Mobile en france
Didier 61 ans Pacé |
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Responsable paie et administration du personnel |
Expériences professionnelles |
COVIVIO UES
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Oct 2023 - Mars 2024 |
Société d’investissement immobilier -bureau, hôtels, résidentiel,
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CONSORT FRANCE
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Mai 2023 - Juil 2023 |
Gestion d'instalation informatique
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Ponticelli Frères
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Jan 2023 - Avr 2023 |
Management équipe (5 personnes) Pilotage avec le prestataire et garantir la production, le contrôle et la fiabilisation de la paie (3800 salariés ) Veille réglementaire légale et conventionnelle. Support des entités France (contrôle, résolutions de dossiers complexes…) |
Restalliance
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Sep 2022 - Jan 2023 |
Responsabilité du pôle paie (3000 paies) Management de 9 gestionnaires de paie en assurant leur montée en compétences ; Accompagner et seconder le Responsable paie dans l’animation des équipes paie ; Audit des process et préconisations d’un plan d’action afin d’améliorer et fiabiliser les process ; Supervision des paies sous sa responsabilité ; Référent technique TEAMS RH avec l’appuis du Responsable paie groupe ; Assurer une veille technique et légale. |
Haribo
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Fév 2022 - Juin 2022 |
Assurer la paie pour les 700 personnes de l’entreprise réparties sur 3 sites Participer à la finalisation du paramétrage de l’outil de GTA. Mettre en place des process pour garantir la paie Mettre en place les procédures liées à la gestion administrative du personnel. Assurer la communication avec le service des Ressources Humaines |
Aptar STELMI
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Oct 2021 - Jan 2022 |
PAIE & GTA Optimiser les activités du Pôle Paie (3 personnes) Superviser et coordonner la réalisation, l’optimisation et la fiabilisation de la gestion des paies, des charges sociales et fiscales dans le respect de la réglementation, des procédures en vigueur et des délais, Identifier et proposer des optimisations des process en place Préparer, élaborer et suivre le budget Travailler en étroite collaboration avec la Finance pour mettre en place un reporting et des études sur la masse |
SPIE Industrie et Tertiaire
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Jan 2021 - Sep 2021 |
Management de l'équipe paie (15 personnes) Accompagne les équipes de gestionnaires dans la résolution de leurs problèmes de paie. Développe les compétences des équipes. Est garant de l'organisation du travail et de la performance du site. |
Grand Port Maritime Nantes St Nazaire
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Juin 2020 - Oct 2020 |
Manage l'équipe Paie (5 personnes). Produit et garantie la conformité et l'exactitude de la paie et de la gestion Assure l'ensemble des déclarations légales et conventionnelles Pilote les études financières et budgétaires Assurer la veille sociale Participe et anime différents projets transverses RH |
Verescence France
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Jan 2020 - Mars 2020 |
Manage l'équipe Paie (6 personnes). Faire réaliser et contrôler, conjointement avec l'adjoint du Responsable CSP, les différentes activités de paie et d'administration du personnel Données sociales et rémunération Construire le budget et les forecasts Assurer la veille sociale Piloter les projets transverses des SIRH Paie (Team RH) et GTA (Chronos) et leur évolution |
Agence France Presse
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Juil 2019 - Nov 2019 |
Manage l'équipe Paie (12 personnes). Forme les gestionnaires paie aux nouveaux outils et processus paie (zadig envergure) Garant de la production de la paie et des exigences réglementaires. Garant des déclarations sociales et des relations avec les organismes sociaux Est l'interlocuteur du prestataire dont il contrôle et valide les réalisations et la facturation Mise en place plan de départ volontaire et dématérialisation bulletin paie |
Corsair International
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Mars 2019 - Juin 2019 |
Manage l'équipe Paie et administration du personnel (5 personnes). Garant de l'établissement de l'ensemble des paies et des exigences réglementaires. Supervise ou réalise les études collectives et individuelles de rémunération. Assure le suivi de la masse salariale, le reporting et plus largement toutes les études chiffrées RH. Conseille les managers/opérationnels au quotidien dans leur gestion RH. |
Cargill
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Fév 2018 - Nov 2018 |
Gestion de projet dématérialisation des documents RH toutes les «règles de rémunération» en France. |
Imerys SA
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Déc 2017 - Jan 2018 |
Accompagnement à la mise en place d'un système unique de paye (Décidium) pour 13 organisations de paye autonomes représentant 22 sociétés. Préparation du plan de bascule et plan de communication et suivi des anomalies et coordination avec la dizaine de référents filiales et ADP. |
Univers Noz
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Mars 2017 - Sep 2017 |
Management au sein du CSP des équipes paies et contrats (30 personnes). Assure la bonne gestion administrative des contrats de travail et supervise la réalisation de la paie. Amélioration des process RH internes et externes |
Verlingue
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Jan 2015 - Jan 2017 |
Management équipe 4 personnes. Elaboration et suivi du budget RH. Construction et réalisation d'un reporting mensuel des effectifs, des frais de personnel et les KPIs RH. Pilotage et révision des salaires. Pilotage projet dématérialisation RH |
CCI Bretagne
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Juin 2010 - Déc 2014 |
1700 salariés - 7 CCI Territoriales Management 6 personnes. Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) Rédaction des contrats de travail et avenants. Migration du logiciel de paie Pléiades vers HR access suite 7. Création du reporting social, rédaction « bible de paie » et référentiel de procédures |
Groupe LVMH - Maison Veuve Clicquot
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Nov 2008 - Avr 2010 |
Supervise et manage équipe paie administration du personnel (5 personnes). Participe à la politique de rémunération globale avec la DRH. Produit et analyse les tableaux de bord et indicateurs de performances RH (rémunérations, mobilité, emplois, équilibres sociaux). Prépare les revues de salaires et conseille les managers dans la classification des fonctions. |
Caisse Epargne Normandie
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Jan 2004 - Oct 2008 |
Management équipe de 10 personnes. Rédaction des contrats de travail et avenants. Optimisation du processus de traitement de la paie. Rédaction du process de Paie et Administration du Personnel. Suivi de la Masse salariale (budget, rolling forecast, réel). |
Proxiserve
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Sep 2001 - Déc 2003 |
Management équipe de 8 personnes. Mise en place de règle de procédures et d'une démarche service client. Rédaction des contrats de travail et des déclarations sociales. Supervision de l'administration du personnel, de la paie et des études sociales. Pilotage et mise en œuvre du sirh Rh Place. Etablissement et suivi de la gestion prévisionnelle de la masse salariale. |
MACIF Région Val de Seine- Picardie
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Août 1985 - Août 2001 |
Management équipe de 5 personnes. En charge du recrutement, de la formation et de la gestion des carrières des collaborateurs. Gestion administrative des dossiers du personnel et de la paie. Préparation et participation aux réunions CE- DP- CHSCT Rédaction d'une « bible de paie » et référentiel de procédures. Participation au choix et la mise en place du sirh Zadig et du logiciel de GTA Temptation. Conseil et support auprès des opérationnels. |
BARRIQUAND Travaux Publics
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Août 1982 - Juil 1985 |
Etablissement de la paie. Comptabilité générale et analytique. Gestion de la trésorerie |
Formation |
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Langues |
anglais : Moyen |
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