J’ai plus peur d’une armée de 100 moutons menée par un lion qu’une armée de 100 lions menée par un mouton
Johan Directeur des Ressources Humaines de Transition
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Profil mis à jour le : 14/04/2022

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Note Globale    

Johan

46 ans

Briis-sous-forges

Johan
Directeur des Ressources Humaines de Transition

Expériences professionnelles

 

ALDI Marché
Ablis

HRBP

Jan 2021 - Fév 2022

Mission : Pilotage de la politique RH dans le cadre de l’intégration des magasins Leader Price et de la création de la fonction R.H

  • Profesionnalisation de la fonction R.H tout en dynamisant les équipes en place.
  • Reflexion et création du service développement R.H (recrutement, formation, gestion des carrières,...).
  • Sécurisation juridique de l’ensemble de la fonction R.H.
  • Conseils auprès de l’ensemble des cadres de proximité.
  • Fusion et intégration des magasins Leader Price.
  • Stratégie et mise en œuvre opérationnelle de l’intégration de 400 collaborateurs.
  • Anticiper et développer la concertation, valoriser le dialogue social.
  • Animation des instances représentatives du personnel.
  • Gestion des conflits individuels et collectifs.
  • Management d’une équipe de 7 personnes.
  • Direction de l’administration et de la paie.

Carrefour Supply Chain
Combs-la-Ville, France

R.R.H Ile de france sud est

Juin 2016 - Aujourd'hui

(Grande distribution)

Mission : Accompagnement du changement en garantissant un climat social serein dans une organisation matricielle.

  • Conduite de la stratégie Rh du groupe
  • Intégration d’un site logistique secondaire.
  • Changement de flux logistiques nécessitant la mise en place de nouveaux horaires collectifs.
  • Anticiper et développer la concertation et valoriser le dialogue social.
  • Recrutement : Cadre et Directeur d’entrepôt pour le bassin de l’Ile de France.
  • Réalisation de différentes études pour le bassin (Gestion de l’intérim, politique santé et sécurité au travail, …)
  • Lutte contre l’absentéisme, mise en place des heures supplémentaires obligatoires, suppression du fini/parti, badgeage obligatoire, ….
  • anagement d’une équipe de 6 personnes

C&A
Saint-Thibault-des-Vignes, France

RRH Multi-sites

Déc 2014 - Juin 2016

(commerce de détail d'habillement)

Mission : Gestion des fermetures de deux entrepôts logistiques et du déménagement vers le nouveau site en améliorant le climat social

  • Mise en œuvre du P.S.E et des mesures d’accompagnement à la mobilité.
  • Gestion des licenciements économiques.
  • Relations sociales (DS - DP - CE - CHSCT) : Amélioration du dialogue social, préparation et animation des réunions, négociation des protocoles d’accord, relation syndicale…
  • Recrutement : Opérateurs logistiques, agent technique et Chefs d’équipes
  • Déploiement du plan de formation
  • Gestion des contentieux et des procédures disciplinaires.
  • Mise en œuvre de la politique sécurité pour diminuer les accidents de travail.
  • Lutte contre l’absentéisme, développement de la polyvalence, mise en place de nouveaux horaires.
  • Intégration d’une ligne managériale

Val d'Yvette Multiservices
Les Ulis, France

D.R.H de transition

Nov 2013 - Juil 2014

(Propreté – Second Œuvre Juillet 2014 Bâtiment)

Mission : Gestion de la fermeture définitive de l'entreprise

  • Restructuration : Fusion de services et restructuration des tâches, recentrage sur le cœur de métier. Remise en question du système de valeur et de normes.
  • Anticiper et développer la concertation et valoriser le dialogue social.
  • Mise en place du P.S.E et des licenciements économiques.
  • Accompagnement des salariés sortants. Reclassement du personnel (80% de réussite)
  • Relations avec les avocats, le mandataire social et l'administrateur judiciaire.
  • Développement et adaptation des outils pour une gestion simplifiée.

AFEC
Paris 11, Paris, France

DRH

Sep 2011 - Nov 2013

(Organisme de formation, multi-sites)

Mission : Mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines pour le développement du groupe et anticiper le changement.

