Un homme doit être assez grand pour admettre ses erreurs, assez intelligent pour apprendre de celles-ci et assez fort pour les corriger
Cécile Consultante indépendante paie, ADP et SIRH vous pouvez également me confier vos recrutements de profils RH
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Cécile

Consultante indépendante paie, ADP et SIRH vous pouvez également me confier vos recrutements de profils RH

Elancourt , Yvelines — 53ans
 

Note Globale    

Cécile

53 ans

Elancourt

Cécile
Consultante indépendante paie, ADP et SIRH vous pouvez également me confier vos recrutements de profils RH

Expériences professionnelles

 

THALES
Vélizy-villacoublay (78140)

Consultante SIRH

Mai 2018 - Aujourd'hui

40.000 paies - 79 établissements - Logiciel HR Access suite 9 - Convention collective de la métallurgie.

  • Identification des scenarii de test et rédaction des cahiers deManagement recette fonctionnelle pour la mise en place d'HR Access suite 9.
  • Création de jeux de données dans la base de recette et Administration du personnel exécution de la recette fonctionnelle.
  • Analyse des anomalies et demande de correctif.

BMW FRANCE
Montigny-le-bretonneux (78180)

Chargée de Paie, ADP et GTA

Jan 2016 - Jan 2018

450 paies - 5 établissements - Logiciel ADP Décidium Hypervision - Convention collective de la métallurgie.

  • Garant de la production de la paie et du respect des différents délais.
  • Process SOX.
  • Élaboration des paies complexes et des soldes de tout compte dans le respect de la législation sociale.
  • Assurer le contrôle et le suivi des cotisations ainsi que des taxes sur les salaires (apprentissage, CIF...).
  • Interfaçages GTA/paie, paie/comptabilité.
  • Reporting social.
  • Formalités liées à l'embauche (DPAE, inscription aux différents organismes de retraite et de prévoyance, suivi et organisation des visites médicales).
  • Déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles de la DDTEFP.
  • Gestion des arrêts maladie, maternité et rapprochement des remboursements.
  • Suivi des périodes d'essai et des fins de CDD.
  • Gestion des ruptures des contrats de travail : Démissions, licenciements et ruptures conventionnelles.
  • Formalités liées au départ (certificat de travail, solde de tout compte).

RESIDALYA
Paris (75000)

Responsable Pôle Paie

Jan 2014 - Jan 2016

3.000 paies - 30 établissements - Logiciel Sage HRM - Convention collective de l’hospitalisation privée.

  • Management et organisation de l'activité de l'équipe paie (6 GP).
  • Pilotage et traitement des opérations de production courantes de la paie
  • Élaboration des paies complexes et des soldes de tout compte dans le respect de la législation sociale.
  • Assurer le traitement (DSN), le contrôle et le suivi des cotisations ainsi que des taxes sur les salaires (apprentissage, CIF...).
  • Interfaçages paie/comptabilité et gestion des contrôles URSSAF.
  • Déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles de la DDTEFP.
  • Gestion des arrêts maladie, maternité et rapprochement des remboursements.
  • Gestion des tickets restaurant.
  • Gestion des ruptures des contrats de travail.

SOCOTEC FRANCE
Guyancourt (78280)

Responsable SIRH

Jan 2011 - Déc 2013

5.000 paies - 150 établissements - Logiciels Méta4, Sage 500 -Conventions collectives du BTP et de la métallurgie.

  • Élaboration et suivi du budget SIRH (300K€). Gestion de la maintenance évolutive et corrective en lien avec la DSI en charge des développements.
  • Organisation de la recette fonctionnelle, du suivi des anomalies, des livraisons, des correctifs et des évolutions.
  • Gestion du pilotage et du traitement des opérations de production courantes de la paie.
  • Assistance auprès des utilisateurs.
  • Gestion des accès.
  • Garant du réglementaire de paie - Veille légale (réglementation, évolutions des cotisations, taux, barèmes...).
  • Génération, contrôle et dépôt des 150 N4DS.

WR GRACE
Epernon (28230)

Responsable Paie et Chef de Projets SIRH

Jan 2007 - Jan 2011

200 paies - 3 établissements - Logiciels Teams et Mercure - Conventions collectives de la pasturgie et caoutchouc.

  • Management 1 GP.
  • Garant de la production de la paie et du respect des différents délais.
  • Référent paie et droit du travail.
  • Process SOX.
  • Élaboration des paies complexes et des soldes de tout compte dans le respect de la législation sociale.
  • Assurer le déclaratif des cotisations et leur contrôle.
  • Répartition de l'intéressement et de la participation.
  • Suivi et gestion des rémunérations.
  • Gestion des contrôles URSSAF.
  • Formalités liées à l'embauche (DPAE, inscription aux différents organismes de retraite et de prévoyance, suivi et organisation des visites médicales) et tenue des différents registres.
  • Déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles de la DDTEFP.
  • Gestion des arrêts maladie, maternité et rapprochement des remboursements.
  • Suivi des périodes d'essai, des fins de CDD et gestion des ruptures des contrats de travail.
  • Formalités liées au départ (certificat de travail, solde de tout compte, AED).
  • Mise en place du système de gestion des temps et des activités Horsys et du logiciel de Paie Teams de Cégédim.
  • Définition des besoins.
  • Audit et sélection des solutions.
  • Spécifications fonctionnelles générales et détaillées (SFG, SFD).
  • Recette, déploiement, accompagnement au changement.

Formation

 

2017     Formation actualité paie 2018

2005     Pratiques et techniques de la paie

2001     La paie et les charges sociales

1993     Nantes - Maîtrise de psychologie sociale et du travail; UFR

Langues

 

ANGLAIS : Moyen

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