La grandeur d'un métier est avant tout d'unir les Hommes il n'est qu'un luxe véritable et c'est celui des relations humaines A de St Exupéry
Chrystèle DRH de transition
Contacter Chrystèle
Disponibilité : Dispo : Maintenant
Disponible en part-time: Oui

Profil mis à jour le : 05/11/2020
1150 € HT par jour
 Ajouter aux favoris Publier un avis
1150 € HT/j
Disponibilité : Dispo : Maintenant
Mobile en france: Non

Note Globale    

Chrystèle

Levallois-Perret

Chrystèle
DRH de transition

Expériences professionnelles

 

Société de Conseil et de Management de Transition

Consultante en Ressources Humaines

Jan 2019 - Aujourd'hui

  • Expertise et conseils RH - Formation - Management
  • Pilotage de la performance - Audits RH
  • Accompagnement à la conduite du changement et à la Transformation
  • Optimisation des procédures

MDE LEVALLOIS PERRET / RIVES DE SEINE

  • Animation d'ateliers
  • Recrutement
  • Elaboration et animation de webinar

SECTEUR DISTRIBUTION DU LUXE - Paris / Sceaux

  • Formation des équipes managériales et commerciales "Comment mener un entretien d'évaluations annuels et professionnels ?"
  • Rappel du cadre légal
  • Création de la grille d'évaluation et du guide de préparation
    • Cartographie et analyse des métiers
    • Communication auprès des collaborateurs
  • Suivi

SECTEUR NETTOYAGE DANS TRANSPORT AERIEN - Roissy CDG

  • Création du module "prévention des Risques Psycho-sociaux"
  • Formation de l'équipe du pôle RH et des managers
  • Accompagnement des équipes RH dans la mise en place du cadre légilatif : préconisations et actions


PARASHOP
Paris, France

DRH

Août 2011 - Déc 2018

  • Encadrement, management et animation des équipes de la DRH dans la réalisation des projets RH
  • Impulsion des changements organisationnels et renforcement du professionnalisme des équipes opérationnelles
  • Transformation de la Direction Régionale en collaboration avec le Directeur Général
  • Promotion et mise en œuvre de l'égalité et de la diversité >> Insertion et création de postes de travail pour des salariés en situation de handicap
  • Définition et suivi des procédures RH liées aux réglementations légales et juridiques
  • Mise en œuvre de la GPEC (anticiper et évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour les satisfaire)
  • Mise en place de la politique de prévention >> Information concernant les risques psycho-sociaux
  • Définition et pilotage du déploiement du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH)
  • Conduite du dialogue social et négociation auprès des Instances Représentatives du Personnel
  • Gestion budgétaire de la masse salariale


Franprix

Responsable de la Communication Interne

  • Mise en œuvre des actions de communication en phase avec la stratégie définie
  • Élaboration, conception et rédaction de dispositifs adaptés et supports internes
  • Développement d’une dynamique collective d’évènements pour faire vivre la culture de l’entreprise
  • Optimisation de la communication pour améliorer l’image entreprise


Armand Thierry

Responsable Formation

  • Création de Services Formation et de leurs fonctionnements
  • Mise en place ’écoles de formation internes et de leurs équipes de formateurs
  • Création, développement de l’ingénierie des modules de formation et des supports pédagogiques
  • Élaboration de la stratégie
  • Formation par le plan de développement
  • Définition, mise en œuvre et suivi du budget formation


M

Directrice de Restaurants

  • Gestion et développement du centre de profit
  • Supervision du budget
  • Pilotage de la performance opérationnelle
  • Management des équipes

Formation

 

2008     CNAM PARIS - Formation RNCP - Responsable des Ressources Humaines

1992     Université Rennes 2 - NIVEAU DEUG LETTRES MODERNES

1990     LYCEE SAINT-MARTIN RENNES - BACCALAUREAT PHILOSOPHIE ET LITTERATURE (A2)

Langues

 

ALLEMAND : Moyen

ANGLAIS : Moyen

Chargement...