L'impossible, nous ne l'atteignons pas mais il nous sert de lanterne.
Isabelle DRH généraliste
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Profil mis à jour le : 21/03/2020
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Note Globale    

Isabelle

56 ans

Suresnes

Isabelle
DRH généraliste

Expériences professionnelles

 

STORENGY (Energie)

DIRECTRICE DES RELATIONS SOCIALES PUIS DES RESSOURCES HUMAINES

Jan 2017 - Mars 2020

600 salariés, 11 sites en France

  • Définir et implémenter les politiques RH de la BU conformément à la stratégie Groupe
  • Piloter les relations sociales et entretenir le dialogue social : négociation de 10 accords
  • collectifs en 2018, implémentation du CSE en 2019
  • Co animer le CE et apporter conseil et appui aux présidents des CHSCT
  • Structurer, recruter, manager et développer l’équipe RH de 10 personnes
  • Assurer conseils aux managers
  • Piloter les projets RH : GPEC, QVT, diversité, égalité professionnelle, …

ENGIE (Energie)

RESPONSABLE RELATIONS SOCIALES GROUPE

Jan 2014 - Déc 2016

Direction des RH Groupe, 158 000 salariés

  • Préparer et co-animer le CEE et le Comité de Groupe France
  • Négocier, déployer et suivre les accords France, monde et Europe en lien avec les BUs : négociation de l'accord social européen d'ENGIE, organisation du séminaire européen de lancement de l'accord
  • Apporter appui aux BUS lors de réorganisations multi- pays

Filiale ENGIE

RESPONSABLE CABINET RECRUTEMENT MOBILITE

Jan 2011 - Déc 2013

  • Participer à la création du cabinet de recrutement interne pour les BUs du Groupe
  • Co- élaborer le business model du Centre de Services Partagés et recruter l'équipe
  • Assurer le développement commercial du cabinet auprès des BUs du Groupe
  • Manager et développer 15 collaborateurs
  • Piloter l’activité, le chiffre d’affaires et le budget
  • Réalisation : 700 missions de recrutement/mobilité par an - certification


GASELYS (Trading)

DIRECTRICE RESSOURCES HUMAINES

Jan 2008 - Jan 2011

150 salariés, CCN Banque

  • Mettre en place une politique de rémunération conforme à la réglementation
  • Piloter les activités de recrutement, comp&ben, formation, relations sociales et contentieux
  • Manager 5 collaborateurs

GDF (Energie)

CHARGEE DE PROJETS COMP AND BEN

Jan 2006 - Déc 2007

50 000 salariés

  • Négocier et accompagner la mise en place d'un accord CET de Groupe
  • Participer à la négociation de Branche d'un régime complémentaire maladie

GDF E&P

RESPONSABLE RH ET COMMUNICATION INTERNE FRANCE ET FILIALES

Jan 2000 - Jan 2006

500 salariés dont 100 en France

  • Accompagner la création de la BU et organiser la fonction RH,
  • Définir les politiques et processus RH
  • Participer à l'intégration des filiales européennes et à la création des bureaux
  • Créer et animer le réseau des communicants et créer un journal interne

GDF

Jan 1989 - Déc 1999

DIFFERENTS POSTES RH


Formation

 

     IAE Panthéon Sorbonne - DESS RH

     Brighton Polytechnic BA, Brighton, UK - EDHEC Business School Master

Langues

 

Anglais : Courant

allemand : Bon niveau

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