DRH spécialiste en relations sociales

Création de poste consécutive à la mise en redressement judiciaire (à la suite d’un contentieux social collectif)

• Présidence des IRP, négociations des accords permettant la sortie du redressement judiciaire, négociation des accords sur le temps de travail, mise en place d'un accord d'intéressement, disparition des contentieux collectifs, baisse de 60% des provisions pour contentieux individuels…
• Transformation de l’organisation du travail des personnel soignants (mise en place d’un outil de gestion des temps, changement des plannings, nouvelle grille salariale…)
• Suivi quotidien de l’ensemble des tâches et missions usuelles d’un département RH avec une focalisation sur la mise en place de procédures structurantes et pérennes (recrutements, intégrations, rémunérations, évaluations, formations…)

Création de poste consécutive à la non-finalisation de l’intégration de Business Object

• Réinstauration d’un climat de confiance avec les IRP (CE, CHSCT, DP), Négociation de l’accord d’harmonisation sociale entre Business Object et SAP (à coût 0), disparition des contentieux collectifs.
• Conseil en droit du travail, droit de la sécurité sociale, droit des obligations… à l’ensemble des équipes RH (DRH, HRBP, Paie, administration du personnel).
• Diminution de 25% des provisions prud’homales (-2M€)
• Pilotage de l’intégration des sociétés nouvellement acquises telles que Business Object, Sybase, SucessFactors…

Création de poste pour accompagner le développement en Europe Continentale, puis mise en place des conséquences de la crise financière de 2008.

• Mise en place de plans sociaux dans 6 pays (1000 salariés concernés). Chef de projet pour la création du comité d’entreprise européen.
• Création et implémentations des HR policies pour l’Europe continentale, recrutements d’une cinquantaine de banquiers expert
• Création d’un pôle rémunération sur la zone ENA (Europe et North America, soit 2 000 personnes) et d’un pôle mobilité internationale (European Financial Services, soit 800 personnes)

Création de poste afin d’accompagner le nouveau DRH (professionnel du secteur mais pas du métier)

• Création et direction du Pôle Rémunérations et Avantages Sociaux
• Animation des CCE et CE, négociations salariales, négociations des accords d’intéressements, animation de commissions (économique, intéressement...), détermination et suivi des budgets CE.

• Création de la fonction RH
• Fusion avec Pommery

• Diriger des projets d'intégration de Systèmes d'Information des Ressources Humaines pour de grands comptes clients (en moyenne 3000 personnes),