Nous souhaitons la vérité et ne trouvons en nous que l'incertitude (Blaise Pascal)
Patrice : Directeur des Ressources Humaines Groupe/PME
860 € HT par jour
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Disponible en part-time: Oui

Profil mis à jour le : 14/05/2020
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Note Globale    

Fonction RH
talents
transformation
développement RH
Restructuration
Management
 le 14/05/2020
par une personne étant Senior Advisor

Patrice est un remarquable dirigeant: organisé, méthodique, imaginatif, ouvert et à l'écoute, mais sachant imposer le respect. Son passage dans des structures en transformation constante l'a conduit à développer une vraie expertise en transformation, voire en restructuration, qu'il a su très bien gérer, y compris humainement. Il a, par ailleurs, développé dans ses derniers postes une forte compétence en matière de développement RH et de gestion des talents.

Bonjour 

Immédiatement disponible pour des missions de courte ou longue durée, dans des fonctions de DRH ou Directeur Développement RH, dans des périmètres de Groupes ou de PME de 50 à 500 salariés, mobile en France et international, sur des missions très opérationnelles (mise en conformité légale, organisation, engagement des salariés, relations sociales, transformation, Bien être au travail, Gestion des Talents...). Je suis en particulier intéressé par dess missions en province, de préférence en Nouvelle Aquitaine ou dans le Centre. Si je conseve ma résidence principale en région parisienne, je vis de plus en plus en Limousin. 

Patrice

47 ans

Limoges / Chateauroux

Directeur des Ressources Humaines Groupe/PME Patrice

Certification

 

2015 : Coaching Dirigeants HEC

2015 : Prévention des Risques psychosociaux

Expériences professionnelles

 

SONEPAR Group - Paris, France
VP Talent Management et Développement RH

Sep 2018 - Nov 2019

Groupe familial non coté, leader distribution matériel électrique, 22 Md€, 45 000 salariés, 45 pays

Résultats :

  • Refonte programme Executive INSEAD et développement Coaching, lancement Plateforme Digital Learning Groupe, pilotage des Talent Reviews Groupe et Pays

EUROPCAR - Paris, France
DRH Groupe adjoint, Manager de Transition

Jan 2018 - Juil 2018

Leader mondial de location de véhicules, 2.1Md€, 8000 salariés

Mission :

  • Accompagner le DRH Groupe sur la gestion des Rémunérations/Bonus des dirigeants, sur la refonte du Performance Management et la mise en place d'une stratégie Talent Management Groupe

IPSOS Group
DRH International (Global HR Officer)

Juin 2015 - Oct 2017

Leader mondial d'études marketing, 1,5Md€, 18 000 salariés, 85 pays

Fonction :

  • En charge du management des RH Monde (200 Personnes, 5 DRH Régions, Reporting au VP CTO) et Global HR Business Partner des grandes activités du groupe. Secrétaire du Comité des Rémunérations du Conseil.

Mission :

  • Conduire la transformation de la fonction RH d'IPSOS et créer une fonction RH Globale (« One Ipsos HR») et centrer la fonction RH sur la contribution au Business

Résultats :

  • Déploiement d'un SIRH mondial, définition et pilotage d'un nouveau système d'évaluation de la Performance et de process RH Groupe (Compensation, Performance Mgt, Talent review, Succession planning...).

Société de Conseil et de Management de Transition
Transition professionnelle

Sep 2014 - Juin 2015

  • Coaching : Formation au coaching de dirigeants, HEC (30 jours, certifié depuis le 28/04/2015)
  • Stratégie RH/Change : Executive programs au UK (London Business School + Ashridge University)
  • Autoentrepreneur, activités de Conseil RH, Coaching et Enseignement RH


Groupe PagesJaunes (SOLOCAL) - Sèvres, France
Directeur Ressources Humaines

Avr 2011 - Sep 2014

Groupe français leader européen de la publicité et du Webmarketing sur Internet (1 md€ CA, 5 000 salariés)

