En support des pays, sur les propositions salariales et les packages dans le cadre des mobilités et des évolutions, afin d’en garantir la cohérence et l’équité.
  • Coordination des projets RH transverses tels que le programme VIE, Women Leaders, les programmes Graduates, la transformation culturelle…

CARREFOUR INDIA

DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES

Fév 2014 - Sep 2014

Préparer et accompagner la transition opérationnelle de la fermeture de Carrefour en Inde en garantissant le maintien d’un bon climat social dans les contraintes budgétaires imparties

  • En maintenant les process RH (Evaluation annuelle, Plan de Formation, Revue salariale…),
  • En contrôlant les coûts du travail et en optimisant les coûts en lien avec les ressources humaines
  • En assurant le respect de la législation sociale
  • En proposant et en assurant un process et un package de sortie appropriés dans le respect de la législation sociale indienne


CARREFOUR MANAGEMENT
Boulogne-billancourt (92100)

DIRECTEUR DEVELOPPEMENT RH

Juil 2011 - Jan 2014

Accompagne le DRH de Zone sur la mise en œuvre de la stratégie RH du Groupe sur la zone EUROPE ET MARCHES DE CROISSANCE (Belgique, Espagne, Italie, Pologne, Roumanie, Inde, Indonésie, Malaisie, Singapour, Turquie, Argentine, Brésil, Colombie)

  • Développe les synergies sur la zone afin de favoriser la mise en place des meilleurs modèles d’organisation et des équipes les plus performantes,
  • Relai des projets Groupe sur la zone, tels que « Carrefour People Model », « HR Fundamentals », « Women Leaders », « Global Employee Survey »
  • Assure la mise en œuvre des politiques Groupe en terme de rémunérations (revue salariale), de mobilité internationale (environ une cinquantaine de mouvements par an) et de Talent Management (gestion de 250 évolutifs Directeurs et 100 Cadres Dirigeants, 100 Entretiens carrière individuels en Pays par an)
  • Prépare et anime les comités carrières Zone en vue d’alimenter le plan de succession Groupe.

CARREFOUR GLOBAL SOURCING

RESPONSABLE RH

Jan 2006 - Déc 2008

Mise en place et déploiement d’une stratégie et d’une organisation RH sur 9 pays (Bengladesh, Chine, Hong Kong sar, Inde, Maroc, Pologne, Thaïlande, Turquie, Vietnam) en ligne avec la politique RH Groupe, les besoins opérationnels de la structure et ses orientations stratégiques futures.

  • Elaboration, mise en place et déploiement de l’ensemble des process RH (recrutement, intégration, formation, rémunération, gestion des carrières et de la performance, etc.)
  • Gestion de la mobilité interne sur un périmètre international, expatriés et locaux (environ une centaine sur 3 ans)
  • Management d’une équipe multiculturelle (7 personnes dans 4 pays).


CARREFOUR MARCHANDISES INTERNATIONALES
Les Ulis

RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH

Jan 2000 - Jan 2006

Elaboration et coordination des projets Développement RH

  • Elaboration et mise en place du processus de recrutement, de la procédure d’accueil des nouveaux collaborateurs (création du livret d’accueil, parcours d’intégration,…) et de gestion des carrières (fiche de carrière, formulaire d’entretien, comité carrière…) ainsi que des outils de suivi (base de données, fiches de suivi candidats, tableaux de bord, etc.),
  • Définition des profils et sourcing des candidatures : choix des supports et référencement des prestataires appropriés (offres presse/Internet, intérim, cabinets de recrutement, écoles, etc.), conduite d’entretiens, utilisation du questionnaire PAPI (Perception and Preferences Inventory)
  • Mise en œuvre et gestion du plan de formation : recueil des besoins, sélection des prestataires, élaboration et suivi du plan de formation

CENTRALE INTERNATIONALE MARCHANDISES
Saint-Germain-en-Laye

CHEF DE PRODUIT JUNIOR TEXTILE

Jan 1998 - Jan 2000

Développement de collections internationales puériculture et Textile

  • Elaboration d’une étude de marché sur la petite et grosse puériculture Européenne (France, Espagne, Italie, Belgique) et création du catalogue Grosse Puériculture Internationale
  • Mise en place des collections internationales,
  • Suivi dossiers fournisseurs : appels d’offre, négociations, dossiers de référencement, commandes, suivi livraisons...

MOD'BARIS / FIESTA
Paris

RESPONSABLE ADMINISTRATIVE ET COMMERCIALE

Jan 1996 - Jan 1998

  • Mise au point de la collection Femme PAP de Luxe, Gestion du personnel, Détermination des tarifs,
  • Commandes fournisseurs, Facturation, Journal des ventes et des achats, Gestion des stocks, Suivi clients et fournisseurs, Suivi production des façonniers


Formation

 

2019     International Mozaik - Master of Business Coaching

2018     International Mozaik - Les fondamentaux du coaching

1995     Université PARIS Nanterre - Maîtrise Sciences Politiques

1994     Université PARIS Nanterre - Maîtrise A.E.S (Administration Economique et Sociale) option Gestion des Entreprises

Langues

 

Français : Bilingue ou langue maternelle

Anglais : Courant

Allemand : Notions

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