DRH externalisée - Temps partagé

Co-fondatrice du cabinet : Conseil RH, Coaching et Innovations RH

• Appui, conseil et réalisation pour DRH et DG : Stratégie sociale et RH, Change management, Diversité, Politique Handicap (RSE)
• Coaching, co-développement, accompagnement des managers et des talents
• Focus : Cercle vertueux de l’Engagement, Expérience collaborateur, Innovations sociales et RH

Missions réalisées :

• DRH de transition
• Interim RH
• Missions sur mesure

330 salariés - 10 filiales - Promotion immobilière, Résidences Senior

• Management : 3 personnes
• Contexte d’hyper croissance multi-sociétés : 150 recrutements /an (50% internalisé et 50% via cabinet - Plan de formation (200 KEuros /an)
• Dématérialisation et Administration des Entretiens périodiques (AEA – E Professionnels – EFJ)
• Développement d’un plan d’Expérience Collaborateur Groupe – QVT – Parcours d’intégration global – NWOW – Coaching interne
• Définition et déploiement : Marque employeur / Mission Handicap / RSE

1800 salariés - 16 filiales - CCN journalistes, publicité, production audiovisuelle, cinéma

• Management de 6 experts + Coordination des 6 RRH en appui de la DRH
• Modernisation des outils d’Evaluation et GPEC (Carrières et Mobilités) – Détection & Programme Talents – Pilotage des Plans de Formation – Ingénierie Parcours Managers - Pilotage de la QVT
• Refonte entretien professionnel périmètre Groupe (upgrade Talensoft)
• Mission Handicap & Diversité : reprise et plan de relance pour le 10e anniversaire
• Mobility Ambassador et référent relations avec Groupes RTL et Bertelsmann
• HR Analytics - Consolidation des données sociales pour les IRP et pour la gouvernance

2 SITES NEUILLY & LYON

280 salariés - 5 filiales : Web - Distribution droits audiovisuels - Spectacles - Label musical - Edition

• Membre de 3 comités de Direction de filiales – 2 collaborateurs
• Installation pérenne de la fonction RH dans le pôle via un dialogue social constructif, le conseil et la présence opérationnelle pour les dirigeants
• Gestion et accompagnement des impacts sociaux individuels et collectifs des réorganisations
• Déploiement des processus de Développement RH Groupe : GPEC, entretiens, Recrutement tout poste, Great Place to Work, Revue des besoins de formation
• Pilotage des effectifs et des rémunérations

13 000 salariés - 78 magasins - 15 filiales

• Structuration et management du Service Juridique Social et Mise en place d’une Hotline pour les magasins (3 juristes + 1 élève avocat)
• Réalisations après Audit des enjeux et besoins du Groupe
  • Élaboration et Mise en œuvre des Documents modèles et "Bonnes pratiques" RH/droit social
  • Création et animation de la formation des DRH/RRH (80 personnes)
  • Centralisation des contentieux individuels et collectifs : Reprise des relations avec les avocats, rationalisation du recours et maîtrise du budget social

• RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - Pôle Asset Management - 275 salariés - 3 filiales : : Natexis Asset Management - Asset Square - Immobilier
  • Projet 1 :
    • Fusion du Pôle gestion d’actifs de Natixis
    • Préparation et conduite des IRP – Accompagnement des managers
  • Projet 2 : Conception du Plan de communication interne pour la structure fusionnée (800 salariés)

• JURISTE CONSEIL RELATIONS & AFFAIRES SOCIALES - DRH CORPORATE
  • Intégration DRH Corporate > 12 000 salariés
    • Préparation et participation aux réunions DP et CHSCT Groupe – DS permanents
    • Gestion des dossiers juridiques centraux

JURISTE CONSEIL AUPRÈS DU DRH - PÔLE GESTION POUR COMPTE DE TIERS

• 1000 salariés - 6 filiales de 20 à 350 salariés - CCN Banque, Assurances, Immobilier
  • Préparation, contribution à tous les sujets de Relations Sociales (CE, DP, CHSCT, négociations syndicales)
  • Questions simples à complexes, conseil aux managers opérationnels et réalisation, soutien juridique au service Administration du personnel et aux Responsables Développement RH
  • Dossiers disciplinaires, contentieux, restructurations et mutations

250 salariés - 3 sociétés - CCN Syntec - Prestataires de services

• Dénonciation et renégociation de l’ensemble des accords collectifs :
  • Convention d’entreprise, RTT, Intéressement et Changement CCN
• Mise en conformité du travail de nuit - Rédaction PSE – Sélection Cabinet Outplacement
• Création et Animation de l’Espace RH Intranet – Contenu froid et chaud
• Mise en place et Production d’un dispositif de communication de crise pendant les 18 mois de négociation

• UNIVERSITE PARIS V DESCARTES
• UNIVERSITE EVRY VAL D’ESSONNE
• UNIVERSITE PARIS II