je génère des opportunités incroyables lors de mes missions

Note Globale    

Nathalie

53 ans

Chatou

Nathalie
DRH

Expériences professionnelles

 

Calderys
Paris

HRIS Project Manager

Mai 2023 - Aujourd'hui

En charge de gérer un carve out entre 2 entreprises et fusion entre 2 sociétés américaines internationales

Harmonisation process, organisation, outil RH


BELIEVE
Paris

PEOPLE BUSINESS PARTNER

Nov 2022 - Mai 2023

In charge of supporting Tech, Product & Operations departments - about 300 persons and 60 managers

· Partner with Executive team, Senior leaders & Managers to support business on all HR topics (organisation, legal and disciplinary, workforce, performance, development...) building an efficient operational strategy.

· Implement and run of tools and campaigns to support our strategy (talent review, promotion committee, performance reviews, learning...).

· Lead all legal related topics (individual / collective) and securing Believe through the compliance with local regulations.


VESTIAIRE COLLECTIVE
Paris

HEAD OF HR

Sep 2021 - Avr 2022

In charge of supporting international Sales, Tech departments and launch from scratch all APAC countries with a new HR team of 4 people:

· Partner with Executive team and Senior leaders to support business on all HR topics (organisation, legal and disciplinary, workforce, performance, development...) building an efficient operational strategy.

· Create the HR Tech team from scratch to support Vestiaire Collective hypergrowth (from 150 to 480 employees) in couple of months.

· Implement and run of tools and campaigns to support our strategy (talent review, promotion committee, performance reviews, learning...).

· Manage the Tech & Supply labour cost budget and monitoring the performance of the teams.

· Lead all legal related topics (individual / collective) and securing Vestiaire Collective through the compliance with local regulations.

· Lead the recruitment plan & salary package (positions based in France, Portugal, UK, Germany, China, Vietnam, Japan, South Korea) before the arrival of the Recruitment Director.

Conduct an international salary benchmark on tech jobs with Mercer methodology


HONEYWELL
Saint-Germain-en-Laye

DRH

Sep 2020 - Juin 2021

Pilotage de Transformation & Réorganisation de 2 activités industrielles avec 1 redéploiement sur 3 sites à Vitrolles (Sud France) & 1 fermeture à Lognes (Paris Est) – 120 personnes impactées avec le souhait de maintenir voire développer le business de 130 M€ : négociation sociale, animation comité pilotage stratégique avec les équipes RH globales & 5 Directeurs de Business internationaux.

Refonte de process RH : recrutement, gestion talent, référentiel métier, gestion de la performance, mobilité.


Petit Forestier
Villepinte, France

Chargée mission RH auprès de la DG

Nov 2019 - Mars 2020

Location de camion frigorifique

  • Réorganisation équipe RH France & Internationale de 30 personnes dans le but d'être plus réactif vis-à-vis des clients internes, Refonte Process RH en lien avec le nouvel outil SIRH : Workday
  • Mise en place outil SIRH Workday, avec de nombreux modules comme le recrutement, la gestion des talents, paye, gestion du temps, salaire et les avantages sociaux : Pilotage & Coordination des groupes de travail métier

Sopra Steria
La Défense, France

DRH

Jan 2018 - Sep 2019

Conseil - 42 000 personnes

Contexte : création de poste pour accompagner la création de la BU Conseil Telco & Practise Digital Change

Missions RH :

  • 60 recrutements avec élaboration des parcours de formation pour suivre la montée en compétences & animation d'équipes de consultants avec focus très fort sur la rétention en vue d'améliorer l'expérience candidat & collaborateur, élaboration parcours de formation, people review...
  • Conseil et accompagnement des managers et des collaborateurs sur les actions liées à la gestion de carrières et périmètre RH : fidélisation, mobilité, reclassement, animation, développement des compétences, formation, performance avec des package de rémunération.
  • Préparation et participation au comité d'évaluation et développement annuel avec suivi des décisions RH en lien avec les managers de proximité : attrition, rétention, plans de succession, gestion des talents.

