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Capitalisez sur 4 principaux pôles de compétences pour donner à vos projets RH, même les plus incertains, le facteur du possible !
- Accompagner les transitions
- Donner du sens aux partis-pris stratégiques
- Créer les conditions d’un engagement collectif et individuel.
- Animer les challenges dans une culture du résultat.
Mon ADN le transformera en facteur du probable !
Pierre 54 ans Aix-en-Provence |
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Manager de Transition |
Expériences professionnelles |
Cabinet E.I.M. Paris
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Fév 2018 - Mars 2019 |
(Vente Prêt à Porter Enfant) 175 points de vente ; 580 collaborateurs Missions Principales : Accompagnement de fermetures de points de vente (40), montée en compétences du management intermédiaire (12), création et mise en place des process et procédures Paie, recrutement, coaching Individuel... |
Groupe KEDGE Business School
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Sep 2014 - Déc 2016 |
2 ans et 4 mois) |
Groupe Kingfisher
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Jan 2003 - Juin 2014 |
ans et 7 mois) (Grande Distribution Spécialisée ; 12 Etablissements 390 Millions d'euros de CA HT 1500 personnes) équipe 09 personnes Missions principales : Développement des talents, culture de la performance, gestion de situation de crise |
Antibes
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Nov 2019 - Nov 2019 |
(Grande Distribution Spécialisée ; 65 Millions d'euros de CA HT 200 personnes) équipe 2 personnes Missions principales : Organisation de la fermeture temporaire de l'Etablissement, rétablissement du dialogue social, optimisation des coûts de structure |
Groupe Pinault Printemps La Redoute) Ile de France
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Jan 2000 - Déc 2003 |
(Grande Distribution Spécialisée ; 11 Etablissements 390 Millions d'euros de CA HT) Missions principales : développement de la gestion des talents, suivi du dialogue social, développement du réseau RH |
Groupe Pinault Printemps La Redoute) Bordeaux
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Nov 2019 - Nov 2019 |
mois) (45 Millions d'euros de CA HT 120 personnes (Mission transversale : Référent Paie Direction Régionale Ouest) Missions principales : Reconquête du climat social, optimisation des coûts de structure. |
Groupe OLANO) St-J. de Luz
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Jan 1996 - Déc 2000 |
(Transport et Entreposage Denrées Périssables 6 Etablissements 300 personnes ; Missions transversales : Chargé R H et Auditeur ISO 9002) Missions principales : Création d'un service de gestion du contentieux commercial, Gestion des sociétés |
Formation |
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Langues |
Anglais : Intermédiaire Espagnole : Niveau avancé |
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