Convaincue de la place centrale de l'humain au sein des organisations, et à l'appui d'une expérience RH diversifiée, je propose d' accompagner les entreprises dans les phases de transition : croissance, transformation, étape à franchir, vacance de poste, structuration ou mise en place de la fonction RH...
Par exemple :
- Réaliser un audit social, évaluer les risques et les leviers
- Optimiser l'organisation en développant les compétences et en investissant sur les talents : marque employeur et expérience collaborateur
- Accompagner les collaborateurs au changement en intégrant et en travaillant sur les impacts humains : implication des acteurs, formation management, animation d'ateliers
- Communiquer : éléments de fédération, communication projet : news, outils pédagogiques, événements projets...
- Définir une politique RH pour booster votre performance
La diversité de mes expériences professionnelles m'a permis d'acquérir une expertise dans le passage d'étapes RH dans des environnements complexes.
Reconnue pour ma capacité d’écoute, mon exigence personnelle et mon sens de l'engagement, mon dynamisme et mon sens de l'organisation sont mes meilleurs atouts.
Perrine 44 ans Bougival |
||
DRH de transition & à temps partagé : gestion des impacts humains |
Expériences professionnelles |
Société de Conseil et de Management de Transition
|
Fév 2019 - Aujourd'hui |
Indépendant - transition & à temps partagé |
Expat Communication
|
Mars 2018 - Fév 2019 |
TPE
|
Hashti-Iran
|
Jan 2016 - Jan 2018 |
Conseils RH et management à l'international
Conseils en mobilités (2014/2015)
|
Société de Conseil et de Management de Transition
|
Jan 2014 - Déc 2015 |
|
Bouygues Construction
|
Jan 2011 - Déc 2013 |
Turkménistan - GE - Management inter-culturel
|
Habitat76
|
Jan 2008 - Jan 2011 |
ETI
|
Groupe 1981
|
Août 2005 - Déc 2006 |
PME
|
GROUPE LIMAGRAIN
|
Juil 2004 - Déc 2014 |
Au sein de la DRH - conseil et formation - ETI Mission : sécuriser les relations de travail et apaiser les relations avec les RP Formation : "Gestion des relations avec les représentants du personnel" : de l'analyse du besoin à la création, de l'animation à l'accompagnement managérial |
Cabinet BARTHELEMY
|
Jan 2004 - Mai 2004 |
|
INTUITU PERSONAE
|
Oct 2002 - Mars 2003 |
|
MICHELIN
|
Août 2001 - Nov 2001 |
|
Certification |
2004 : Master 2 droit du travail et GRH |
Formation |
|
Langues |
Anglais : Niveau avancé Russe : Connaissances de base |
Chargement...