Mobile en france
Avec une vingtaine d’années d’expérience, je justifie d’une expérience probante dans le domaine des Ressources Humaines.
Mon expérience acquise au sein de grands groupes internationaux, m’a permis de développer et mettre en œuvre de nombreux projets Ressources Humaines afin d’accompagner la croissance de ces sociétés.
J’ai créé et mis en place de nombreux outils en matière de recrutement, mobilité, gestion de carrière, plans de succession, gestion des potentiels, évaluation, formation et également dans le cadre de nombreux accords d’entreprise : GPEC, accords collectifs, moyens syndicaux, travailleurs handicapés, séniors, etc…
Je suis avant tout un homme de dialogue et d’écoute, mon rôle est d’accompagner le Comité de Direction dans sa stratégie d’entreprise en gardant comme cible la motivation et la montée en compétences des salariés de l’entreprise, le DRH étant pour moi le garant d’un bon climat social. Il doit convaincre son comité de direction que la performance durable de son entreprise passe avant tout par des organisations du travail qui favorisent le développement humain de leurs salariés.
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Dominique 60 ans Vannes |
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| DRH - Expertise en Développement RH - Management du changement et de la performance |
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Expériences professionnelles |
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VINDEMIA
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Oct 2023 - Fév 2024 |
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Audit RH Plan RH à 3 ans et feuille de route Coaching du DRH adjoint pour une montée en compétences |
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GASCOGNE Industrie Papier/Carton (activité en flux tendus : 3X8 – 5X8) - 400 M€ de CA – 1500 salariés – Mimizan (40)
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Jan 2021 - Fév 2023 |
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Pilotage de la politique Ressources Humaines pour le Groupe : 14 sites de production dont 3 à l’étranger pour un CA de 400M€ dont 58% à l’export. Membre actif du Comité de Direction Management d’une équipe RH d’’une quinzaine de personnes (Paie et administration du personnel, Développement RH, Relations Sociales et Service Santé). Animation de la politique sociale avec le Comité de Direction (Accords Groupe, NAO, CSE Central et CSE Groupe) et négociations sociales avec les Instances Syndicales
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TRANSGOURMET Grossiste Produits Alimentaires – 1,3 Mds € de CA – 3800 salariés
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Jan 2017 - Sep 2020 |
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Déploiement et animation de la politique Ressources Humaines en France pour TransGourmet Opérations : 2800 salariés sur 17 établissements. Coordonner et animer une équipe de DRH régionaux basés sur sites. Déployer et mettre en œuvre la politique Développement des Ressources Humaines Groupe Piloter la masse salariale Piloter la politique sociale : préparation et co-animation du CCE. Mener les négociations sociales avec les Instances Syndicales Centrales Etre garant d’un climat social serein |
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SERIS Groupe Prestation de Sécurité et Sûreté - 360 M€ de CA – 12000 salariés dont 8000 en France
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Juin 2015 - Déc 2016 |
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Management Direction RH : 25 personnes Relations sociales et juridique : animation CCE/CE/DP/CHSCT, négociations accords (NAO, temps de travail, prévoyance, santé), élections professionnelles, contentieux collectifs et individuels Développement des Ressources Humaines/Emploi/Formation : contrats aidés (1M€), formation des managers de proximité (600 personnes), GPEC et comités de carrière Administration/paie : audit paie et dématérialisation des documents administratifs.
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DB Schenker Rail/Euro Cargo Rail Groupe Deutsche Bahn – Transport Ferroviaire - 180 M€ de CA – 1100 salariés
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Fév 2012 - Mai 2015 |
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Management Direction RH : 14 personnes Relations sociales et juridique : animation CE/DP/CHSCT, négociations accords (NAO, temps de travail, séniors, égalité H/F, prévoyance, santé) Développement des Ressources Humaines/Emploi/Formation : comités de carrière et plans de succession, Internalisation du processus de recrutement et de formation des conducteurs de train (contrat de professionnalisation) Coaching du comité de direction et de leur N-1 (co-développement)
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KEYSTONE FOODS Production et distribution de produits alimentaires – 800M€ de CA – 1000 salariés
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Jan 2008 - Déc 2012 |
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Management Direction RH : 17 personnes Relations sociales et juridique : : animation CE/DP/CHSCT, négociations avec les partenaires sociaux (NAO, refonte de l’accord collectif, accords d’entreprise GPEC, seniors, moyens syndicaux, GIE, Travailleurs handicapés) Développement des Ressources Humaines/Emploi/Formation/Rémunérations Prévention des risques et sécurité : Document Unique/Evaluation des risques, challenge 0 accident, Administration et Paie : SIRH CCMX, animation du réseau de correspondants du personnel
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GEFCO Prestataire logistique de 1er rang, filiale du Groupe PSA - 3,20 Mds € de CA - 10 000 salariés
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Jan 1996 - Jan 2008 |
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Management Direction RH : 15 personnes Développement des Ressources Humaines : recrutement (300 par an), mise en place d’une démarche de pépinière et de la politique d’alternance, dématérialisation des entretiens d’évaluation et mise en place d’un portail RH à destination des managers et salariés, mise en place d’une offre de formation métiers au sein du groupe et définition des priorités : formations Corporate/Métiers/individuelles Mise en place d’une politique de prévention des risques (psychosociaux, et réduction des accidents du travail : TF à 15, TG à 1,8 en 2007) |
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FYM Conseil
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Jan 1994 - Jan 1996 |
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TAT EXPRESS
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Jan 1989 - Jan 1994 |
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TAT EXPRESS, CA : 600 MF, Effectif : 1 000, Tours (37), Transport Fret Express |
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Formation |
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Langues |
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Anglais : Bon niveau |
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