A qui sait comprendre, peu de mots suffisent

Note Globale    

Virginie

Aubervilliers

Virginie
DRH - RESPONSABLE RH INTERNATIONALE & COACH FRANÇAIS / ESPAGNOL / ANGLAIS

Expériences professionnelles

 

Création de ColibriRh

Manager de Transition et Entreprenariat

Jan 2013 - Aujourd'hui

Différentes missions réalisées auprès des sociétés dans le secteur pharmaceutique, ingénierie, high tech, finances, transport et software en tant que RH International, DRH, Consultante RH, exemples :

  • Réaliser un état des lieux de la politique C&B Europe, Asie, Ameriques (analyse de l’existant, mise ne évidence des écarts, recommandations d’actions d’harmonisations).
  • Réaliser une analyse des dispositifs de rémunération variable existant (Management Bonus plan, niveaux N-1 et N-2), identifier les écarts et proposer des modèles cibles.
  • Piloter la fixations des objectifs pour 2023 au niveau mondial.
  • Calculer, construire et négocier les schémas contractuels et les packages de rémunération des salariés expatriés et détachés.
  • Analyser les solutions fiscales avant le départ en expatriation.
  • Garantir les relations avec les services de relocation, d’immigration et les consulats.
  • Piloter et accompagner l’intégration des impatriés, expatriés et détachés.
  • Gérer la politique de mobilité internationale en accord avec la stratégie de l’entreprise.
  • Gérer et mettre en place des actions pour fidéliser les salariés expatriés basés en Espagne, Portugal, Luxembourg, Belgique, Pologne, Maghreb, Afrique et Amérique Latine.
  • Améliorer la performance globale de l’entreprise.
  • Accompagner la mise en place des plans de performance, les objectifs annuels, les plans de succession et la détection du potentiel.
  • Animation de la relation et la communication avec le CSE.
  • Coaching des managers et des dirigeants.
  • Garantir le respect des obligations règlementaires.
  • Accompagner et conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes.
  • Définir et mettre en place des procédures de recrutement fiables (analyse des besoins, accompagnement, conduite des entretiens, élaboration de la charte de mobilité).
  • Identifier, sélectionner et conduire des entretiens (Ingénieurs, DevOps, R&D, Consultants, BD, Chef de Projet, Support…) - Gérer l’ensemble du sourcing jusqu’à l’intégration ; accompagner les managers jusqu’à la prise de décision.
  • Mise en place d’une méthode pour accompagner l’insertion professionnelle.
  • Accompagner la mise en place du SIRH (Lucca).
  • Création de ColibriRh : étude de marché, business plan, stratégie marketing, développement de l’identité employeur, création d’un site web www.colibrirh.com.

Groupe ArcelorMittal
Saint-denis (93200)

Responsable du Développement RH et de la Mobilité Internationale

Jan 1996 - Déc 2012

Rattachée au Directeur du Développement RH et des Rémunérations et Avantages Sociaux Groupe.

  • Prise en charge de la gestion administrative RH du Corporate Inox.
  • Coordinatrice internationale pour la mise en place des procédures de recrutement, gestion des talents, rémunérations et mobilité internationale.
  • Conduite opérationnelle du cycle complet de recrutement (définition des besoins avec les managers, sélection des candidatures, entretiens individuels).
  • Support aux managers et les collaborateurs dans la réalisation des entretiens de performance.
  • Responsable de la mobilité internationale (calcul des packages d’expatriation, gestion sociale et fiscale).
  • Coordination et participation aux programmes de recrutement mis en place par le Groupe (exp : Programme MBA, Group Engineers, Globally Mobile).
  • Organisation des séminaires d’intégration pour les nouveaux embauchés.

2010 - 2012 : Groupe Aperam – Responsable de la Mobilité Internationale et du Talent Management

(Spécialiste de l’acier inoxydable, 1,7 Milliard de CA, 10 700 salariés dont 50 expatriés, présent dans plus de 30 pays).

  • Responsable de la Mobilité Internationale : adaptation et déploiement de la mobilité internationale ; calcul des packages de rémunérations et suivi des augmentations individuelles par pays ; conception des fiches pays avec les procédures d’immigration et les enjeux fiscaux et sociaux ; négociation avec l’ensemble des prestataires externes (couverture médicale, assistance rapatriement, relocations).
  • Responsable du Talent et Learning & Développement : déploiement et coordination au niveau mondial de la politique d’identification des talents, gestion des performances, plans de développement et plans de succession ; détermination, suivi et validation du vivier des talents en comité carrières ; mise en œuvre des plans de succession pour les fonctions clés ; négociation des tarifs de formation proposés par notre prestataire ArcelorMittal University.

1996 - 2009 : (Groupe Sidérurgique mondial, 68 Milliard de CA, 260 000 salariés, implanté dans 60 pays.)

  • Création du pôle Recrutement et Mobilité Internationale : déploiement de la politique recrutement Groupe et organisation du vivier de candidatures ; responsable du recrutement (entretiens, analyse des profils) ; coordination et participation aux programmes de recrutement mise en place par le Groupe ; coordination de la mobilité internationale avec l’équipe partagée d’ArcelorMittal ; mise en place des échanges internationaux avec l’objectif d’intégrer deux cultures ; création et mise en place de la politique de détachement (6-12 mois) ; accompagnement dans les procédures d’immigration pour les salariés expatriés et impatriés (30 expatriés – 10 détachés et 10 du programme de développement).
  • Projets Spécifiques et Reporting RH : organisation d’un séminaire avec la communauté RH et communication afin d’analyser les résultats de l’enquête de satisfaction organisée par le Groupe ; coordinatrice du projet Omega (évaluation de notre structure organisationnelle par activité) ; conception et mise en place d’un test d’anglais au niveau mondial (1000 cadres) ; organisation de 2 séminaires au niveau mondial pour les nouveaux embauchés (30 participants/séminaire)
  • Responsable RH administrative : gestion administrative de la direction générale ; calcul des augmentations individuelles des top 100.

Certification

 

2020 : Praticienne MBTI

2016 : Coaching PNL

Formation

 

2002     ESSEC - Master II Ressources Humaines

Langues

 

Anglais : Courant

Espagnol : Bilingue ou langue maternelle

Français : Bilingue ou langue maternelle

Portugais : Moyen

Chargement...