La vocation, c'est avoir pour métier sa passion

Note Globale    

Stéphanie

48 ans

Paris

Stéphanie
Directrice des Ressources Humaines et de la Transformation

Expériences professionnelles

 

FRENCH TECH (Freelance)
Angers

DIRECTRICE CONSEIL EN STRATEGIE TRANSFORMATION RH

Avr 2021 - Aujourd'hui

Conseil en stratégie de transformation RH.
Direction et pilotage de programmes RH innovants autour des enjeux de recrutement (projet d'Inbound recruiting) et de la marque employeur.


DATADOME (Freelance)
Paris

Head of People

Avr 2020 - Mai 2020

En parallèle de mon rôle de DRH chez Rayonnance

Rattachée au CEO dans un environnement international

  • Mise en place des objectifs de Performance via OKRs (outil 15FIVE)
  • Structuration des standards RH
  • Mise en place d'un Onboarding, Offboarding, Recruitboarding et politique de cooptation
  • Accompagnement des managers dans la gestion de leur équipe: recrutement, formation manager, talent management, benchmark rémunération
  • Mise en conformité juridique RH notamment pour le plan post confinement Civid-19
  • Payroll management

Rayonnance (Activité partielle)
Neuilly-sur-Seine

Directrice des Ressources Humaines et de la Transformation

Mars 2020 - Mars 2021

Rattachée au CEO dans un contexte de transformation

  • Définition de la stratégie et les politiques RH avec la vision du groupe et répondant aux enjeux de demain surtout en matière d'attractivité, marque employeur et de Talent Acquisition
  • Déploiement de la stratégie en véritable Business Partner auprès de la direction générale
  • Accompagnement et coaching de l'équipe dirigeante au quotidien dans une approche à la fois stratégique et opérationnelle et orientée business.
  • Développement et optimisation des process et projets RH, outils et systèmes RH actuels pour répondre aux besoins stratégiques de l'organisation, telles que les politiques de gestion et de développement des talents et leur déploiement et le développement RH en général
  • Pilotage des sujets de Comp &ben
  • Direction de l'équipe RH et amélioration de l'efficacité globale de l'organisation RH
  • Impulsion des évolutions contribuant à renforcer l'efficacité des processus RH dans une optique d'amélioration de la compétitivité et de la performance globale
  • Gestion de la paie et du social
  • Garante de la qualité du dialogue social au sein de l'entreprise

Trace One SAS

Responsable des Ressources Humaines Senior - Business Partner Senior

Mars 2017 - Mars 2020

Éditeur de logiciels

Rattachée à la Direction Générale et sur un périmètre international (Paris, Londres, Düsseldorf, Madrid et Chicago) :

  • Gestion des ressources humaines : Définition de la politique RH en fonction de la stratégie de la Direction ; Déploiement dans tous les pays ; Gestion du changement ; Accompagnement des managers ; Programmes et politiques visant à accroître l'engagement, la productivité et la fidélisation des employés ; Revues de mi et fin d'année ; Expatriations et mobilité interne ; KPI’S RH
  • Recrutement : Définition de la politique de recrutement et sa déclinaison; Plan de recrutement ; Recrutement
  • Projets : Learning, Marque de l'employeur, RGPD ; Processus d'intégration ; Digitalisation ; Développement de carrière ; Politique de mobilité interne ; Politique de recrutement ; Cooptation ; Catalogue des postes ; Chemin de carrière, roue du métier....
  • Apprenance et développement des talents : Revue des talents, plans de développement, parcours Talents et Managers, Learning expédition ; Blended Learning
  • Rémunération et avantages sociaux : Benchmark des salaires, politique de rémunération ; comités annuels de rémunération
  • Droit du travail : CSE ; Conseil en matière de droit du travail ; Relations sociales
  • Gestion de la paie : Gestion de la paie pour la France, l'Espagne et l'Allemagne ; Gestion des congés (vacances, congés de maladie, etc.) ; déclarations sociales

FENICE Conseil

Fondatrice du Cabinet

Jan 2016 - Fév 2017

Cabinet de Recrutement IT

  • Missions d'accompagnement et de conseil auprès des clients dans leurs enjeux RH et dans la mise en place de process ;
  • Recrutement par approche directe, suivi post placement

COGITEAM

Directrice Commerciale Associée

Fév 2008 - Déc 2015

ESN

  • Direction de l'activité de consulting ; Stratégie commerciale ;
  • Management des collaborateurs, des commerciaux et des chargés de recrutement ;
  • Négociation des contrats clients, référencements ;
  • Plan de recrutement des consultants IT (.NET, Java) ;
  • Mise en place et suivi d'indicateurs clefs de pilotage ;
  • Entretiens de carrière et de performance ;
  • Gestion de la trésorerie ;
  • Croissance externe : LOI, Due diligence, protocoles d'achat et GAP

Cella Informatique

Directrice de Business Unit

Jan 2004 - Jan 2008

SSII

  • Prospection et réalisation des objectifs commerciaux de l'Agence ;
  • Recrutement des consultants MOA/MOE (JAVA, .NET) ;
  • Management et suivi de carrière (70 consultants) ;
  • Responsable du développement commercial de l'agence ;
  • Identification, analyse et réponse aux besoins technologiques des clients ;
  • Encadrement d'un ingénieur commercial

ALTRAN

Business Unit Manager

Sep 2001 - Déc 2003

SSII

5000 personnes

  • Responsable du développement et de la gestion d'un centre de profit secteur Banque ;
  • Prospection et développement commercial, réponses à appels d'offres ;
  • Négociation des contrats ;
  • Recrutement et suivi de carrière des consultants rattachés à l'agence (15 personnes) ; Participation aux nouveaux recrutements ; Développement du panel fournisseurs : sourcing, sélection, négociation et référencement

NEVUS

Ingénieure Commerciale

Mars 2001 - Août 2001

SSII - 5 personnes

  • Prospection et développement commercial ;
  • Vente de prestations d'ingénierie informatique et de conseil ;
  • Recrutement

UNICOM

Attachée commerciale

Sep 1996 - Sep 2000

Téléphonie Mobile

Responsable de 3 magasins - 150 personnes

  • Gestion de 3 magasins : recrutement et encadrement du personnel, gestion des stocks et approvisionnement, gestion contractuelle fournisseurs ;
  • Vente de lignes mobiles et terminaux ;
  • Gestion de la relation clients ;
  • Opération de communication

Formation

 

2020     IFOD « Métier de coach »

2019     ESSEC Business School - Executive Mastère Spécialisé Direction des Ressources Humaines

1996     Université d'Orléans - DEUG de Droit

1994     BAC B

Langues

 

Anglais : Niveau avancé

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