DRH - Senior HRBP

• Mise en œuvre de la politique RH au niveau local - Accompagnement de la Direction des Opérations France et les projets de transformation pour les fonctions de support – 250 salariés.
• Support et conseil auprès des managers et des collaborateurs sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines (recrutement, gestion de carrières, mobilité interne, réorganisation) et de l’application des process RH Groupe MetLife.
• Management des relations sociales en France (CSE, DS) et support aux négociations : NAO, Régimes frais de santé et prévoyance, télétravail, prime exceptionnelle de pouvoir d’achat…etc.
• Accompagnement aux projets de réorganisation pour les fonctions de support (Finance - IT - Facilities), mise en œuvre d’un Plan de sauvegarde de l’Emploi (Accord collectif Livre 1) et coordination des actions de transition professionnelles.

(Groupe Crédit Municipal )
Contexte : Mise en œuvre de la gestion extinctive des activités de crédits - 2 RRH

Accompagnement à la mise en gestion extinctive de la Banque, cession et gestion externalisée des activités de crédits : négociation et mise en œuvre du PSE, impacts du retrait d'agrément bancaire sur les conditions d'emploi, évolution des IRP (Délégation Unique du Personnel), suivi des relations avec le cabinet de reclassement, actions de prévention en matière de RPS et accompagnement individuel des salariés concernés par le PSE.
Accompagnement aux réorganisations internes, plan de formation et développement des compétences,
Relations sociales et négociations collectives : accord de NAO, étude et négociation accord sur les weekend travaillés dans le cadre du projet de retrait d'agrément bancaire, étude et négociation accord sur les weekend travaillés dans des circonstances exceptionnelles et particulières.

Contexte : Mise en œuvre de la restructuration des entités GFK ISL et MarketingScan- Coordination de 3 RRH
Mise en place des cellules de reclassement, gestion des risques psychosociaux dans le cadre des PSE des sociétés MarketingScan et GFK ISL.
Animation et coordination des relations sociales (IRP, Cabinet de prestations, Direction) - Organisation, Pilotage et Gestion des commissions internes.
Support juridique des Responsables des Ressources Humaines chargés des sociétés visées par les PSE.
Accompagnement individuel des salariés concernés par les PSE et validation des parcours de formation.

- Développement professionnel

Contexte : Directeur associé Groupe Finaxim : missions de transition et projets de transformation, accompagnement des salariés dans des contextes de changement ou de transition professionnelle.

o BT Global Services (France) : accompagnement au développement professionnel de cadres de direction et cadres seniors, dans un contexte de changement organisationnel et opérationnel (coachings individuels, collaboration à la mise en place de formations Management et Leadership).

o CDME : accompagnement individuel de cadres seniors, en phase de transition professionnelle et animation de séminaires d’intégration RH.

o Pôle Emploi Artistes: Accompagnements collectifs et individuels dans le cadre de stage d’évaluation en milieu de travail et formations sur la dynamique de groupe (12 personnes).

Contexte : Pilotage de la politique RH en France, déclinaison au niveau local de la stratégie du Groupe Euroclear et adaptation des conditions d'emploi - HRBP Rôle transverse : France - Pays-Bas - Belgique - Management équipe de 15 collaborateurs

o Projet de transfert d’activité partiel (250 salariés), d’harmonisation des conditions d’emploi et réorganisation des IRP suite à une restructuration juridique, Plan de départs volontaires et PSE (130 personnes).

o HR Business review : regroupement de pôles de compétences, Lean Management RH, adaptation des organisations, mobilités internes, actions de formation.

o Animation des Relations sociales CHSCT, DP, CE, CEE et conduite de négociations : NAO, Intéressement/Participation, PSE, temps de travail et régime d’astreinte, Plan d’action senior, télétravail, GPEC, prévention des risques psychosociaux.

o Pilotage de l’activité Resources Management : politique de Talent Management au niveau local, évaluation des performances, plan de succession, plan de formation individuel.

o Supervision des activités paye et administration sociale (effectifs, gestion de la formation professionnelle).

Contexte : Création d’un nouveau département RH et projet d’harmonisation des conditions d’emploi liées au temps de travail, supervision des activités de formation – Management équipe de 7 collaborateurs

o Animation et gestion des Relations sociales, négociation accord collectifs temps de travail, accord portant sur les jours fériés et jours de pont (Calendrier Conseil en droit social/droit du travail, pilotage des activités de Resource Management, support de 1er niveau aux opérationnels.

o Responsable de la formation : élaboration, gestion et suivi du Plan de formation interne et des actions de formation externes (produits Sicovam) pour les acteurs du marché financier, élaboration d’une filière de formation interne, formateur en droit du travail.

Contexte : Gestion du plan de formation consolidé du Groupe Flo (30 établissements)

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