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Jérôme Directeur des Ressources Humaines
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Profil mis à jour le : 25/11/2021

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Note Globale    

Jérôme

53 ans

Paris

Jérôme
Directeur des Ressources Humaines

Expériences professionnelles

 

Worldwide Flight Services
Roissy Charles De Gaulle

DRH France

Fév 2021 - Nov 2021

Définition du plan stratégique RH à 100 jours

Pilotage de la restructuration/réorganisation de l'activité " Piste": mise en liquidations de 3 entités juridiques, mise en place des procédures collectives en support de l'administrateur judiciaire

Réduction de 25% du nombre de collaborateurs de la DRH

Management d'un programme de recrutement de 60 postes sur l'activité Fret


British Telecom Global Services

Directeur général France

Jan 2016 - Déc 2019

VP RH Europe Continentale - 7 000 employés – CA 2Mds €

En Europe :

  • Management des DRH de 6 pays (France-Bénélux-Italie-Espagne-Suisse-Allemagne).
  • Interlocuteur privilégié des country managers sur les problématiques RH.
  • Elaboration des plans de succession en relation avec le Président Europe/recrutement des talents.
  • Déploiement européen du plan de transformation digitale intégrant la suppression de 500 postes.
  • Implémentation d'une organisation business verticale v/s géographique.

En France :

  • Pilotage des RH : effectif 2019 : 850 employés soit une réduction de 60% depuis 2008.
  • Management transverse du Comité de Direction.
  • Définition du plan de cession de l'entité principale.
  • Définition des orientations stratégiques 2018 - 2021 intégrant un contexte économique contraint.

British Telecom Global Services

Directeur des Ressources Humaines France

Jan 2009 - Jan 2016

2 800 employés – CA 300 millions €

  • Membre du HR Leadership Team Europe.
  • Management de l’équipe RH - 50 collaborateurs incluant les moyens généraux.
  • Migration d’une activité commerciale Professional / IT- Services 3 000 comptes à une organisation de comptes globaux 400 comptes.
  • Constitution de l’activité Cyber Sécurité : recrutement d’une équipe de 20 managers et définition d’un plan d’attraction et de rétention pour 150 consultants sécurité.
  • 4 projets de cession d’activité non stratégique - 300 collaborateurs transférés.
  • Développement RH : pilotage de la performance / plan de rétention : baisse du turn over de 20% à 10%.
  • Présidence par délégation du CSE central.
  • Conduite de 3 plans sociaux 45M€ budget / Gestion et réduction des coûts de structure jusque 24M€/an.
  • Définition de programmes visant à anticiper les risques psychosociaux.
  • Adaptation de gouvernance à la stratégie par le remplacement de 5 country managers sur 10 ans.

British Telecom Global Services

Directeur des Relations sociales

Jan 2008 - Jan 2009

  • Création et mise en place de l'Architecture IRP (Comité de Groupe, CCE).
  • Harmonisation des régimes frais de santé/prévoyance (contexte post acquisition).
  • Pilotage PSE.


REXEL

Responsable des affaires sociales France

Jan 2005 - Déc 2007

Groupe leader de distribution de matériel électrique. 5700 collaborateurs.

  • Pilotage de la politique sociale lors de la fusion de 6 sociétés : définition et mise en œuvre d'un PSE
  • Mise en place d'un plan stratégique RH définissant les nouveaux modes de gestion et de développement (GPEC, mobilité, formation accompagnant la structuration en société unique).
  • Mise en place d'une Unité Economique et sociale (U.E.S.).

AIRBUS Group

Responsable du développement RH

Jan 2004 - Jan 2005

EADS France - Centre commun de recherches.

  • Développement RH (définition du plan de formation et gestion des filières experts/managers).
  • Recrutement des doctorants, apprentis.
  • Mise en place de la politique sociale groupe.

AIRBUS Group
Orléans, France

Directeur des Ressources humaines

Avr 1997 - Jan 2004

CILAS Compagnie industrielle des lasers - Filiale EADS et AREVA. 250 personnes - 4 sites.

  • Recrutement, développement RH, gestion et administration du personnel.
  • Pilotage des relations sociales/restructuration- Fermeture d'un site de 100 personnes en RP.
  • Transfert des équipes R&D en région.

Formation

 

1995     master droit privé général

Langues

 

Anglais : Bon niveau

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