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Philippe : DRH
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Profil mis à jour le : 24/09/2020

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Note Globale    

Philippe

10e Arrondissement de Paris

Philippe
DRH

Expériences professionnelles

 

Société de Conseil et de Management de Transition

PCO missions RH Direction des Ressources Humaines - Management de Transition - Conseil RH

Jan 2018 - Sep 2020

  • Pilotage des Ressources Humaines et des Relations Sociales d'entreprises industrielles dans des environnements économiques et/ou sociaux complexes
  • Management relais
  • Conseil en relations sociales
  • Coaching opérationnel individuel de cadres dirigeants.

Principale mission :

  • 2018 - BONNA SABLA - Effectif : 1400 personnes - 25 sites - DRH de Transition
    • Production de solutions en béton préfabriqué pour le bâtiment et les travaux publics


POCHET DU COURVAL

Directeur des Ressources Humaines

Jan 2014 - Déc 2017

Production et parachèvement de flacons en verre haut de gamme pour la parfumerie. Effectif : 1800 personnes - 4 sites

  • Définition et mise en œuvre de la politique de développement des ressources Humaines de la société (relations sociales, emploi-mobilité, gestion des carrières cadres et non cadres, rémunérations, formation, administration-paie ...)
  • Préparation et mise en œuvre RH de deux plans de réorganisations industrielles.

Groupe BORMIOLI ROCCO/STOELZLE

Directeur des Ressources Humaines France

Jan 2013 - Jan 2014

Production et parachèvement de flacons en verre pour la parfumerie et la cosmétique. Effectif : 570 personnes - 3 sites

(Mission de management de transition)

  • Définition et mise en œuvre de la politique de développement des Ressources Humaines de la société (relations sociales, emploi-mobilité, gestion des carrières cadres et non cadres, rémunération, formation, administration-paie...).
  • Négociation et mise en œuvre d'un plan de compétitivité.

FCI Microconnections

Directeur des Ressources Humaines

Jan 2009 - Déc 2012

Production de micro connecteurs pour cartes à puces. Effectif : 500 personnes

  • Définition et mise en œuvre de la politique de développement des Ressources Humaines de la société (relations sociales, emploi-mobilité, gestion des carrières cadres et non cadres, rémunération, formation, administration-paie...).
  • Accompagnement de la mise en place d’une organisation de production basée sur le LEAN Manufacturing (UAP, ESP, Team Leader) et développement des outils associés.

BOSTIK France

Directeur des Ressources Humaines et de la Communication

Jan 2007 - Jan 2009

Production de produits adhésifs et d'étanchéité. Effectif : 1000 personnes - 7 sites

  • Définition et mise en œuvre de la politique de développement des Ressources Humaines de la société (relations sociales, emploi-mobilité, gestion des carrières cadres et non cadres, rémunération, formation, administration-paie…).
  • Déménagement du siège et préparation d’un plan de redimensionnement de la société dans un contexte prévisionnel de baisse des ventes.

GRANDE PAROISSE ROUEN

Directeur des Relations Humaines

Jan 2001 - Jan 2007

Production de produits industriels et de fertilisants. Site SEVESO II Seuil haut - Effectif : 700 personnes - 2 sites

  • Définition de la politique RH site et mise en œuvre de la politique de développement des Ressources Humaines de l’entreprise (relations sociales, emploi-mobilité, gestion des carrières non cadres, rémunération, formation, administration-paie…).
  • Préparation et mise en œuvre de deux plans de restructuration (PSE 2004-2005 : - 216 postes - PSE 2006-2007 : -100 postes).

THALES INDUSTRIAL SERVICES & filiales rattachées

Directeur des Ressources Humaines / Chef d’établissement du site interentreprises d’Arcueil

Jan 1999 - Jan 2001

GROUPE THALES (ex THOMSON-CSF)

Intégration de systèmes, déploiement, maintenance et ingénierie de compétence Effectif global : 800 personnes - 5 sites

  • Définition et mise en œuvre de la politique de développement des Ressources Humaines de la société (relations sociales, emploi-mobilité, gestion des carrières cadres et non cadres, rémunération, formation, administration-paie…) ; coordination des politiques RH des trois filiales rattachées.
  • Mise en œuvre d’un projet d’entreprise sur la communication, la stratégie et les compétences.

THOMSON-CSF MISSILE ELECTRONICS

Directeur des Ressources Humaines

Jan 1997 - Jan 1999

GROUPE THALES (ex THOMSON-CSF)

Etude, conception et fabrication de systèmes électroniques de missiles. Effectif : 400 personnes - 3 sites


SODETEG

Responsable des Ressources Humaines (adjoint au DRH)

Jan 1995 - Jan 1997

GROUPE THALES (ex THOMSON-CSF)

Ingénierie et conseil. Effectif : 500 personnes


THOMSON-CSF COOPERATION

Responsable des Ressources Humaines

Jan 1990 - Jan 1995

GROUPE THALES (ex THOMSON-CSF)

Formation et assistance technique. Effectif : 150 personnes


THOMSON-SA

Direction des Affaires sociales du Groupe

Jan 1984 - Déc 1989

GROUPE THALES (ex THOMSON-CSF)

  • Adjoint au Directeur Etudes, Rémunérations et Reporting Groupe
  • Assistant du Directeur des relations Sociales

Formation

 

     Philippe COURBET; Paris 2 Assas - Maitrise d'Economie

     Place Robert Desnos - Maitrise Info/ Communication

     Paris 2 Assas - DESS Ressources Humaines

Langues

 

Anglais : Moyen

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