Le meilleur moyen de prévoir le futur, c’est de le créer

Note Globale    

Didier

61 ans

Pacé

Didier
Responsable paie et administration du personnel

Expériences professionnelles

 

COVIVIO UES
Paris

Responsable paie, RH et épargne salariale

Oct 2023 - Mars 2024

Société d’investissement immobilier -bureau, hôtels, résidentiel,
320 salariés France

  • Management de l’équipe paie RH (2 personnes)
  • Responsabilité complète de la paie (semi externalisée ADP Décidium)
  • Saisie des éléments variables, contrôle de la paie, des virements, soldes de tout compte,
  • Contrôle et validation de la DSN,
  • Déclaration et paiement des jetons de présence des membres du Conseil d’administration
  • Contribution à la clôture des comptes annuels et de l’établissement des annexes consolidées
  • Production des requêtes et reportings
  • Gestion de l’épargne salariale et de l’actionnariat salarié, intéressement et participation

CONSORT FRANCE
Paris

RESPONSABLE PAIE

Mai 2023 - Juil 2023

Gestion d'instalation informatique

  • Management équipe paie (6 personnes)
  • Migration du SIRH sur My Teams RH,
  • Acompagnement de la préparation des éléments fixes et variables de paie,
  • Gestion des charges sociales et des DSN,
  • Conseil et contrôle sur les opérations de paie


Ponticelli Frères
Émerainville

Directeur Paie Groupe

Jan 2023 - Avr 2023

Management équipe (5 personnes)

Pilotage avec le prestataire et garantir la production, le contrôle et la fiabilisation de la paie (3800 salariés )

Veille réglementaire légale et conventionnelle.

Support des entités France (contrôle, résolutions de dossiers complexes…)


Restalliance
Lyon

Responsable pôle paie

Sep 2022 - Jan 2023

Responsabilité du pôle paie (3000 paies)

Management de 9 gestionnaires de paie en assurant leur montée en compétences ;

Accompagner et seconder le Responsable paie dans l’animation des équipes paie ;

Audit des process et préconisations d’un plan d’action afin d’améliorer et fiabiliser les process ;

Supervision des paies sous sa responsabilité ;

Référent technique TEAMS RH avec l’appuis du Responsable paie groupe ;

Assurer une veille technique et légale.


Haribo
Marseille

Responsable Paie & Administration du Personnel

Fév 2022 - Juin 2022

Assurer la paie pour les 700 personnes de l’entreprise réparties sur 3 sites

Participer à la finalisation du paramétrage de l’outil de GTA.

Mettre en place des process pour garantir la paie

Mettre en place les procédures liées à la gestion administrative du personnel.

Assurer la communication avec le service des Ressources Humaines


Aptar STELMI
Granville 50200

Responsable Senior Pôle Paie -Contrôle de Gestion Social

Oct 2021 - Jan 2022

PAIE & GTA

Optimiser les activités du Pôle Paie (3 personnes)

Superviser et coordonner la réalisation, l’optimisation et la fiabilisation de la gestion des paies, des charges sociales et fiscales dans le respect de la réglementation, des procédures en vigueur et des délais,

Identifier et proposer des optimisations des process en place

CONTROLE DE GESTION SOCIAL/REPORTING

Préparer, élaborer et suivre le budget

Travailler en étroite collaboration avec la Finance pour mettre en place un reporting et des études sur la masse
salariale et le suivi des effectifs


SPIE Industrie et Tertiaire
Saint-Herblain

Responsable de plateforme paie

Jan 2021 - Sep 2021

Management de l'équipe paie (15 personnes)

Accompagne les équipes de gestionnaires dans la résolution de leurs problèmes de paie.

Développe les compétences des équipes.

Est garant de l'organisation du travail et de la performance du site.


Grand Port Maritime Nantes St Nazaire
Nantes

Responsable Paie, Rémunération et Etudes

Juin 2020 - Oct 2020

Manage l'équipe Paie (5 personnes).

Produit et garantie la conformité et l'exactitude de la paie et de la gestion

Assure l'ensemble des déclarations légales et conventionnelles

Pilote les études financières et budgétaires

Assurer la veille sociale

Participe et anime différents projets transverses RH


Verescence France
Mers-les-Bains

Responsable CSP Paie

Jan 2020 - Mars 2020

Manage l'équipe Paie (6 personnes).

Faire réaliser et contrôler, conjointement avec l'adjoint du Responsable CSP, les différentes activités de paie et d'administration du personnel

Données sociales et rémunération

Construire le budget et les forecasts

Assurer la veille sociale

Piloter les projets transverses des SIRH Paie (Team RH) et GTA (Chronos) et leur évolution


Agence France Presse
Paris

Responsable Paie

Juil 2019 - Nov 2019

Manage l'équipe Paie (12 personnes).

