Fiable et responsable, très bon relationnel et pragmatique
Nadia Responsable recrutement
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Profil mis à jour le : 29/07/2020

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Note Globale    

Nadia

Dardilly

Nadia
Responsable recrutement

Expériences professionnelles

 

Experis IT

Chargée recrutement senior & marque employeur

Mars 2018 - Aujourd'hui

  • chez le client delaware, intégrateur SAP 350 salariés, depuis 07/2019 : recrutements profils SAP
  • chez le client CGI, ESN 150 salariés , 03/2018 – 07/2019 : recrutements profils IT


Renault Trucks Volvo Group

Chargée recrutement

Jan 2014 - Déc 2017

industrie automobile, 5700 salariés

J’ai capitalisé sur ma précédente expérience au sein du Groupe Volvo et me suis investie dans le processus de recrutement avec plus d’autonomie en recherchant de nouveaux profils FR/EN : IT, commerciaux, acheteurs, métiers de l’engineering. J’ai également utilisé des outils d’entretiens digitaux : SUNRO qui permet de remplacer l’étape de préqualification téléphonique.


Biomérieux

Référente SIRH

Jan 2013 - Jan 2014

Siège social, industrie pharmaceutique, 700 salariés

  • Mise en place du processus d’entretiens annuels et d’évaluation de la performance : projet global touchant toutes les filiales
  • Contribuer à la rédaction du processus métier « Management de la performance » et rédiger les règles de gestion,
  • Etudier le besoin client, rédiger les spécifications fonctionnelles, mettre en place/piloter le planning, dérouler les tests fonctionnels,
  • Gérer la relation avec le fournisseur pour les tests techniques, rédiger la documentation, former les utilisateurs en FR/EN, assurer le back office Niveau 3 et résoudre les bugs techniques, produire les reportings RH à la demande du DRH

Renault Trucks Volvo Group

Chargée recrutement

Jan 2010 - Déc 2012

industrie automobile, 9500 salariés

  • Gérer le processus recrutement France et International (population cadres et techniciens): profils IT, manufacturing, engineering (93 recrutements réalisés)
  • Etudier le besoin avec les managers et RH, diffuer les annonces, sourcing (jobboards, réseaux sociaux, cvthèque), préqualifications téléphoniques, entretiens, debrief managers et aide à la prise de décision, préparer la promesse d’embauche au candidat, participer aux forums emplois/écoles, gérer l’intégration administrative des candidats étrangers
  • Créer le support formation et animer session de formation « l’entretien de recrutement » : 33 managers formés

Centrale nucléaire EDF

Chargée recrutement

Jan 2008 - Déc 2009

industrie nucléaire, 1200 salariés

  • Gérer le processus recrutement (populations cadres, techniciens, ouvriers et alternants), 80 embauches réalisés
    • Etudier le besoin avec les managers, diffuser l’offre d’emploi, sourcing ( jobboards, réseaux sociaux) préqualification téléphonique, FtF ou skype entretien, debrief managers et aide à la prise de décision , évaluer le salaire et faire la proposition au candidat, assurer le reporting recrutement
  • Gérer les demandes intérimaires par les services et assurer la relation avec les agences d’intérim
  • Chef de projet GPEC : décliner les orientations nationales de compétences par site industriel : définir les postes, animer les réunions de cotation des postes et mettre à jour le référentiel de compétences

Réseau ANACT Siège social (secteur publique)

Chargée des RH

Jan 2007 - Jan 2008

75 salariés

  • Construire les parcours formations et trajectoires emplois + Contribuer à la rédaction d’un accord sur la mobilité des consultants (mobilité externe avec des partenaires publiques et mobilité intra famille)
    • Accord validé et mis en place pour la population concernée
  • Assurer un appui technique auprès des directeurs régionaux sur des questions pratiques et juridiques en matière de GRH

  • Gérer les entretiens d’évaluation : recensement, analyse, consolidation


ADECCO

Chargée de formation

Jan 2006 - Jan 2007

Siège social, Solution recrutement, 450 salariés

Concevoir, piloter et gérer le plan de formation siège, + gérer le budget correspondant (3 millions d’ €)


CIRRA

Assistante RH

Jan 2003 - Déc 2005

Siège social, 150 salariés

  • Gérer la prépa-paye, l’administration du personnel, appui et veille réglementaire, mise en place des élections professionnelles
  • Elaborer les rapports socio-économiques : bilan social, rapport CHSCT, rapport égalité hommes/femmes, reporting RH

Formation

 

2003     IGS Group Lyon, www.igsfc-lyon - Master 2 *Management et Développement des RH*

2002     Université Lyon 3

     Master 1 Economie et Gestion sociale, spécialisation gestion des entreprises, Option RH IAE

Langues

 

Anglais : Intermédiaire

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