Un homme doit être assez grand pour admettre ses erreurs, assez intelligent pour apprendre de celles-ci et assez fort pour les corriger
Anne-Sophie RESPONSABLE PAIE CDG SOCIALE SIRH
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Profil mis à jour le : 29/12/2023
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Anne-Sophie

RESPONSABLE PAIE CDG SOCIALE SIRH

FONTENAY AUX ROSES , Hauts-de-Seine — 53ans
 

Note Globale    

Anne-Sophie

53 ans

FONTENAY AUX ROSES

Anne-Sophie
RESPONSABLE PAIE CDG SOCIALE SIRH

Expériences professionnelles

 

MILLEIS BANQUE
Paris, France

CHEF DE PROJETS SIRH

Mai 2020 - Sep 2020

Migration d'une paie de 950 personnes (2 CCN-3 sociétés) sur le logiciel SDWORX
- Interlocuteur métier concernant les réponses à apporter au ticketing paie (RDD, fonctionnel, organismes externes)
- Création et réalisation de tests paie, d'interfaces, de rapports / Vérification de la paie en double
- Participation à la conduite du changement et rédaction de supports
- Rectification et identification d'anomalies et corrections dans l'ancien outil

-Contribution à la mise en place de l'interface comptable


FICHET
Vélizy-Villacoublay, France

RESPONSABLE PAIE ET REMUNERATIONS

Juin 2019 - Avr 2020

  • Préparation administrative d’un PDV-PSE de 90 pers., management de 4 gestionnaires
  • Calcul du coût du PSE, préparation de matrices de calculs pour les GP
  • Contact avec l’éditeur ADP pour paramétrage du L1, contrôle et validation des STC
  • Référente d’une paie internalisée multi-sites (3 sociétés), gestion d’un portefeuille (30 p.)
  • Renégociation d’un appel d’offres groupe mutuelle/prévoyance : baisse du coût de 22%


KERING
Paris, France

RESP CONTROLE DE GESTION SOCIALE ET COMP AND BEN

Juil 2018 - Avr 2019

  • Réalisation du Forecast 2018 et du budget 2019 sous TM1
  • Calcul des effectifs mensuels, annuels, TO, flux et stocks, absentéisme….
  • Point d’entrée pour la mutuelle, la prévoyance, la retraite, le PEE-PERCO
  • Calcul des effectifs / éligibilité / électorat pour les élections professionnelles au CSE
  • Rédaction de procédures sur les vestiaires / voitures de fonction
  • Réalisation de l’étude préparatoire aux NAO et des simulations intermédiaires
  • Prise en charge du document de référence sur la RSE et responsabilité de la BDES
  • Paiement de toutes les charges mensuelles, trimestrielles en retard et régularisations annuelles


MARIE BRIZARD WINE AND SPIRITS
PARIS

RESPONSABLE PAIE ET CONTROLE DE GESTION SOCIALE

Oct 2017 - Avr 2018

(75)
Vins et Liqueurs
Mission de 7 mois
Management de transition
2 200 collaborateurs - Rattachement au Responsable Compensation & Benefits
> Semi-externalisation de la paie de la holding vers un prestataire extérieur
> CDG sociale :
Suivi de la masse salariale au mois le mois et analyse d’écarts
Préparation des données chiffrées pour la réunion RH mensuelle inter-pays
Elaboration du fichier des NAO pour un des sites industriels


RICOH FRANCE

ANALYSTE RH

Sep 2016 - Sep 2017

(94)
Solutions d’impressions / Environnement international
Mission de 12 mois
Contrat de prof.
2 430 collaborateurs - Rattachement à la Responsable Rémunérations et Avantages sociaux
> Chargée du pilotage des KPI et reportings RH
> Analytique RH :
Etude sur le Turn-Over des commerciaux et recherche d’économies
Etude sur l’absentéisme maladie et coûts annuels


AUXIA – MALAKOFF MEDERIC

CHEF DE PROJET PAIE

Juin 2015 - Juil 2016

(75)
Assurance décès
Mission de 13 mois
Management de transition
210 collaborateurs (GIE) – Rattachement à la RRH
Ré-internalisation de la paie au sein d’un CSP / Responsabilité du transfert des données
Recettage / Conduite du changement / Calcul Participation /Intéressement /NAO et AI


MAJENCIA

RESPONSABLE PAIE ET ETUDES SOCIALES

Juin 2013 - Juin 2015

(92)
Espaces de Bureaux
CDI
770 collaborateurs (+ rachat de 2 filiales de 30 pers) - Rattachement à la DRH et au DAF
> Responsable de la fiabilité de la paie, de la stabilisation du SIRH et de la gestion des projets transverses paie /RH


VERSPIEREN

CHARGEE DE PAIE / RH

Mars 2006 - Juin 2013

(93)
Courtage d’assurances
CDI
800 collaborateurs (2 sociétés + agences en province) - Rattachement au RRH
> Chargée de la paie, du contrôle de gestion sociale et des projets RH


Formation

 

2019     Liaisons Sociales Formation - Certificat "Responsable Comp and Ben"

2016     IGS PARIS - Master II « Contrôle de gestion sociale / SIRH » validé

2008     IGS PARIS - Master I en RH « Responsable RH » en CIF

1993     Paris III - Sorbonne Nouvelle - Maîtrise d'allemand et admissibilité au CAPES

1989     Amiens - Hypokhâgne- Khâgne Moderne

1988     Bac scientifique C

Langues

 

Allemand : Courant

ANGLAIS : Moyen

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