Le Changement n'est jamais douloureux. Seule la résistance au Changement est douloureuse.
Raluca International HR Business Partner/HRD ❁ Coach certifiée ❁ Gestion des transitions/transformations
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Profil mis à jour le : 30/06/2023
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Note Globale    

Raluca

Massy

Raluca
International HR Business Partner/HRD ❁ Coach certifiée ❁ Gestion des transitions/transformations

Expériences professionnelles

 

CONFIDENTIEL
Paris

HR Transition Manager (International scope)

Aujourd'hui

►Gestion complete RH (stratégique et opérationnelle) sur en scope internationale dans un contexte de "carve-out", fusion, transformation chez un des leaders de l'industrie de haute températures


COACHING
Massy

COACHE certifiée, Facilitatrice des ateliers /intelligence collective

►Accompagnement individuel et d'équipe

Les thématiques qui me tiennent à cœur où, j'ai un grand plaisir à accompagner - en neutralité absolue, confidentialité et bienveillance :

  • L'ÉVOLUTION /LA TRANSFORMATION / les transitions (à tous les niveaux: individuel, équipe/projet/service/entreprise),

  • la libération de nos forces/talents -connus et inconnus et donc de notre POTENTIEL (individuel et d'une équipe),

  • la Quête de SENS : raison d'être, quelles seront la vision, mission, stratégie, valeurs dans un monde en pleine mutation,

  • la Célébration de la DIFFÉRENCE, de la singularité au sein d'une équipe, entreprise (multi potentialité, neuro-diversité, interculturelle, handicap invisible...)

  • L'INNOVATION, L'ORGANISATION APPRENANTE, LE LEADERSHIP


DANONE RESEARCH (RECHERCHE & INNOVATION )

Directrice Ressources Humaines International R&I pour la division PRODUITS LAITIERS FRAIS ET D'ORIGINE VÉGÉTALE

Jan 2014 - Déc 2019

♦une organisation globale de 700 personnes sur un total de 1700 en R&D Groupe Danone Palaiseau, France Membre actif de l'équipe CoDir international et de l'équipe de direction RH R&D Danone Research; Management direct d'une équipe RH (profils seniors et juniors);
►Pilotage d'une réorganisation R&D complexe et conduite de changement; optimisation des processus d'innovation, avec un impact positif sur les résultats économiques; rétention des talents, maintien de la performance et de l'engagement pendant la transformation;
►Construction et implémentation des stratégies globales RH et des feuilles de route (acquisition & développement talents & compétences, gestion des carrières et mobilité interne; engagement, performance);
►Accompagnement et partenariat RH dans une organisation matricielle, avec des équipes diverses chercheurs, ingénieurs, techniciens, cadres, directeurs, équipes locales/dans les régions à travers le monde;
►Contribution directe à la création de la nouvelle organisation R&D pour l'Afrique et à trois réorganisations RH pour R&D;


EVIAN VOLVIC INTERNATIONAL (DANONE EAUX)

Responsable Ressources Humaines (HR Manager)

Jan 2009 - Jan 2014

♦ une organisation entrepreneuriale avec un réseau global de plus de 100 Distributeurs partenaires, une des plus profitable, agile et diverse société de Danone, 100 mil EUR, +100 personnes, localisées dans +20 pays sur tous les continents, + 30 nationalités Rungis, France Membre CoDir international, Management d'équipe, création de la fonction RH, du poste DRH et l'équipe RH;
►Contribution à une forte et rentable croissance (+46%), à l'accélération de développement à l'international, à fédérer les équipes autour de même projet et valeurs, malgré les distances et les différences culturelles;
►Transformation majeure de l'entité, reconnue en interne comme un incubateur des talents intrapreneurs: tous les deux ans, renouvellement de 45% suite à des évolutions de carrière au sein de Danone et en attirant des talents en interne; avec des taux records d'engagement vs. les références/résultats internes d'autres entités Danone (baromètre Towers & Watson Danone People Survey) : 93% en 2011, 96% en 2013;


DANONE Europe du Sud

Responsable Développement RH, Responsable Ressources Humaines/ HR

Jan 2006 - Jan 2009

► Création de mes postes; partenariat avec les opérationels, implémentation des programmes pour la marque Employeur, pour le développement du Leadership et de l'engagement;

►Doublement des effectifs en 2 ans, identification et harmonisation des bonnes pratiques RH au sein d'une région multi-pays; Contexte de croissance

►Gestion des Relations Sociales

►Gestion d'équipe


PROCTER & GAMBLE

Responsable Recrutement, Formation, RRH, RHBP

Jan 2003 - Déc 2006

►Contribution directe à la création d'une entreprise start-up/distributeur exclusif en Bulgarie (120 personnes) dans un temps record (4 mois en lieu de 12);

►Création de la fonction RH; Prix décerné par le CEO P&G monde à l'époque;

►Implémentation et optimisation du Recrutement digital, des programmes de Employer branding.

►Elaboration et implementation de la stratégie et plan de formation, animation d'un réseau de formateurs internes et partenaires externes,

►Création d'un système d'harmonisation et gestion des relations sociales dans 7 pays Européens


Certification

 

2021 : Coach professionnel /Executive Coach

Formation

 

     Université de Bucarest - Biosciences; ASE (Académie des Sciences Économiques) & L'Université Ottawa - spécialisation Biochimie, Génétique (Bac+5); module MBA - Gestion RH

     Henley Business School, Angleterre - HR Leadership; "Devenir Coach professionnel" - Linkup Coaching (RNCP 6), PNL, Analyse Transactionnelle, Neurosciences, Psychologie, Conduite de Changement

Langues

 

Anglais : Courant

Français : Courant

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