  • Juridique - Discipline – Contentieux : Garant juridique, prise en charge de l’ensemble des procédures disciplinaires et contentieuses, rédaction des clauses et des contrats particuliers.
  • Relations sociales (DP - CE - CHSCT) : Préparation et animation des réunions, négociation des protocoles d'accord, ...
  • Organisation - Conseil - Accompagnement : Participation à la réflexion des projets RH transverses des différentes filiales du groupe. Conseils et accompagnement opérationnel et juridique des différents centres de formation (22 antennes). Mise en place du processus RH pour l'obtention de la certification ISO 9001 Version 2008.
  • Développement des R.H, des compétences - Formation : Elaboration du processus d'intégration des nouveaux arrivants, mise en place de l'entretien annuel d'activité, identification des hauts potentiels et des passerelles entre les emplois.
  • Politique de rémunération : Mise en place d'un politique salariale homogène et motivante pour l'ensemble des cadres du groupe.
  • Recrutement : Elaboration et gestion des outils de recrutement, recrutement direct des responsables, du personnel administratif et des consultants.
  • Management et communication : Encadrement direct de la responsable paie et de l'assistante RH, management en fonction des missions confiées sur les centres, des responsables et des salariés. Participation active à la bonne communication interne.

GIP GENOPOLE
Évry, France

Responsable des Ressources Humaines et de la vie du site

Mai 2006 - Sep 2011

(Campus de Biotechnologies)

Mission : Réflexion, élaboration et mise en œuvre à court et moyen terme de la politique de gestion des ressources humaines et de la vie du site de GENOPOLE.

  • Elaboration d’une gestion des emplois et des compétences pour fidéliser le personnel en intégrant une gestion des carrières, des actions de formation adéquates, l’appréciation des compétences et la transmission de connaissances.
  • Politique salariale : définition et mise en œuvre de la gestion des rémunérations ; création de tableaux de bord mensuels de suivi de la masse salariale.
  • Pilotage des relations sociales et des négociations avec les instances représentatives du personnel.
  • Direction de l’administration et de la paie.
  • Recrutement : Conception et mise en œuvre d’une stratégie de recrutement et d’intégration.
  • Formation : Elaboration du plan et suivi des actions de formation.
  • Management : conseil et support RH à l’encadrement ; supervision des actions de coaching externes des directeurs de département, management de l’équipe RH (3 personnes).
  • Veille juridique et gestion des contentieux.
  • Mise en place des obligations légales (règlement intérieur, classification, élections IRP, prévention des risques professionnels, …).
  • Mise en place d’un Système d’Informations en Ressources Humaines (Sage).
  • Vie de site : Optimisation de la communication interne du campus notamment par la mise en place d’une plateforme internet ; gestion de l’ensemble des actions sociales à destination des salariés du campus

RANDSTAD INHOUSE SERVICES
Les Ulis, France

Responsable des Ressources Humaines

Nov 2004 - Mai 2006

Mission : Gestion des ressources intérimaires (150 personnes) sur 5 sites d'un grand groupe industriel.

  • Recrutement : développement du sourcing, entretiens d'embauche, gestion active des partenaires institutionnels et locaux (C.C.I, Conseil Général, Pôle emploi, ...), intégration et fidélisation des salariés intérimaires.
  • Gestion administrative des salariés intérimaires : gestion des commandes, contrats, facturation, éléments de paie, attestations, gestion des absences, accidents de travail, ...
  • Gestion RH en concertation avec les responsables du personnel et production client : accueil, intégration, gestion des compétences, élaboration du plan de formation, hygiène et sécurité, permanence sociale, veille juridique...
  • Présence terrain sur la production quotidienne et relation avec les différents interlocuteurs de l'entreprise afin de développer les parts de marché.

Certification

 

2002 : DESS Gestion des Ressources Humaines

Formation

 

2003     Institut de Gestion de Rennes - D.E.S.S Gestion des Ressources Humaines; Intégré au réseau national des I.A.E

2002     Université de Versailles - St Quentin en Yvelines - Maîtrise Administration Economique et Sociale, mention gestion des ressources humaines

Langues

 

ANGLAIS : Moyen

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