Le succès n’est pas ce que vous avez, mais plutôt qui vous êtes
Gladys DRH
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Profil mis à jour le : 07/03/2024
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Note Globale    

Gladys

Paris

Gladys
DRH

Expériences professionnelles

 

Eurowatt/ Globeo Travel / EDEIS / Pretto / Auger Microtechnic / Nexans
Paris

DRH de Transition

Nov 2021 - Aujourd'hui

Structuration des RH

Rédaction de Procédure

Lancement de campagne d'Evaluation

Accompagnement des Managers notamment dans la Gestion de leurs collaborateurs et dans leurs recrutements

Remplacement de RRH et de Drh


Cabinet de Recrutement Permanent & Temporaire

Co-Fondatrice

Mars 2017 - Juil 2020

(2ème)
Confidentiel
Co-Fondatrice Évaluation de la reprise d'une activité Recrutement Permanent & Intérim Accompagnement RH de TPE/PME
Membre du Conseil d'Administration Organisation du Cabinet Sourcing et Recrutement des Candidats Middle Management Présentation aux clients ...

Viapaq Groupe Varova

Directrice des Ressources Humaines

Juin 2014 - Fév 2017

Electronique
Directrice des Ressources Humaines - Site de Production - 130 Collaborateurs Création de Fonction dans le cadre d'une création de structure suite à Rachat d'une branche d'activité
Membre de CODIR & Comité Stratégique : Conseils auprès des Dirigeants, Managers Management de 2 à 4 collaborateurs Management de la Gestion des Talents et du Comité RH sur l'ensemble des Processus RH Relations Sociales : Animation des Instances - Organisation des Elections Professionnelles de A à Z Equipe de Nuit & Week-end, Télétravail, Déconnexion ...) - Reclassements - Plan de Départ Volontaire (PDV) Organisation : GPEC - Elaboration & Mise en place d'un SIRH du Recrutement au Développement du collaborateur - Entretien Annuel de Développement et d'Objectifs - Entretien Professionnel - Performance Développement RH - Mobilité - Recrutement (65 à 130), intégration - Formation Elaboration du Plan, Recherche de Financements (FSE), Parcours individuel & collectif - Rémunération Cotation des postes, Positionnement Finance : Elaboration des budgets du périmètre RH - Négociation - Suivi- Révision Administration des RH - Supervision Paie sous ADP - Communication

Multi Sociétés

Directrice des Ressources Humaines

Avr 2011 - Juin 2014

Services Equipementier Auto Valeo VEEM Energie Grdf TIC Edition de Logiciels Transports Services Mutuelle - Assurances
Directrice des Ressources Humaines - Management de Transition Projets Création de Fonction, Accompagnement, Développement & Organisation de la fonction RH Remplacement de DRH/RRH
Membre de CODIR / Conseils auprès des Dirigeants, Managers Management de 8 à 10 collaborateurs Relations Sociales : Animation des Instances - Législation du Travail - Disciplinaires et litigieux Management de Talents sur l'ensemble des Processus RH Développement RH - Mobilité - Recrutement, intégration - Formation - Rémunération Administration des RH - Paie sous ADP - Communication


Branche Centre : DRH Fonctions supports

Responsable du Département Gestion Prévisionnelle et Politique RH

Jan 2010 - Jan 2011

Fonctions supports - 1500 salariés Accompagnement du changement Post-Fusion
* Piloter et poursuivre l'harmonisation, la création de Politiques, outils et Process RH Post-Fusion Management de 5 collaborateurs /Appui des filières fonctionnelles / Représentation de la DRH Siège

DRH Adjointe

Responsable Gestion des Cadres et Développement des RH

Jan 2001 - Jan 2010

Création de Fonction dans un contexte fortement syndicalisé, passant d'un mode de Gestion Publique à un mode Gestion Privée et d'accompagnement de l'intégration des actionnaires Espagnols et Allemands

DRH Adjointe

Responsable Gestion des Cadres et Développement des RH

Jan 2001 - Déc 2004

(92) o Conduire l'Entreprise Publique à un statut Privé (2001-2004) et les changements associés aux actionnaires espagnols (Endesa 2004-2008) puis allemands (Eon 2008-2010) Groupe Eon Management de 8 collaborateurs

DRH Adjointe

Jan 2008 - Déc 2010

2008 -2010 Relations Sociales & GPEC Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences : Création de la Démarche GPEC - Rédaction d'accords Cadre, Senior, Mobilité, Alternance - Négociation, Animation d'Instances - Représentante Snet Instances Paritaires Branche - Dossiers Disciplinaires et litigieux - Plan de Départ Volontaire (PDV) Responsabilité intégrale de la Gestion des Cadres (+ de 170 cadres) - (budget géré 260K€)

Ex Groupe Endesa

Responsable Développement des RH

Jan 2004 - Jan 2008

Cartographie Métiers Société Nationale d'Electricité et de Thermique Recrutement & Rémunération - cadres et non-cadres du siège et des fonctionnels - Définitions des Fonctions - Création ou Refonte de Package Global - Cotations de Postes (budget de 161 K€)

Programme Corporate

Jan 2001 - Jan 2004

(budget hors salaires 743 K€) Gestion des carrières - Evaluation de Potentiel (budget de 703 K€) - People Review - Revues de Carrières - Démarches Agents de Maîtrises ...
Mobilité nationale et internationale (budget de 112 K€) - Création, d'une Démarche de Mobilité / Evolution / Formation Système d'Information RH : Adaptation ou Mise en place du SIRH (META4, SAP, BDD interne).
Energie

YOPLAIT Groupe SODIAAL

Adjointe du DRH Industriel - Responsable RH

Jan 1996 - Jan 2001

Agroalimentaire Adjointe du DRH Industriel - Responsable RH - 1200 salariés Création de Fonction dans un Contexte d'Adaptation au Marché et de Développement de la Mobilité
* Support du DRH Industriel / RRH des plates-formes logistiques(500) & de l'Industriel siège (100)/ Interlocutrice privilégiée des RRH Usines, Dirigeants, Managers (600)
Management de 7 collaboratrices Ressources Humaines plates-formes logistiques, Direction Achats, Technique, Industriel siège et Centre de Recherche Relations Sociales : Animation d'Instances - Plans Sociaux - Reclassements - Disciplinaires et litigieux - ARTT Recrutement - Administration du Personnel - Rémunération Formation : Besoins - Plan- Mise en œuvre - FSE Développement des compétences : Evaluation - Plan de Développement, Suivi - Feed-back

OFFICE DES MIGRATIONS INTERNATIONALES - O.M.I

Consultante Expatriation - Mobilité

Jan 1991 - Déc 1995

Parapublic Consultante Expatriation - Mobilité
* Conseiller les entreprises françaises, étrangères, les candidats sur les sujets liés à l'impatriation et à l'expatriation - Recruter - Gérer et suivre l'obtention des permis de travail et visas

Formation

 

2020     - Certificat Conseil en Management des Organisations CDP Digital 26 ACADEMY

2012     CIFFOP Paris 2 (VAE Partielle) - Master II GRH & Relations du Travail

2011     CEGOS - Cycle Pratique Droit Social / Pratiquez l'Entretien de Coaching

2011     CIFFOP Paris 2 - Master II GRH & Relations du Travail (VAE Partielle)

1991     Paris X - Maîtrise AES Administration & Gestion des Entreprises

1990     Paris X - Maîtrise AES Administration & Gestion des Entreprises

Langues

 

Anglais : Niveau avancé

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