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Parcours professionnel réalisé en France et aux Etats Unis, Dans de grands groupes internationaux ainsi que dans des environnements multiculturels, avant de rejoindre le monde du conseil et du Management de Transition en 2006 comme Directeur des Ressources Humaines.
Depuis plus de 12 ans, j'intervient en tant que Consultant et Manager de Transition dans des domaines tels que l'industrie, les NTIC (Télécommunications, Systèmes d'Information), la banque et les services. Je réalise des missions de management de transition et de conduite de changement. Je contribue à la redéfinition des objectifs et à la restructuration des activités, en particulier dans le cadre de l'optimisation et de l'accroissement des performances des ressources humaines.
Gilles Courbevoie |
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Expériences professionnelles |
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Jan 2019 - Aujourd'hui |
* En charge de la motivation et du bien-être au travail * Refonte de la fonction recrutement pour la direction technique / IT * Mise en œuvre d'un PSE * Gestion des élections professionnelles (mise en place du CSE) |
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Jan 2018 - Aujourd'hui |
* Restructuration des fonctions paye, recrutement et formation * Gestion des élections professionnelles (mise en place du CSE). |
Polymont IT Services
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Jan 2016 - Jan 2018 |
* Mise en œuvre et gestion du recrutement dans un environnement de fort turnover (secteur Hi-Tec informatique / développement logiciel), primes de recrutement et programmes de cooptation les IRP et les syndicats activité de team building et extra-professionnel * Membre du comité de direction |
Aries Consulting
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Jan 2006 - Jan 2016 |
(Autoliv, Hirica, Comverse, CABOT, UBS, Unicredit, Chiesi, Safic Alcan) * Elaboration et mise en œuvre de la stratégie et de la politique RH * Accompagnement du changement (politique et stratégie d'entreprise) |
Hirica
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Jan 2016 - Aujourd'hui |
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Autoliv
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Jan 2013 - Déc 2015 |
* Out-placement individuel et collectif |
Tokheim France
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Jan 2002 - Déc 2006 |
* Membre du comité de direction en charge de la stratégie SI * Encadrement d'équipe de 50 personnes (recrutement de 18 pers.) |
Completel Europe
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Jan 2000 - Jan 2002 |
* Encadrement d'équipe: 70 personnes (recrutement de 38 personnes) |
9 Télécom
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Jan 1997 - Déc 1999 |
* Choix des solutions, développement / adaptation et implémentation * Recrutement de 85 personnes profile informatique et télécom * Lancement de l'activité commerciale sous forte contrainte de délais |
Convex Computer
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Jan 1990 - Jan 1997 |
* Support produit avant et après-vente et management d'équipe |
Concurrent Computer
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Jan 1981 - Jan 1990 |
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Formation |
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Langues |
Francais : Langue maternelle Anglais : Langue maternelle |
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