Responsable RH anglais courant

Construire le département RH afin d'accompagner l'entreprise dans sa croissance

Mise en place de process : recrutement, rémunérations, paies, sessions onboarding.

Projets, politique RH : accord d'entreprise, qualité de vie au travail, CSE, règlement intérieur, support aux fondateurs et managers sur les problématiques RH

Création du département RH pour le bureau de Paris en lien avec la Direction RH basée à Stockholm. Apporter une vision opérationnelle et stratégique des ressources humaines pour faciliter le business au quotidien. Point de contact unique des managers en France et à l'international (retail, wholesale, design, siège) pour toutes les problématiques liées à la gestion des RH en France - 100 salariés. 3 boutiques, 3 corners en grand magasin dont une concession.

Missions opérationnelles : recrutement, intégration des salariés et accompagnement pour les non francophones du système français, suivi du contrat de travail (ADP, gestion contrôle et validation de la paie, STC), demandes de visas, suivi du temps de travail, droit social, showroom fashion week, gestion et suivi des procédures disciplinaires.

Missions stratégiques : management des talents, mobilités internes, homogénéisation des salaires, soutien lors des performance reviews et salary reviews, formations individuelles et collectives (création d'un « book RH » pour les managers), développement suivi et coordination de diverses procédures, organisation des élections CSE, support aux managers et à la direction des ressources humaines basée à Stockholm.

Accompagnement au changement dans le déploiement d'un nouvel outil de gestion du temps et support aux ateliers PAP et Haute Couture.

Accompagnement au changement : initiation à l'outil informatique pour les ateliers, animation de sessions de formation, support quotidien sur l'utilisation de l'outil.

ADP : processus d'entrée / sortie, contrats de travail, 1% logement, médaille du travail, mutuelle, CET, dérogation et suivi des heures en période de défilé en lien avec l'inspection du travail.

Assurer un support RH aux salariés et aux managers lors du congé maternité de la Responsable RH.

Missions : rédaction et suivi des contrats, entrée / sortie, VM, RUP, préparation des éléments variables de paie, STC, déclaration et paiement des charges sociales, procédures disciplinaires, recrutement, reporting mensuel, préparation du budget N+1.

Gestion et suivi des salariés intermittents du spectacle.

Missions : rédaction et suivi des contrats, préparation des éléments variables de paie, attestations pôle emploi, visa de travail, support et conseil aux opérationnels.