"Pour frayer un sentier nouveau, il faut être capable de s'égarer." Jean Rostand

Note Globale    

Marion

40 ans

Cergy

Marion
Consultante RH, Formatrice & Coach

Expériences professionnelles

 

Coopérative Omnicité
Paris 10, Paris, France

Formatrice & Coach

Déc 2017 - Aujourd'hui

J’accompagne l’accomplissement professionnel des Managers et Dirigeants (secteurs public et privé)

.
Formation Professionnelle : Expertise en dynamique relationnelle • Efficacité Managériale
• Communication • Ressources Humaines • Implication.
Conseil : Recrutement • Gestion des Compétences • Ingénierie Pédagogique • Accompagnement du
changement • Gestion des Conflits.
Coaching : Transition • Engagement • Leadership • Créativité • Gestion des Émotions.


Valeo • Autoneum • Trilogiq • Eolfi /Veolia • Technip • Dalkia • Alcatel • Areva
IDF, France

Généraliste RH

Oct 2002 - Déc 2017

Sites de Production Industrielle (100 à 500 personnes)
Contexte social exigeant et forte résistance au changement : Management des Relations Sociales -
Adaptation au changement culturel - Management d'équipes - Événementiel - Polyvalence -
Montée en Compétences du Management Intermédiaire - Harmonisation Multisites - Diversité &
Handicap - Risques Psychosociaux - PSE et fusion.


PME / Filiales (50 à 250 personnes)
Contexte économique instable : Création d'une fonction RH à forte Valeur Ajoutée - Mise en place
d'une politique RH et application d'outils opérationnels - Recrutement - Formation - Gestion
Prévisionnelle des Compétences - Turn-over - Adaptabilité - Communication interne -
Harmonisation & Conduite du Changement.


Grands Groupes Internationaux (10 000 à 40 000 personnes)
Contexte économique tendu : Relais opérationnel auprès des équipes - Mise en place et suivi de la
politique Groupe - Reporting et Indicateurs - Mobilité interne.


Expertise RH
Rémunérations & Avantages Sociaux (150 Hauts Dirigeants - 20 Filiales)
Contexte de croissance : Suivre et préparer la politique salariale - Filiales internationales -
Cartographie des Rémunérations - Pricing ajustés - Campagnes de révisions annuelles
Formation et Développement RH (250 salariés)
Contexte de rachat d'entreprise : Attirer et fidéliser les Talents - Développer une cartographie
métiers - Recrutement - Formation professionnelle - Intégration.


Certification

 

2017 : Coach Professionnelle

2016 : Formateur professionnel

2010 : MBTI

2005 : Master II RH Paris

Formation

 

2018     COACH ACADEMIE - Certification de Coach Professionnel

2017     CEGOS - Certification de Formateur Professionnel

2016     WK - Cycle de Perfectionnement aux Relations Sociales * LIAISONS SOCIALES

2015     Communication Non-Violente * Internal Family System * TIPI * HELIOS

2011     Certification MBTI; OPP

2006     Institut de Gestion Sociale de Paris - Master II * Responsable Management Direction des Ressources Humaines

Langues

 

Anglais : Bon niveau

Chargement...