Avec près de 25 ans d'expérience dans la création et la structuration de fonction RH, je cherche aujourd'hui à mettre les compétences acquises au service d'entreprises désireuses de structurer leur fonction RH, d'en faire de véritables acteurs de la performance, du changement et de la transformation. Mon objectif n'est pas de plaquer un modèle théorique mais d'aider chaque entreprise à définir le modèle le plus représentatif de leur identité et de leur Marque Employeur.
Jacques 60 ans Bazemont |
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DRH |
Expériences professionnelles |
Société de Conseil et de Management de Transition
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Jan 2019 - Aujourd'hui |
Conseil auprès d'une Startup en réseaux sociaux d'entreprise Démarche et enquête interne QVT |
GROUPE INGÉROP
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Déc 2008 - Nov 2018 |
(Ingénierie et Bureau d’études pour la construction et les TP) (1700 salariés, CCN Syntec) - membre du CODIR - 10 collaborateurs directs plus 6 en réseau |
GROUPE BOUYGUES - ETDE GET
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Jan 2005 - Déc 2008 |
(électricité, thermie, maintenance industrielle) (1500 salariés, CCN TP et Métallurgie) - Dans un contexte de création de poste : animation d'un réseau RH-Paye de 19 collaborateurs sur quatre régions, optimisation des pratiques (centralisation de l'équipe paye, transversalité des actions recrutement, mobilité). |
GROUPE PUBLICIS - GUILLAUME TELL
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Jan 2001 - Jan 2005 |
(agence de communication RH) |
GROUPE GL TRADE
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Jan 1995 - Jan 2001 |
(Service d’information financière temps réel et trading électronique) (630 salariés dont 300 à l’international, CCN Syntec). |
GROUPE DOW JONES TELERATE
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Jan 1991 - Jan 1995 |
(Service d’information financière en temps réel) |
MFD CONSULTANTS
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Jan 1989 - Jan 1991 |
(Études et conseil en logiciels financiers et bancaires) |
Formation |
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Langues |
anglais : Courant B2 |
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