Directeur des Ressources Humaines

Mission : Direction des Ressources Humaines externe, pour apporter une réponse opérationnelle aux besoins des entreprises.Nous nous adaptons à la taille et attente, et les accompagnons dans la mise en oeuvre et le déploiement opérationnel de leur stratégie.

Réalisation :

• Accompagnement des PME-TPE dans le suivi et la mise en oeuvre de leur politique RH,
• Fusion de 3 sociétés travaillant sur le marché de la restauration commerciale,
• Mise en oeuvre d’une nouvelle organisation du travail (avec négociation d’un nouvel accord d’entreprise (Lido),
• Management de transition; Directeur des Ressources Humaines société LENÔTRE (1000 salariés) Mars 2016 à Novembre 2016

Statut association Loi 1901

En parallèle de mes fonctions j'ai assuré le pilotage du Groupement multi employeur créé à l'initiative de la ville de Rueil- Malmaison dans le cadre de la politique de lutte contre l'éloignement de l'emploi.

Réalisation :

• Gestion de 20 salariés auprès d'une quinzaine d'adhérents
• Constitution d’une équipe formée d’un responsable, un commercial et un gestionnaire contrat de travail avec le CFA du Bâtiment de Rueil-Malmaison d'un parcours personnalisé pour les jeunes en formation dans leur projet de création d'entreprise.

Segment Prestige Sports et Loisirs

Membre du Comité de Direction

Mission : Depuis septembre 2010, Directeur des Ressources Humaines de la division Sodexo Prestige Sports et Loisirs. Chargé de la mise en place de la politique sociale et de construire la Direction des Ressources Humaines.

Réalisation :

• Rapprochement des sociétés avec 4 conventions collectives, 8 accords d’entreprise, croissance des effectifs de 200 collaborateurs à 4000),
• Mise en place d’une équipe passée de 2 personnes à une 30 de collaborateurs, répartis sur plusieurs structure,
• Déploiement de la stratégie et harmonisation des politiques ressources Humaines des différentes entités,
• Membre de la Commission Ressources Humaines du syndicat de la restauration commerciale (Synhorcat)

Mission : en charge des ressources humaines au niveau de la France, et directement responsable des services paye, recrutement, législation. Participe à la définition de la politique et chargé de sa mise en application.

Réalisation :

• Membre de la Commission Ressources Humaines du Syndicat de la Restauration Collective, et membre de la commission formation du FAFIH
• Mise en place d’un programme de développement de l’encadrement opérationnel. Négociation des accords d’entreprise,
• Chargé du pilotage et de l’intégration des sociétés de restauration commerciale suite au rachat par Sodexo à partir de 2001

Mission : Création de la Fonction, sur un site industriel de 350 per- 1995 sonnes définition et conduite de la politique sociale Coordination de LEGRAND la politique RH d'un centre de distribution du Groupe à une quinzaine de kilomètres de 150 salariés

Mission : Responsable de l'atelier de production de l'unité de Boulogne, 120 salariés. En charge de la gestion quotidienne et la préparation des commandes de linge pour les clients. Elaboration et suivi du budget. A ce poste, j'ai également fermé le site de Boulogne, et réouverture de l'usine de Bezons

Mission : Chargé des ressources humaines de l'unité de Boulogne (400 salariés) sur le site principal de Boulogne et deux sites de distribution un à Plaisir l'autre à Ballainvilliers. Mise en oeuvre de la politique sociale, développement des compétences, recrutement Formation. Garant du climat social et des rapports avec les IRP.

Mission : A ce poste, j'avais en charge la recherche de locaux pour l'implantation des radios locales de Radio France, ainsi que la gestion des ressources humaines des services généraux