DRH Opérationnel

* Pilotage opérationnel de la fonction/filière RH de l'entreprise - Déployer la stratégie et la politique de ressources humaines de l'entreprise, contribuer aux projets RH transversaux - Gérer et animer les relations sociales (animation des IRP en soutien du Directeur ; NAO) afin de maintenir un bon climat social.
- Piloter le recrutement et développer les relations et partenariats avec les écoles.
- Conseiller les managers opérationnels (apport de solutions, innovations RH...).
- Gérer les volets formation, intégration, plans de formation, développement des compétences, mobilité, GPEC, santé au travail.
- Superviser l'administration du personnel et de la paie (réglementaire paie, contrats, tableaux de bord sociaux...).
- Garantir la bonne application des procédures RH, l'application du droit social, veille sociale.

* Management : 1 Responsable Administration du Personnel et Paie, 2 Gestionnaires RH.

(mission 5 mois) - Participation et contribution à la réflexion stratégique RH en lien avec la Direction Générale.
- Responsable des relations sociales de l'ensemble de 5 établissements, co-présidence des réunions IRP, négociations avec 5 OS ; représentation auprès des partenaires Institutionnels et administrations.
- Pilotage de la masse salariale (100 millions €/an) : grille de salaires, périphériques de rémunération.
- GPEC : plan de recrutement et de succession, fidélisation/rétention des « key people/high performer ».
- Assurer une mission de conseil auprès des Directeurs d'établissements hospitaliers et Ehpad (plan emploi, organisation opérationnelle et organigrammes équipes).
- Superviser et gérer le disciplinaire et la gestion des conflits, contentieux.
- Assurer la veille réglementaire et légale sociale.
- Rédiger les différents contrats et conventions liés au secteur d'activité (GCS/GIE, contrats d'exercices libéraux, contrats de garantie d'honoraires, conventions de mise à disposition de personnels...).
Temps de Travail (avec 3 collaborateurs), 1 Responsable Paie (avec 4 collaborateurs), 3 Gestionnaires Administration du Personnel/Recrutement/HSCT ; en management transverse : 2 Gestionnaires RH sur site.

(mission 6 mois) - Préparation et déploiement des procédures sociales accompagnant la stratégie commerciale de l'entreprise : fermetures, transferts, intégrations de sites au sein du réseau Magasins de l'enseigne.
- Maintien de la qualité du dialogue et du climat social dans un environnement IRP dense et sensible (1 CCE, 3 CE, 3 DP, 6 OS, 7 CHSCT).
- Conseil et soutien opérationnel aux RRH et aux managers dans les relations sociales et syndicales.
* Management : 2 Juristes Affaires Sociales (1 sénior en schéma évolutif ; 1 junior).

* Relations et négociations avec les partenaires sociaux - Conduite et animation des réunions avec les IRP (1 CE et ses 3 commissions, 1 CHSCT, 1 DP Siège et coordination de 21 DP établissements), des négociations avec les 7 OS.
* Conseil social auprès de la Direction de l'Entreprise et des Directeurs de clubs - Conseil en matière de GRH en amont des projets de développement et RH de l'entreprise.
- Communication des indicateurs quantitatifs et qualitatifs de suivi du climat social auprès des managers.
* Management : 1 Chargée de Relations Sociales.

* Relations et négociations avec les partenaires sociaux : conduite et animation des réunions avec les IRP sur 2 périmètres sociaux distincts (une UES de 1200 salariés - 5 OS et une SAS de 800 salariés - 4 OS) ; mise en place du vote électronique aux élections.
* Conseil social auprès des RRH, des Directions Opérationnelles : gestion d'un référentiel « docuthèque » (cycle de gestion du contrat de travail), gestion/sécurisation des dossiers disciplinaires, accompagnement social d'opérations de croissance par acquisition-fusion et restructuration, relations avec les Administrations ; veille juridique et sociale.
* Pilotage des dossiers contentieux : audiences, construction des dossiers, tableaux de bord de gestion.
* Management : 1 Juriste Droit Social.