Le futur se construit au présent
Jean-James : Directeur des ressources humaines
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Profil mis à jour le : 01/10/2020

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Note Globale    

Transformation des organisations
negociations
Animation des IRP
Animation du Codir
Gestion des contentieux individuels et collect
Rédaction & négociation d'accords collectifs
Conduite de changements
Gestion de crise
Externalisation paie et SIRH
Direction des RH
 le 03/10/2020
par une personne étant

Jean-James est tres tourné résultats et capable de prendre et faire prendre de la hauteur pour remettre en question les organisations existantes ou futures.
Il a la capacité de gérer le quotidien tout en restructurant le service RH et ses compétences transverses ( notamment en finance) en font un membre proactif du Comité de Direction.

Depuis plus de 20 ans, j'accompagne les organisations à s'adapter face aux évolutions internes et externes de leurs environnements.

 

Mes qualités : 

- Grande capacité d'adaptation

- Forte apétence pour les chiffres

- Fortes aptitudes à détecter les axes d'améliorations, puis à déployer les actions de transformations adaptées.

 

Outre le pilotage et la gestion quotidienne et opéationelle de l'ensemble des sujets de la fonction RH, j'ai déployé de nombreux projets :

- Transfomation d'une organisation / BU / Département

- Mise en place d'un restructuring plan, d'un stretch des organisations / BU

- Digitalisation des processus RH, externalisation de la paie

- Mise en place de CSE, renégociation d'accords collectifs / (temps de travail), mutuelle

- Accompagnement de LBO, gestion de crise, retournement, PSE.

- Gestion et anticipation des contentieux, individuels ou collectifs

 

J'accompagne les organisations en étant à la fois proche du Codir, des managers, des équipes et de l'ensemble des salariés. 

En résumé :

J'anticipe, conseille, adapte l'entreprise afin qu'elle atteigne ses objectifs.
20 ans d'expérience RH, Organisation et secrétaire général
MBA - Anglais courant
Forte appétence pour les chiffres (3 postes de CFO/ SG -PME)
Conseille le CODIR, accompagne les équipes et le management, interface avec les IRP.

Jean-James

47 ans

Chessy

Directeur des ressources humaines Jean-James

Expériences professionnelles

 

CEVA France - Tremblay-en-France, France
DRH France (transition)

Nov 2017 - Jan 2020

CA : 150 M€ - 12 sites - 1800 salarié(e)s

Accompagne le changement et conduits les réorganisations. Equipe = 15 personnes

  • Renégocie plusieurs accords : temps de travail (35h) / CSE / NAO / Intéressement...
  • Digitalise les processus RH
  • Pilote l'externalisation et la transformation du SIRH et de la paie
  • Organise fusion ET intégration

Leclerc - La Réunion, France
DRH Groupe (transition)

Jan 2016 - Jan 2017

CA : 480 M€– 1800 salarié(e)s

Déploie des actions & projets de développement RH groupe. Equipe = 12 personnes


Sonia Rykiel
DRH Groupe (transition)

Jan 2015 - Jan 2016

Sonia Rykiel : Maison de luxe – 450 salariés

OCIRP - CA : 190M € - Union de prévoyance - 100 salarié(e)s

Accompagne le changement et conduits les réorganisations. Equipe = 9 personnes

  • Impulse et coordonne les actions de changements
  • Pilote les IRP et assouplis les relations salariés/managers/IRP
  • Anticipe et analyse les impacts de la masse salariale sur le P&L

MoneyGram
HRBP France & Benelux

Jan 2012 - Déc 2014

CA : 19 M€ Transfert d'argent - 60 stores, 650 salarié(e)s

Conseille le management, les opérationnels & déploie de nouvelles organisations

  • Diminue les coûts RH de 4 %
  • Mets en place un outil d'anticipation des impacts sur le P&L des coûts RH
  • Pilote les IRP et assouplis les relations salariés/managers/IRP

Directique
DRH / Secrétaire Général (transition)

Jan 2011 - Jan 2012

CA : 7 M€ - Audit Télécoms, Paris, 4 Sociétés - 120 salarié(e)s

Réorganise les fonctions supports. Equipe = 9 personnes

  • Pilote et anticipe les impacts de la masse salariale sur le P&L
  • Mets en place un outil de suivi du temps de travail dématérialisé
  • Pilote les IRP et réécrit les contrats de travail

CETIOM
DRH / Secrétaire Général

Jan 2009 - Jan 2011

CA : 14M€ - Bio agriculture, Grignon. 17 sites, 180 salarié(e)s

Création d'un nouvel outil de suivi RH et budgétaire. Equipe = 6 personnes

  • Pilote la migration du système de paie & formation
  • Conçois, négocie et mets en place des accords RH : (Senior, rémunération)
  • Conduits le changement «passer de l'expertise au conseil »

Selective Beauty - Saint-Denis, France
HR Group Manager

Jan 2007 - Jan 2009

CA: 150 M€

Distributeur/producteur international de cosmétiques, 7 filiales, 600 salarié(e)s

Accompagne le management - 2 LBO et 1 PSE

  • Définis et implémente les nouveaux process RH Groupe
  • Pilote l'étude d'implémentation du module RH de SAP
  • Réduis les coûts généraux de 40 %

Coliposte - Gennevilliers, France
Directeur des ressources humaines régional

Jan 2004 - Déc 2006

Logistique, 10 sites /1500 salarié(e)s

Conduits le repositionnent de la fonction RH. Equipe = 12 personnes

  • Mets en place l'individualisation de la performance
  • Redéfinis les cycles de travail : augmentation de la productivité de +8%
  • Réduis l'absentéisme et les accidents du travail : -18 % et -12%

Société de Conseil et de Management de Transition - Paris, France
Créateur

Jan 2003 - Jan 2004

  • Conseils et installations de solutions home cinéma haut de gamme


Cross-Institute - Paris et Lyon, France
Responsable recrutement et formation

Jan 2000 - Déc 2002

CA 32 M€- ESN, Paris & Lyon. 250 salarié(e)s

Création et développement du service sur Paris puis Lyon

  • Recrute 130 collaborateurs en 16 mois
  • Réduis le turn-over de 40 % - mets en place les 35 heures

Institut ARCA / IBM / Ambassade de France à Londres
Diverses fonctions

Jan 1997 - Jan 2000

  • Responsable adjoint - Institut ARCA
  • Assistant chef de produit - IBM
  • Marketing adviser - Ambassade de France à Londres


Formation

 

2011     Reims Management School - MBA; Accréditations : AMBA, AQUIS, AACSB Concentrations : retail, supply-chain, management

2011     Ecole des Officiers de l'Armée de l'air - Leadership : formation; MSc en Business Management

1993     ISEG Nantes

Langues

 

Anglais : Courant

Allemand : Notions

Français : Bilingue ou langue maternelle