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Christophe Manager de Transition - Consultant - SIRH - RH - Direction de Programme
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Profil mis à jour le : 12/02/2024

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Note Globale    

Christophe

53 ans

Cogolin

Christophe
Manager de Transition - Consultant - SIRH - RH - Direction de Programme

Expériences professionnelles

 

Aptar Europe Holding
Paris

HR Project Manager

Juin 2023 - Fév 2024

Grand groupe dans l'industrie.

Manager de transition RH, fermeture d'un site de production industriel avec négociation d'un accord portant PSE avec les syndicats - 80 salariés, préparation et suivi des procédures (LivreII, Livre IV, Livre I, loi Florange), renforcement du support psychologique dans le cadre de la prévention des RPS. Gestion du projet, mise en place d'une gouvernance, alignement avec autres projets stratégiques du groupe. Comité de pilotage avec les membres du Board de l'entreprise.


Laboratoire pharmaceutique
Suresnes

Directeur de Programme IT

Juin 2021 - Juin 2023

Pilotage, suivi, gestion d'un programme de transformation stratégique RH pour 22500 collaborateurs. Déploiement de Successfactor sur tous les modules avec des interfaces vers les systèmes de paie sur 2 ans.

Pilotage, suivi et gestion d'un programme de transformation stratégique Finance, Supply Chain, Achats, Ventes pour toutes les filiales commerciales du Groupe. Déploiement des processus SAP (Order to Cash, Procure to pay, Ready to report, Business Intelligence) sur 3 ans.


Société de Conseil et de Management de Transition

CONSULTANT AMOA RH/SIRH * FREELANCE

Nov 2013 - Aujourd'hui

  • AMOA RH Processus métiers Recrutement/Paie/GA/GTA, digitalisation – 4500 pax – Mutuelle
  • Audit & Solutions Sécurisation de la paie et processus métiers + digitalisation – 40000 pax – Environnement
  • AMOA SIRH Source Solde (HR Access) – 60000 pax – Défense Nationale (Marine Nationale et Service de Santé des Armées)
  • Audit et Solutions de transformation de la fonction RH et Paie - 15000 pax - Métropole
  • Transformation RH - 860 pax - Secteur Assainissement
  • Management de transition RH - 860 pax - Secteur Déchets
  • AMOA SIRH (SAP-HCM) - 3500 pax - Secteur Nettoyage Industriel

RICHEMONT
Paris

DIRECTEUR RH

Nov 2006 - Déc 2012

4000 pax - Secteur Industrie du Luxe

  • Définir et aligner la stratégie RH du Groupe en France
  • Harmoniser les politiques de rémunération et avantages sociaux et déployer des solutions communes en matière de Prévoyance, Mutuelle, Capitalisation, Participation et Intéressement
  • Manager d'une plateforme de services RH (CSP) avec SAP HCM
  • Négociations IRP + gestion de 2 plans sociaux

NORTEL NETWORKS
Paris

RESPONSABLE RH & SIRH

Avr 2000 - Nov 2006

7000 à 1000 pax - Secteur Telecoms
Gestion de projets SIRH (PLEIADES, SAP HCM, BO)
HR Business Partnership
Gestion de plans sociaux, départs volontaires, transactions


Certification

 

2024 : Animateur Numérique et Digital - La Team Web

2020 : HR Access - Paramétrage Paie 1 & 2

2020 : HR Access - Paramétrage Paie 1 & 2 - Sopra Steria Group

Formation

 

2013     CREPS ANTIBES - Diplôme d'Etat d'Educateur Sportif de Plongée Subaquatique

1996     UNIVERSITE PARIS XII - DESS (MASTER 2); Stratégie et Organisation des Ressources Humaines

1989     LYCEE G. APOLLINAIRE - THIAIS - BACCALAUREAT B; Option Générale Economique et Social

Langues

 

anglais : Courant

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