Daniel est une personne très compétente dans le domaine des relations sociales, il m'a accompagné dans la gestion du service RH qui était en très grande difficulté lors de son arrivée (la responsable du département RH en grande difficulté vis à vis de son équipe et vis à vis des représentants du personnel), la situation a été rétablie et les relations avec les représentants du personnel sont désormais plus stables. Très grand professionnel et mission complètement réussie.
Daniel 75 ans Neuilly-sur-seine |
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DRH de transition |
Expériences professionnelles |
Société de Conseil et de Management de Transition
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Jan 2007 - Aujourd'hui |
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ACCOR
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Jan 2003 - Déc 2006 |
Leader hôtelier européen & 1er groupe mondial de services ; 170 000 collaborateurs
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ACCOR
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Jan 2000 - Jan 2003 |
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Accor Tourisme
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Jan 1998 - Jan 2000 |
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Société de Conseil et de Management de Transition
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Jan 1997 - Jan 1998 |
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Groupe EMERAUDE
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Jan 1993 - Jan 1997 |
Hôtels & Casinos, 350 machines à sous ; 400 collaborateurs, 300 M€. de C.A. en 1996.
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MSR (Management of Strategic Resources)
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Jan 1991 - Jan 1993 |
Conseil en stratégie et qualité de service ; 80 collaborateurs en Europe
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CLUB MED
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Jan 1973 - Jan 1991 |
Etats-Unis 3 ans, Israël 2 ans, Autriche 1 an, Maroc 1an, Egypte 1 an
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Formation |
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Langues |
Anglais : Bon niveau Allemand : Moyen |
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