Mieux vaut prévenir que guérir
Herminie : DRH - STRATEGIC HR BP
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Profil mis à jour le : 08/04/2021
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Note Globale    

HRIS
Transformation RH
Politique salariale
change management
talent management
Relations sociales


le 26/02/2020 par Jean Placotaris, ceo

Hérminie est une excellente communicante, charismatique et extrêmement compétente. Pendant notre collaboration (j'étais DG), Hérminie a atteint et dépassé ses objectifs. Elle sait faire preuve d'initiative. Intuitive et avec un bon sens de l'observation, Hérminie sait anticiper le climat social.
Son experience multiculturelle est un avantage pour toutes les organisations. Son esprit d'équipe est réel et rend la collaboration facile et efficace

Herminie

48 ans

Paris

Herminie
DRH - STRATEGIC HR BP

Expériences professionnelles

 

MANAGER DE TRANSITION
Paris, France

Missions de DRH de Transition

Avr 2019 - Aujourd'hui

Missions dans DES environnements à forts enjeux ou dégradés

• VERALLIA – RENFORT A LA DRH ADJOINTE - Société industrielle française 2500 salariés. 6 usines – Siège & cadres France. Projet de transformation RH dans un contexte post spin off (ex St Gobain)

  • xternalisation du recrutement : pilotage de l’AO jusqu’à l’implémentation et le change management. Correspondant practice RH pour l’implémentation de la plateforme digitale (ATS)
  • Externalisation de la gestion de la formation Verallia France + Verallia Corporate : réforme loi Avenir – Etude d’impact, propositions, implémentation auprès d’un prestataire privé
  • Opérations : SIRH, Paie (CSP), Administration du personnel. Refonte des process & digitalisation (on boarding)


• SEDGWICK - DRH FRANCE Société d’expertise en Assurance Américaine – Filiale France. 800 salariés- 20 sites en France - Equipe RH de 11 personnes - Reporting DRH EMEA à Londres. Membre CODIR

  • Projet de structuration RH & digitalisation des opérations France
    • Stratégie RH : état des lieux, chiffrages, alignement stratégie entreprise, et validation CODIR France; DRH EMEA & US
    • Talent acquisition : Construire et piloter un plan de recrutement volumique
    • IRP: Terminer les NAO et négocier le CSE
    • Digitalisation : lancement SIRH et ATS
    • Salary review: Elaboration du cadrage & critères des lettres d’objectifs pour toutes les catégories de salariés avec Finance & DG

Société de Conseil et de Management de Transition
Paris, France

Créateur associée

Jan 2016 - Déc 2018

Expérience entrepreneuriale -Uniproms/France Promotion- Trading Objets et Textiles Promotionnels

Direction générale : Gestion Financière – Management d'équipe (4 salariés), Digitalisation (création d’une web store et CRM), Marketing digital, Négociations Grossistes, Vente grands comptes, trading Asie (incoterms et suivi logistique)


EULER HERMES
Paris, France

DRH BU RECOUVREMENT

Jan 2012 - Jan 2016

Société d'assurance crédit Franco Allemande - Groupe ALLIANZ - Siège Corporate

Membre CODIR - 8 pays en Europe, Asie et US - 600 salariés - CA 60 Millions (€). Reporting direct & matriciel : 7 personnes. Reporting CEO Collection et DRH Corporate

  • Construction d'un nouveau TOM (Target operating Model) à partir du TOM Groupe et implémentation
  • Intégration de la BU dans tous les process RH EH et Allianz : Performance management, salary reviews & surveys
  • Restructuration : Réduction de 20% des effectifs et plan social aux Etats Unis
  • Workforce planning : Implémenter un solide plan de succession + des communautés sur les métiers stratégiques
  • Déploiement d’un programme interculturel de 3 ans dédié au réseau international
  • Pilotage d’un projet de transformation (1 an 2015/2016) : Intégration de la BU recouvrement aux départements Claim dans le Monde. Pilotage confié au département Organisation que j’ai demandé d’intégrer sur ce projet spécifique.
  • Pilotage 3 streams (1er stream RH dans l’histoire du management de projet du Groupe à mon initiative)
    • RH (Processus d’informations et de consultations IRP impliqués dans tous les pays)
    • COMMUNICATION (outils & supports de communication + rédaction des communiqués pour le Sponsor et Board EH)
    • CHANGE MANAGEMENT (identification des risques de départ et pilotage de la communauté des change managers)

Projets Transversaux:

  • ANNUAL ENGAGEMENT SURVEY. Chef de projet équipe RH Corporate et Coordinateur RH sur BU recouvrement. Mise en œuvre des actions visant à augmenter l’indice d’engagement
  • PROGRESS: Chef de Projet visant à revoir les RACI & process design entre les RH sièges et RH dans le monde
  • WOMEN NETWORK : Chef de projet "Work Life balance" Propositions d’actions à faire sponsoriser par le PDG

IMAGINE COMMUNICATION
Paris, France

EMEA HR BP

Jan 2010 - Jan 2012

Société US - IT Broadcas - France, Europe du Sud, Allemagne et Hongrie (Centre international de développement)

Périmètre de responsabilité : 200 salariés

Reporting DRH EMEA Accompagnement des managers, identifications des talents et plans de développements, plans de successions, recrutements, formation, revue annuelle des salaires, relations du travail, droit social, disciplinaire et réunions DP/Elections


ZIMMER BIOMET 3i
Barcelone

Global Europe HR BP

Jan 2006 - Déc 2008

Société US Medical device - 7 pays - Reporting DRH US

Responsabilités : Développement RH (recrutement ; formation ; talent management; salary review).


COMPUTER ASSOCIATES & MC AFEE
Barcelone

HR Business Partner

Jan 2001 - Jan 2006

(Société US IT software & hardware)

• HR Business Partner – CA - Call Center Européen et filiale espagnole. Reporting à la DRH EMEA basée à Londres

  • Lancement d'un projet de centre de télévente centralisé dédié au marché des PME en Europe basé à Barcelone (0 à 400 salariés)
  • Responsabilités : gestion d'une structure en très forte croissance avec 3 priorités : recrutement volumique, rétention et gestion de la performance (40 nationalités)

• HR Business Partner Southern Europe – MAC AFEE (société IT software sécurité américaine) - France, Italie et Espagne

  • Reporting à la DRH EMEA basée à Londres
    • Développement RH des politiques Groupe en France, en Espagne et en Italie (150 salariés).
    • CE & DP France

AREVA
Paris, France

Responsable Mobilité internationale & RRH Siège

Jan 1996 - Déc 2000

Groupe Nucléaire et connectique français - Filiale connectique 1 500 salariés

• Responsable Mobilité internationale (année 2000). Siège Corporate

• Responsable ressources humaines site- siège France -Mgt 5 personnes - Reporting DRH France - 1998/99. Plus jeune RRH du Groupe

• Responsable emploi formation - Siège France - 1996/97


Formation

 

2020     Centrale Lille - MOOC Gestion de projets

2020     MIT & Columbia Business school - Pivot to becoming a digital transformation strategist - Micro Master

2014     Internal Euler Hermes - Change Management for program managers

1995     CIFFOP - Master de Ressources Humaines internationales - Panthéon Assas

Langues

 

Anglais : Courant

Espagnole : Courant

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