Si tu rencontres un homme de valeur, cherche à lui ressembler. Si tu rencontres un homme médiocre, cherche ses défauts en toi-même

Note Globale    

Hélène

Issy-les-Moulineaux

Hélène
DRH

Expériences professionnelles

 

Groupe ERAMET
Paris

RRH

Mai 2021 - Juil 2022

RRH (2350 salariés)

Industrie minière – 13000 salariés monde – CDD (renouvelé 1 fois) – Report au DRH Division Mines et Métaux

  • Support RH aux DRH, CEO et Managers opérationnels des entités du Groupe sur les zones : Sénégal (1 mine en expansion, 750 empl + extérieurs), Argentine (1 mine en site isolé et 1 usine en construction, effectif passé de 80 à 350 empl.), USA (1 usine, 250 empl.), Norvège (2 sociétés, 4 usines, 1 centre R&D, total 1000 empl.); Lithium, Manganèse, Sables minéralisés
  • Déploiement et développement des politiques RH Groupe sur le périmètre : entretiens annuels et de mi-année, people reviews, enquêtes, revue des salaires, participation et suivi des recrutements de « white colars », etc.
  • Participation aux projets RH Groupe : accompagnement des Talents, mobilités à l’international (missions, expatriations, contrats locaux), nouveau SIRH, classification Hay

PWC - Price Waterhouse Cooper

DRH

Jan 2020 - Avr 2020

Ligne de service avocats (400 empl. + 100 avocats indépendants)

Audit et Conseil - Management de transition

  • Remplacement, dans l’attente d’une embauche en CDI, du DRH de la ligne de service TLS (Tax & Legal Services) ; généraliste RH : mise en place de nouveaux accords, de la nouvelle politique de rémunération, de la campagne d’évaluation, etc. ; management de 2 HRBP
  • Conseil en développement RH : mise à jour du référentiel de compétences France pour la prochaine campagne d’évaluation, collaboration aux actions de développement des managers

DXC TECHNOLOGY

DRH & HRBP

Mai 2019 - Oct 2019

DRH France adjointe (3000 empl.) & HRBP pour la pop. commerciale (250 empl.)

Services informatiques - Management de transition

DRH, dans un Groupe US, sur le marché concurrentiel IT - Organisation matricielle

  • Mise en place de la politique RH pour l'organisation française du modèle global RH des USA
  • Travail en collaboration avec les managers locaux pour évaluer les besoins, fournir des conseils, mettre en place les programmes RH, pour permettre d'atteindre les objectifs stratégiques : développement RH et élaboration du plan de formation, gestion du changement en raison de fusions, etc.
  • Transfert d’une entité de 80 employés, avec fermeture de site, au sein de DXC
  • Collaboration à l’élaboration et la mise en place d’un accord de rupture conventionnelle collective (RCC) concernant 120 postes
  • Collaboration avec les autres équipes RH du Groupe en Europe sur des sujets RH transverses

HRBP pour les populations des commerciaux et des fonctions globales

  • Apport de solutions aux enjeux RH quotidiens pour accompagner la croissance de l'entreprise : accompagnement des managers dans le développement des équipes : plans de dév. individuel, formations, recrutements, sorties, etc.

ITP INTERPIPE

DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES

Juin 2018 - Oct 2018

(48 empl..)

Equipementier de l'industrie du pétrole - CDI, accord pour rupture de période d'essai

Création de poste, dans un contexte international – Populations du siège et du site de production :

  • Recrutements en lien avec l’accroissement des effectifs
  • Création du plan de formation
  • Formalisation des entretiens d’évaluation
  • Politique de rémunération

BEICIP-FRANLAB

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Mai 2006 - Juin 2018

Groupe Institut Français du Pétrole Energies Nouvelles

(250 empl.)

Consulting et logiciels de l’industrie du pétrole – Reporting direct au Secrétaire général

Clients internationaux - Population multiculturelle - Filiales : Amérique du Sud, USA, Moyen-Orient, Russie

Généraliste RH - Management d’une équipe jusqu’à 6 pers. Organisation matricielle

  • Dialogue social : animation des institutions représentatives du personnel ; négociation des accords ; maintien d’un climat social positif ; enquêtes de satisfaction
  • Recrutement : lien avec les cabinets de recrutement, salons étudiants et professionnels ; collaboration à la décision d’embauche ; intégration
  • Développement RH : gestion des talents et des compétences ; plan de formation ; parcours de développement et mobilité ; entretiens d’évaluation ; revalorisations salariales
  • Mangement de projets transverses RH : éléments de rémunération (variable, PERCO), valeurs de l’entreprise, processus qualité
  • Management du projet SIRH : mise en place des logiciels paie et SIRH
  • Conseil aux opérationnels, droit et RH : respect de la législation sociale ; accompagnement aux responsabilités managériales ; veille et appui aux pratiques RH
  • Gestion des expatriés : élaboration du package ; gestion des départs, suivi et retours
  • Administration et paie : garant de la paie et de la gestion administrative ;
  • Contrôle de gestion sociale : suivi des tableaux de bord, rapports, bilans
  • Procédures disciplinaires et sorties ; contentieux prud’homaux ; relations avec les avocats
  • Autres collaborateurs : free lances, portage salarial, intérimaires

Principaux challenges et réalisations

  • Sourcing de candidats seniors à l’international
  • Renégociation de l’ensemble des accords d’entreprise et du package expatriés
  • Mise en place et suivi de la GPEC en vue de l’attractivité de la société et la rétention des talents
  • Etablissement d’un niveau intermédiaire de management

CEGEDIM SRH - Groupe CEGEDIM

JURISTE DROIT SOCIAL

Mai 2000 - Mai 2006

(300 empl.)

Editeur de logiciels paie et RH

  • Réalisation de la conformité juridique dans l'élaboration des logiciels de paie, formation, entretiens annuels, GPEC
  • Conseils juridiques aux gestionnaires de paie (clients en paie totalement ou semi externalisée) en matières de paie et droit social
  • Conception et animation de formations en paie, droit social et RH pour les clients
  • Veille légale et conventionnelle
  • Communication : rédaction de bulletins d’actualités pour les clients

Principaux challenges et réalisations

  • Maîtrise des règles de paie
  • Mise en place du Service
  • Collaboration avec l'ensemble des services : IT, relation clientèle, commercial

GROUPE ANDRÉ

JURISTE DROIT SOCIAL

Jan 2000 - Mai 2000

Pôle DRH Groupe

(10000 empl.)

11 enseignes d’articles d’habillement – CDD (remplacement congé maternité)

Avant la transformation du Groupe André en Vivarte en 2001

  • Réponses auprès des RRH, veille légale
  • Préparation (contenu, calendrier, mesures d’accompagnement) et validation juridique d’un plan de sauvegarde pour l’emploi (PSE) concernant 60 postes
  • Participation aux élections des IRP d’une entité
  • RTT Groupe : rédaction de documents juridiques pour les RRH

Principaux challenges et réalisations

  • Participation à l’élaboration d’un PSE en lien avec la DRH, les RRH et les IRP
  • Collaboration avec l’ensemble des RRH des sociétés du Groupe

Formation

 

2011     IAE de Paris - MBA

2003     Université Panthéon Sorbonne - MASTER II - MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES

Langues

 

Anglais : Niveau avancé

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