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Je recherche actuellement un poste de DRH de transition , dans une ETI ou une PME, afin de piloter un changement de transformation sociale . En disponibilité immédiate, je souhaite me positionner dans une entreprise pour l'aider à gérer l'ensemble des urgences RH et sociales actuelles, afin de préserver son activité et sa pérennité. Mes dominantes sectorielles sont : Banque / Médias / Secteur Non Marchand / Industrie / Santé
Sophie 62 ans Issy-les-moulineaux |
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DRH de transition |
Expériences professionnelles |
SURYS
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Juil 2019 - Nov 2019 |
(Ex Hologram Industries) - CC Métallurgie (400 salariés)
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LAGARDERE ACTIVE
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Nov 2018 - Mars 2019 |
Pôle Presse Magazine (3 employeurs / 700 salariés)
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CHU Rouen Charles Nicolle
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Fév 2018 - Oct 2018 |
Santé Publique (10 000 agents)
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UNION POUR L'ENFANCE
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Jan 2017 - Fév 2018 |
Association (+ de 300 salariés sur 10 sites en France) Membre du CODIR
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ASMAE
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Sep 2016 - Déc 2016 |
Association Sœur Emmanuelle (ONG) (100 salariés dans 8 pays)
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CANAL +
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Juin 2014 - Juin 2015 |
Audiovisuel - 7 000 salariés dans plus de 20 pays ( France et International)
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Société de Conseil et de Management de Transition
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Juin 2013 - Mai 2014 |
(Conseil en accompagnement des transformations sociales et humaines dans le secteur public)
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GROUPE REXEL
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Juin 2012 - Oct 2012 |
(Distribution Matériel Electrique - Leader mondial - 28 000 salariés dans plus de 30 pays / 12 Mds de CA en 2012)
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CREDIT AGRICOLE S.A.
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Déc 2001 - Juin 2012 |
DRH Banque de Détail International : 2010 - 2012 Talent Manager - Cadres Dirigeants Groupe : 2005-2009 Responsable Rémunération Groupe : 2001-2004
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TOWERS WATSON
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Jan 1991 - Déc 2001 |
(US Consulting Firm / 15 000 salariés)
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SOCIÉTÉ GÉNÉRALE
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Jan 1987 - Déc 1990 |
(Banque & Finance – 150 000 salariés / + de 50 pays)
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Formation |
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Langues |
Anglais : Courant ESPAGNOL : Bon niveau |
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