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Jean-James est tres tourné résultats et capable de prendre et faire prendre de la hauteur pour remettre en question les organisations existantes ou futures.
Il a la capacité de gérer le quotidien tout en restructurant le service RH et ses compétences transverses ( notamment en finance) en font un membre proactif du Comité de Direction.
Depuis plus de 20 ans, j'accompagne les organisations à s'adapter face aux évolutions internes et externes de leurs environnements.
Mes qualités :
- Grande capacité d'adaptation
- Forte apétence pour les chiffres
- Fortes aptitudes à détecter les axes d'améliorations, puis à déployer les actions de transformations adaptées.
Outre le pilotage et la gestion quotidienne et opéationelle de l'ensemble des sujets de la fonction RH, j'ai déployé de nombreux projets :
- Transfomation d'une organisation / BU / Département
- Mise en place d'un restructuring plan, d'un stretch des organisations / BU
- Digitalisation des processus RH, externalisation de la paie
- Mise en place de CSE, renégociation d'accords collectifs / (temps de travail), mutuelle
- Accompagnement de LBO, gestion de crise, retournement, PSE.
- Gestion et anticipation des contentieux, individuels ou collectifs
J'accompagne les organisations en étant à la fois proche du Codir, des managers, des équipes et de l'ensemble des salariés.
En résumé :
J'anticipe, conseille, adapte l'entreprise afin qu'elle atteigne ses objectifs.
20 ans d'expérience RH, Organisation et secrétaire général
MBA - Anglais courant
Forte appétence pour les chiffres (3 postes de CFO/ SG -PME)
Conseille le CODIR, accompagne les équipes et le management, interface avec les IRP.
Jean-James 51 ans Chessy |
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Directeur des ressources humaines |
Expériences professionnelles |
CEVA France
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Nov 2017 - Jan 2020 |
CA : 150 M€ - 12 sites - 1800 salarié(e)s Accompagne le changement et conduits les réorganisations. Equipe = 15 personnes
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Leclerc
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Jan 2016 - Jan 2017 |
CA : 480 M€– 1800 salarié(e)s Déploie des actions & projets de développement RH groupe. Equipe = 12 personnes |
Sonia Rykiel
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Jan 2015 - Jan 2016 |
Sonia Rykiel : Maison de luxe – 450 salariés OCIRP - CA : 190M € - Union de prévoyance - 100 salarié(e)s Accompagne le changement et conduits les réorganisations. Equipe = 9 personnes
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MoneyGram
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Jan 2012 - Déc 2014 |
CA : 19 M€ Transfert d'argent - 60 stores, 650 salarié(e)s Conseille le management, les opérationnels & déploie de nouvelles organisations
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Directique
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Jan 2011 - Jan 2012 |
CA : 7 M€ - Audit Télécoms, Paris, 4 Sociétés - 120 salarié(e)s Réorganise les fonctions supports. Equipe = 9 personnes
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CETIOM
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Jan 2009 - Jan 2011 |
CA : 14M€ - Bio agriculture, Grignon. 17 sites, 180 salarié(e)s Création d'un nouvel outil de suivi RH et budgétaire. Equipe = 6 personnes
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Selective Beauty
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Jan 2007 - Jan 2009 |
CA: 150 M€ Distributeur/producteur international de cosmétiques, 7 filiales, 600 salarié(e)s Accompagne le management - 2 LBO et 1 PSE
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Coliposte
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Jan 2004 - Déc 2006 |
Logistique, 10 sites /1500 salarié(e)s Conduits le repositionnent de la fonction RH. Equipe = 12 personnes
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Société de Conseil et de Management de Transition
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Jan 2003 - Jan 2004 |
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Cross-Institute
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Jan 2000 - Déc 2002 |
CA 32 M€- ESN, Paris & Lyon. 250 salarié(e)s Création et développement du service sur Paris puis Lyon
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Institut ARCA / IBM / Ambassade de France à Londres
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Jan 1997 - Jan 2000 |
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Formation |
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Langues |
Anglais : Courant Allemand : Notions Français : Bilingue ou langue maternelle |
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