Fonction :

  • Reporting au PDG, Membre du Comité Exécutif, Secrétaire du Comité des Rémunérations, Manager de 60 Employés RH

Mission :

  • Au cœur d'un nouveau business model fondé sur la publicité digitale (audiences, monétisation, recherche de synergies entre marques), contribuer avec le Comex à la transformation organisationnelle et culturelle du Groupe (Valeurs, Leadership, Agilité)

Résultats :

  • Réorganisation de la force commerciale (spécialisation de 2200 conseillers, création de 5 BU, 1500 modifications de contrat de travail avec PSE)
  • Chef du projet « Digital Talents » (nouvelle Marque Employeur, Talent sourcing, Valeurs et Leadership Digital, Formation managériale...)
  • Digital RH : mise en place d'une organisation « HR Business Partner » et digitalisation des process RH
  • Mise en place d'une structure et politique nationale Qualité Vie au Travail
  • Relations sociales : présidence du CHSCT et du CE, accords en GPEC, Diversité, Droit syndical

American Express Business Travel - Rueil-Malmaison, France
Directeur des Ressources Humaines France

Avr 2007 - Avr 2011

Filiale d'Amex Groupe, Leader du Voyages d'affaires en France, 2500 salariés, 20 sites

Fonction :

  • Membre du COMEX, Reporting au VP HR EMEA et au DG France, équipe de 20 Employés RH

Missions :

  • HR Business Partner du Comex pour contribuer à la transformation du business modèle du Voyages d'affaires,
  • Restructurer, regrouper les sites, réduire les effectifs Agents de voyage, externaliser les fonctions non-strat.
  • Aligner les process RH France avec ceux du Groupe (Perf&Talent Management, Compensation Reviews et Perf Share Plans, Reward Policy, Employee Engagement, Qualité Vie au travail).

Résultats :

  • Conduite de 3 PSE en 3 ans, 1/3 de l'effectif concerné, avec fiabilité et sans conflit social
  • Externalisation des services informatiques chez HP, délocalisation de la comptabilité et de la Paie
  • Réforme de l'organisation des IRP, négociation d'accords (accord de méthode, Diversité, GPEC, NAO, 35 heures, QVT)

American Express Business Travel - Paris-La Défense, France
Responsable Développement RH

Sep 2005 - Avr 2007

Missions :

  • Implémenter la politique Développement RH d'American Express US (Performance, Revue des Talents, Management et leadership) et les process de Talent acquisition.
  • Mettre en œuvre l'«Employee Engagement survey» et les plans d'amélioration

Allianz France - Paris-La Défense, France
Responsable Ressources Humaines

Jan 2001 - Jan 2005

(ex-AGF)

Leader français de l'assurance Vie et Dommages,10 000 collaborateurs en France, 1800 commerciaux

Fonction :

  • Reporting au Directeur du Développement RH, en charge de la gestion RH du Réseau des forces commerciales itinérantes (2 000 vendeurs)

Missions :

  • Négociation avec les IRP sur un nouvel système de rémunération des commerciaux, Développement RH (Carrières, Mobilité, Formation, Recrutement des Commerciaux

Allianz France - Paris, France
Finance/Chargé de Fusions Acquisitions

Jan 2000 - Jan 2001

  • Chargé d'études en fusions-acquisitions au sein de la Direction Financière Groupe.
  • Evaluation de sociétés d'assurance en vue de leur acquisition ou cession.
  • Création d'une filiale Assurance Vie (finance, juridique, RH)


Allianz France - Paris, France
Finance/ Adjoint du Directeur de la Communication Financière

Oct 1997 - Jan 2000

  • Responsable relations analystes financiers, communication financière du Groupe, Road shows

Formation

 

2005     CNAM - Master II en Management International des Ressources Humaines

1997     SCIENCES PO - Droit public, Economie, Relations internationales

1994     ESCP-EUROPE - Spécialisation Finance et gestion

Langues

 

Allemand : Courant

Anglais : Courant