Consultante développement RH

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PROJET PERSONNEL
Voyage aux USA et Afrique

Rattachée au PDG - Management de 3 personnes

Stratégie RH : définition de la vision RH mise en application de la politique via animation et pilotage des comités RH

Pilotage du recrutement : définition des processus, animation de la marque employeur interne et externe, développement des relations écoles, définition et gestion des rémunérations, politique d’intégration

Pilotage du développement RH : définition des processus, gestion des carrières, formation, people review, GPEC, talent mangement

Conseil RH : animation groupe de réflexion, brief et sensibilisation sur les pratiques RH, mise en place de procédures, création de guides

Projets transverses RH : diagnostics fonctions, enquête de satisfaction...

Pilotage du processus de recrutement : définition des besoins, chasse et sourcing, entretiens, conseil aux opérationnels, reporting

Marque Employeur : développement des relations écoles (forums, animation d'ateliers CV, coaching entretiens...), community management (linkedin, facebook, RSE), organisation de jobdating, soirée recrutement

Administration RH : rédaction des contrats de travail, suivi des PE

Intégration : gestion des arrivées, rapport d'étonnement

(Cabinet par approche directe)
Executive Search Middle & Top management : élaboration de la stratégie de recherche, sélection et qualification des candidats, participation aux entretiens, prise de références

Management de stagiaires : encadrement, formation, suivi

(Média)
(stage de fin d’études)
Administration RH, développement RH, relations sociales