Forme les gestionnaires paie aux nouveaux outils et processus paie (zadig envergure)

Garant de la production de la paie et des exigences réglementaires.

Garant des déclarations sociales et des relations avec les organismes sociaux

Est l'interlocuteur du prestataire dont il contrôle et valide les réalisations et la facturation

Mise en place plan de départ volontaire et dématérialisation bulletin paie


Corsair International
Rungis

Responsable Paie, Rémunération et Administration du personnel

Mars 2019 - Juin 2019

Manage l'équipe Paie et administration du personnel (5 personnes).

Garant de l'établissement de l'ensemble des paies et des exigences réglementaires.

Supervise ou réalise les études collectives et individuelles de rémunération. Assure le suivi de la masse salariale, le reporting et plus largement toutes les études chiffrées RH.

Conseille les managers/opérationnels au quotidien dans leur gestion RH.


Cargill
Crevin

Chef de Projet Paie

Fév 2018 - Nov 2018

Gestion de projet dématérialisation des documents RH toutes les «règles de rémunération» en France.


Imerys SA
Paris

Chef de projet paie adjoint

Déc 2017 - Jan 2018

Accompagnement à la mise en place d'un système unique de paye (Décidium) pour 13 organisations de paye autonomes représentant 22 sociétés.

Préparation du plan de bascule et plan de communication et suivi des anomalies et coordination avec la dizaine de référents filiales et ADP.


Univers Noz
Laval

Responsable adjoint Paie et Ressources Humaines

Mars 2017 - Sep 2017

Management au sein du CSP des équipes paies et contrats (30 personnes).

Assure la bonne gestion administrative des contrats de travail et supervise la réalisation de la paie.

Amélioration des process RH internes et externes


Verlingue
Quimper

Responsable Paie Contrôle de gestion sociale et outils RH

Jan 2015 - Jan 2017

Management équipe 4 personnes.
Conseil et support auprès des opérationnels sur tous les domaines des RH.

Elaboration et suivi du budget RH. Construction et réalisation d'un reporting mensuel des effectifs, des frais de personnel et les KPIs RH.

Pilotage et révision des salaires.

Pilotage projet dématérialisation RH


CCI Bretagne
Rennes

Responsable Paie Administration du Personnel Régional

Juin 2010 - Déc 2014

1700 salariés - 7 CCI Territoriales

Management 6 personnes.

Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social...)

Rédaction des contrats de travail et avenants. Migration du logiciel de paie Pléiades vers HR access suite 7.

Création du reporting social, rédaction « bible de paie » et référentiel de procédures


Groupe LVMH - Maison Veuve Clicquot
Reims

Responsable Rémunération & Avantages Sociaux

Nov 2008 - Avr 2010

Supervise et manage équipe paie administration du personnel (5 personnes).

Participe à la politique de rémunération globale avec la DRH.

Produit et analyse les tableaux de bord et indicateurs de performances RH (rémunérations, mobilité, emplois, équilibres sociaux).

Prépare les revues de salaires et conseille les managers dans la classification des fonctions.


Caisse Epargne Normandie
Caen

Responsable Paie - Administration du Personnel

Jan 2004 - Oct 2008

Management équipe de 10 personnes.

Rédaction des contrats de travail et avenants.

Optimisation du processus de traitement de la paie.

Rédaction du process de Paie et Administration du Personnel.

Suivi de la Masse salariale (budget, rolling forecast, réel).


Proxiserve
Levallois-Perret

Responsable RH - Paie - Administration du Personnel

Sep 2001 - Déc 2003

Management équipe de 8 personnes.

Mise en place de règle de procédures et d'une démarche service client.

Rédaction des contrats de travail et des déclarations sociales.

Supervision de l'administration du personnel, de la paie et des études sociales.

Pilotage et mise en œuvre du sirh Rh Place.

Etablissement et suivi de la gestion prévisionnelle de la masse salariale.


MACIF Région Val de Seine- Picardie
Compiègne

Responsable Ressources Humaines

Août 1985 - Août 2001

Management équipe de 5 personnes.

En charge du recrutement, de la formation et de la gestion des carrières des collaborateurs.

Gestion administrative des dossiers du personnel et de la paie.

Préparation et participation aux réunions CE- DP- CHSCT

Rédaction d'une « bible de paie » et référentiel de procédures.

Participation au choix et la mise en place du sirh Zadig et du logiciel de GTA Temptation.

Conseil et support auprès des opérationnels.


BARRIQUAND Travaux Publics
Compiègne

Comptable

Août 1982 - Juil 1985

Etablissement de la paie. Comptabilité générale et analytique. Gestion de la trésorerie


Formation

 

1982     Université de Picardie - DUT Gestion des Entreprises et des Administrations Option finance comptabilité

1980     Lycée Mireille Grenet - Baccalauréat B : économique et social

Langues

 

anglais : Moyen

Chargement...