Le futur se construit au présent

Note Globale    

Rédaction & négociation d'accords collectifs
Conduite de changements
Définition et pilotage de la stratégie RH
Structuration RH
Animation des IRP
Animation du Codir
Gestion des contentieux individuels et collect
Direction des RH
Plan de développement des compétences
Externalisation paie et SIRH


le 03/10/2020

Jean-James est tres tourné résultats et capable de prendre et faire prendre de la hauteur pour remettre en question les organisations existantes ou futures.
Il a la capacité de gérer le quotidien tout en restructurant le service RH et ses compétences transverses ( notamment en finance) en font un membre proactif du Comité de Direction.

Jean-James

51 ans

Chessy

Jean-James
Directeur des ressources humaines

Expériences professionnelles

 

CEVA France
Tremblay-en-France, France

DRH France (transition)

Nov 2017 - Jan 2020

CA : 150 M€ - 12 sites - 1800 salarié(e)s

Accompagne le changement et conduits les réorganisations. Equipe = 15 personnes

  • Renégocie plusieurs accords : temps de travail (35h) / CSE / NAO / Intéressement...
  • Digitalise les processus RH
  • Pilote l'externalisation et la transformation du SIRH et de la paie
  • Organise fusion ET intégration

Leclerc
La Réunion, France

DRH Groupe (transition)

Jan 2016 - Jan 2017

CA : 480 M€– 1800 salarié(e)s

Déploie des actions & projets de développement RH groupe. Equipe = 12 personnes


Sonia Rykiel

DRH Groupe (transition)

Jan 2015 - Jan 2016

Sonia Rykiel : Maison de luxe – 450 salariés

OCIRP - CA : 190M € - Union de prévoyance - 100 salarié(e)s

Accompagne le changement et conduits les réorganisations. Equipe = 9 personnes

  • Impulse et coordonne les actions de changements
  • Pilote les IRP et assouplis les relations salariés/managers/IRP
  • Anticipe et analyse les impacts de la masse salariale sur le P&L

MoneyGram

HRBP France & Benelux

Jan 2012 - Déc 2014

CA : 19 M€ Transfert d'argent - 60 stores, 650 salarié(e)s

Conseille le management, les opérationnels & déploie de nouvelles organisations

  • Diminue les coûts RH de 4 %
  • Mets en place un outil d'anticipation des impacts sur le P&L des coûts RH
  • Pilote les IRP et assouplis les relations salariés/managers/IRP

Directique

DRH / Secrétaire Général (transition)

Jan 2011 - Jan 2012

CA : 7 M€ - Audit Télécoms, Paris, 4 Sociétés - 120 salarié(e)s

Réorganise les fonctions supports. Equipe = 9 personnes

  • Pilote et anticipe les impacts de la masse salariale sur le P&L
  • Mets en place un outil de suivi du temps de travail dématérialisé
  • Pilote les IRP et réécrit les contrats de travail

CETIOM

DRH / Secrétaire Général

Jan 2009 - Jan 2011

CA : 14M€ - Bio agriculture, Grignon. 17 sites, 180 salarié(e)s

Création d'un nouvel outil de suivi RH et budgétaire. Equipe = 6 personnes

  • Pilote la migration du système de paie & formation
  • Conçois, négocie et mets en place des accords RH : (Senior, rémunération)
  • Conduits le changement «passer de l'expertise au conseil »

Selective Beauty
Saint-Denis, France

HR Group Manager

Jan 2007 - Jan 2009

CA: 150 M€

Distributeur/producteur international de cosmétiques, 7 filiales, 600 salarié(e)s

Accompagne le management - 2 LBO et 1 PSE

  • Définis et implémente les nouveaux process RH Groupe
  • Pilote l'étude d'implémentation du module RH de SAP
  • Réduis les coûts généraux de 40 %

Coliposte
Gennevilliers, France

Directeur des ressources humaines régional

Jan 2004 - Déc 2006

Logistique, 10 sites /1500 salarié(e)s

Conduits le repositionnent de la fonction RH. Equipe = 12 personnes

  • Mets en place l'individualisation de la performance
  • Redéfinis les cycles de travail : augmentation de la productivité de +8%
  • Réduis l'absentéisme et les accidents du travail : -18 % et -12%

Société de Conseil et de Management de Transition
Paris, France

Créateur

Jan 2003 - Jan 2004

  • Conseils et installations de solutions home cinéma haut de gamme


Cross-Institute
Paris et Lyon, France

Responsable recrutement et formation

Jan 2000 - Déc 2002

CA 32 M€- ESN, Paris & Lyon. 250 salarié(e)s

Création et développement du service sur Paris puis Lyon

  • Recrute 130 collaborateurs en 16 mois
  • Réduis le turn-over de 40 % - mets en place les 35 heures

Institut ARCA / IBM / Ambassade de France à Londres

Diverses fonctions

Jan 1997 - Jan 2000

  • Responsable adjoint - Institut ARCA
  • Assistant chef de produit - IBM
  • Marketing adviser - Ambassade de France à Londres


Formation

 

2011     Reims Management School - MBA; Accréditations : AMBA, AQUIS, AACSB Concentrations : retail, supply-chain, management

2011     Ecole des Officiers de l'Armée de l'air - Leadership : formation; MSc en Business Management

1993     ISEG Nantes

Langues

 

Anglais : Courant

Allemand : Notions

Français : Bilingue ou langue maternelle

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