"L'exemplarité n'est pas une façon d'influencer, c'est la seule. " A. Schweitzer
Nicolas DRH industrie/international, partenaire du dirigeant dans les transformations
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Note Globale    

Nicolas

54 ans

Grenoble

Nicolas
DRH industrie/international, partenaire du dirigeant dans les transformations

Expériences professionnelles

 

BALT SAS

DRH Global puis Chief People & Information Officer, Directeur d’Etablissement

Nov 2017 - Aujourd'hui

Dispositifs médicaux, CA € 100 m , Société Française sous LBO, filiales dans 9 pays

Conduire une croissance internationale rapide (>30% par an, entreprise familiale puis LBO)

  • Créer une fonction RH internationale
  • Soutenir une nouvelle entité industrielle aux USA
  • Intégrer des entités de distributions internationales (5 acquisitions en 2 ans)
  • Fédérer autour de nouvelles mission / vision / valeurs et de projets globaux
  • Créer la feuille de route IT (lancement d’un ERP en moins de 6 mois aux USA, Business Intelligence, Digitalisation)
  • Créer l’université d’entreprise, la stratégie de communication interne
  • Superviser les Services Généraux du site principal, dans un contexte de rénovation

Patheon (by Thermo Fisher Scientific)

DRH France

Fév 2016 - Oct 2017

Industrie pharmaceutique (CDMO), CA $ 1,7 M

Conduire la transition, entre restructuration et acquisition d’un site (350 p)

  • Réorganiser / revitaliser un CODIR
  • Soutenir: Excellence Opérationnelle, Réorganisation de la production, SIRH global

Montgolfier Consultants

Consultant associé

Mai 2013 - Oct 2015

Développer les équipes et leur performance (Consulting, formation, coaching)

  • Conduire des projets et formations en Excellence Opérationnelle (Michelin, Caterpillar...)
  • Mettre en place des cellules autonomes (Michelin, Copal...)
  • Animer des séminaires d’équipes de direction (Michelin, LDC...)
  • Améliorer l’efficacité et le bien-être des fonctions support: RH, Qualité, Laboratoires, SI…(Schneider Electric…)

TORNIER

DRH Senior, International

Août 2005 - Avr 2013

(groupe Wright Medical)

Dispositifs médicaux, société Française, puis Américaine, CA 150 M€, présence directe dans 13 pays

Conduire une croissance internationale rapide (jusqu'à 40% par an, entreprise familiale puis LBO)

  • Créer une fonction RH internationale
  • Soutenir une nouvelle entité industrielle en Irlande
  • Contribuer à la création de filiales de distribution internationales (croissance interne et acquisitions)
  • Change management (leanmanagement, acquisitions, transferts de sites, ERP)

DUC

DRH

Fév 2002 - Juil 2005

Agro-alimentaire

Sortir d'une crise -Multi-sites (de 1500 à 800 salariés en 3 ans)

  • Réductions d'effectif, Cession d'une filiale, GPEC
  • Relations sociales (3 sociétés, 8 sites, pas de RRH): refonte complète du temps de travail, des classifications et des rémunérations

Groupe SEB

Responsable SIRH

Jan 1999 - Jan 2002

Petit électroménager

Déployer le premier ERP RH d'un Groupe en voie de cohésionner

  • Déploiement de 4 logiciels (7 sociétés, 20+ sites) ;
  • Change management

Calor

RRH Site

Août 1996 - Déc 1999

(Groupe SEB)

  • Responsabilités transverses: GPEC, recrutements ingénieurs et cadres

ROLLIN

Responsable GPEC (WR Grace), DRH Adjoint (Polyfibron), Directeur du Personnel (BELOIT)

Mars 1993 - Juil 1996

Elastomères techniques

  • Due diligence - GPEC - Recrutement - Création d'une fonction RH après scission

Formation

 

2013     Grenoble Graduate School of Business - MBA «Global Management»

1991     IAE Lyon III - DESS GRH

1990     IPAG Paris - Ecole de commerce

Langues

 

Anglais : Bilingue ou langue maternelle

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