Manager de Transition

(Vente Prêt à Porter Enfant) 175 points de vente ; 580 collaborateurs Missions Principales : Accompagnement de fermetures de points de vente (40), montée en compétences du management intermédiaire (12), création et mise en place des process et procédures Paie, recrutement, coaching Individuel...

2 ans et 4 mois)
(Enseignement supérieur ; Marseille, Bordeaux, Toulon, Paris ; 94 Millions d'euros de Budget 530 personnes CDI) équipe 14 personnes Missions principales : Intégration d'une opération de fusion, développement du cadre et de l'esprit entrepreneurial, mise en place d'une culture RH.

ans et 7 mois) (Grande Distribution Spécialisée ; 12 Etablissements 390 Millions d'euros de CA HT 1500 personnes) équipe 09 personnes Missions principales : Développement des talents, culture de la performance, gestion de situation de crise

(Grande Distribution Spécialisée ; 65 Millions d'euros de CA HT 200 personnes) équipe 2 personnes Missions principales : Organisation de la fermeture temporaire de l'Etablissement, rétablissement du dialogue social, optimisation des coûts de structure

(Grande Distribution Spécialisée ; 11 Etablissements 390 Millions d'euros de CA HT) Missions principales : développement de la gestion des talents, suivi du dialogue social, développement du réseau RH

mois) (45 Millions d'euros de CA HT 120 personnes (Mission transversale : Référent Paie Direction Régionale Ouest) Missions principales : Reconquête du climat social, optimisation des coûts de structure.

(Transport et Entreposage Denrées Périssables 6 Etablissements 300 personnes ; Missions transversales : Chargé R H et Auditeur ISO 9002) Missions principales : Création d'un service de gestion du contentieux commercial, Gestion des sociétés