Missions Conseil & Business Développement :

  • Création Offre Change management pour Orange, recrutement & animation d'une équipe change de 8 consultants
  • Développement commercial allant du processus d'avant-vente de futur projet à la phase de Delivery (Rédaction de proposition commerciale après analyse du contexte & besoin client, gestion de la relation client, participation comité de pilotage, revente...) avec participation comme Directeur Mission sur les missions suivantes : Evolution d'organisation digitale, Mise en place SIRH monde

Résultat : Création & animation Practise Digital Change, réduction du Turnover BU de 50%, 7 M€ nouveaux deals


Manpower Group Solutions
La Défense, France

Directrice Transformation RH

Jan 2015 - Déc 2017

Conseil

Contexte : création Cabinet Conseil RH au sein du groupe Manpower

  • Elaboration 3 Offres RH, recrutement & animation d’une équipe de 20 consultants
  • Développement commercial allant de nouvelles offres à la phase de Delivery (Rédaction de proposition commerciale après analyse du besoin client, gestion de la relation client, participation comité de pilotage et CoDir Client, revente…) avec participation comme Directeur Mission sur les missions suivantes : Evolution & planification annuelle de la workforce (Euromaster, Amazon, AXA), Diagnostic de politiques RH, Transformation RH & image employeur : processus, organisation, pilotage, expérience candidat/collaborateur).
  • Elaboration et suivi des indicateurs de qualité, rentabilité, budget et satisfaction client Résultat : Ouverture de 5 comptes stratégiques, CA + 40%, reconnu comme la pépite montante du groupe

Axa via MGS
Nanterre, France

DRH & Responsable Pilotage cellule Transformation

Sep 2015 - Jan 2016

Assurance

Périmètre : DSI, Communication, Marketing Digital, RH - 3 000 collaborateurs directs sur 9000 pers - 1Md CA

Contexte : Dans le cadre du programme de transformation de la DSI & Communication digitale, mission visant à développer l'agilité, l'efficacité, la culture de service & New Ways of Working + Conduite du changement pour les 3 autres périmètres métier.

Mission :

  • Accompagnement à la transformation métiers des 300 managers & 2200 collaborateurs (définition du référentiel des nouveaux rôles avec création de 9 filières métiers, new ways of working, préparation du dossier social et négociation avec les parties prenantes (CE, DP & CHSCT), co-animation avec managers d'atelier sur la transformation des métiers
  • Coordination des acteurs RH & Métiers pour la définition et mise en œuvre des processus de gestion des talents, management de la performance, avantages sociaux et mobilité inter-groupe/filiale internationale
  • Définition du plan de recrutement (+ 300 experts IT), coordination & mise en œuvre avec création de parcours métiers en intégrant la multiplicité du sourcing (prestataire, intérimaire, CDD, CDI) et flexibilité du temps de travail (accord de télétravail, accompagnement du management du travail à distance)
  • Gestion opérationnelle RH (gestion mobilité & recrutement) avec coordination & animation d’une équipe de 5 HR BP & 5 Référents RH dans le cadre de la transformation métier RH

Résultat : 100 % plan recrutement atteint, mise en place 4 nouvelles réorganisations pour une réduction budgétaire de 18 M€ annuel, mise en place processus mobilité visant à réduire de 3 M€ frais de recrutement annuel


Sigfox, Softbank
Labège & Paris, France

DRH

Jan 2014 - Sep 2015

Opérateur télécom de l’internet des objets, Robotique

Elaborer & décliner la politique RH internationale (SIGFOX / SOFTBANK) pour accompagner l'ouverture de 6 filiales en Angleterre, Espagne, Dubaï, Japon, Chine et États-Unis.

  • Phase de due diligence pour rassurer les actionnaires internationaux sur leur investissement
  • Gérer 450 recrutements internationaux, rôle de conseil auprès des 7 DG pays & 8 membres du Comex, accompagner la mise en place de BU Grands comptes internationaux, mise en place d'une équipe RH monde de 10 personnes
  • Développer les relations école et marque employeur (MIT, écoles ingénieurs)
  • Mettre en place un SIRH, animer les IRP, reporting KPI auprès des Managers & actionnaires.

Résultat : 100 % plan recrutement atteint, Création filiales internationales, Création Equipe RH (10 p)


Société de Conseil et de Management de Transition

Fondatrice et Directrice Générale

Jan 2007 - Déc 2013

Cabinet de conseil, formation et coaching, certifié NF services par l'AFNOR

Créer la structure, lancement des actions commerciales & marketing, manager 3 personnes, piloter des missions avec 12 prestataires en RH, formation et coaching CA passé de 60 à 500 k€ en 6 ans Clients développés & gérés tels que Spie, Manutan, l'Occitane, VFJ, HSBC, Crédit Coopératif, Total, Oracle, SSP, BIC...

  • Analyser les besoins, élaborer des préconisations, conseiller et accompagner les clients sur des problématiques telles que transformation RH, politique salariale, recrutement, améliorer l'expérience client & collaborateur, renforcer son attractivité employeur, gestion des compétences, implantation d'un SIRH, animer les relations sociales
  • DRH de Transition pour Manutan, VFJ, Raynaud & Oso : Transformation RH & Négociation sociale
  • Concevoir l'ingénierie pédagogique et animer des sessions de formation en Leadership, Management

The Body Shop
Paris, France

DRH France & Benelux

Jan 2005 - Jan 2007

Produits cosmétiques et maquillage

Piloter la DRH sur 40 sites - 450 personnes en vue de relancer l'activité De 15 à 25 % de croissance par an

  • Gérer l’activité et les IRP, manager 4 personnes, dénoncer et renégocier tous les accords auprès des partenaires sociaux, intégrer 40 personnes de chez Maxi-Livres, gérer les contentieux, créer une école interne de formation.
  • Accompagner la fusion avec L’Oréal & Ouverture / Reprise de 20 Boutiques en 1 an

Capgemini consulting
La Défense, France

Manager Consultante

Jan 1999 - Jan 2005

Conseil en Organisation

Piloter les missions de conseils en interne et en externe Clients gérés tels que BNP Paribas, Kingfisher, Glaxo

  • Créer et animer une cellule de reclassement interne pour 200 consultants avec 80 % de retour à l'emploi.

Budget
Choisy-le-Roi, France

DRH France et Suisse

Jan 1996 - Jan 1999

Location de voitures

  • Réalisation d'audits stratégiques et opérationnels, gestion de la fermeture du siège social de 120 personnes

Burger King
Courbevoie, France

DRH France

Jan 1992 - Jan 1996

Chaîne de restauration rapide

  • Accompagnement au niveau RH de la croissance externe et interne avec intégration de 300 personnes

Adia
Paris, France

Responsable recrutement

Jan 1990 - Jan 1992

Société de travail temporaire

  • Coordination de 4000 recrutements pour l'ouverture du Parc Disneyland Paris

Honeywell

DRH

Sep 2020 - Aujourd'hui

Pilotage de mission de transformation d'activité :

Business : développement d'activité internationale, création de nouveaux rôles de management, formation d'accompagnement pour des nouvaux métiers et Managers, négociation sociale de l'info / consultation à la remise d'avis

Ressources Humaines : Préparation des dossiers d’informations consultations nécessaires à un dialogue social de qualité et accompagnement lors des expertises votées (PSE, GPEC, Rédeploiement de sites / fermeture de sites : nouvelle forme d'organisation de travail : new way of working, télétravail)

Réorganisations géographiques de l’entreprise, délocalisations d’activités à l’étranger


Certification

 

2008 : Executive Coaching

2008 : DISC

Formation

 

2003     Celsa Neuilly-sur-Seine - Master 1 et 2 techniques et communication option RH & Diagnostic Social

Langues

 

Anglais : Bilingue ou langue maternelle

Français : Bilingue ou langue maternelle

Allemand : Moyen

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